Sasu
Free-Worker-625264
Bonjour
est-ce que dans Sasu, le gérant peut être salarié ?
Merci à vous
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verrolles.olivier
Nombre de posts : 12Nombre de likes : 4Inscrit : 8 mars 2016Oui
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Nombre de posts : 6Nombre de likes : 0Inscrit : 26 septembre 2022Merci à vous
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Olivier42000
Nombre de posts : 21Nombre de likes : 10Inscrit : 4 mai 2018Bonjour oui vous êtes considéré comme un salarié (fiche de paie) et vous devez payer les cotisations salariales et patronales (environ 87% je crois)
Par contre, il n'y a pas de cotisation pour le chômage
Et vous ne payez des cotisations URSSAF que sur le salaire (pas de salaire pas de cotisation)
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Nombre de posts : 6Nombre de likes : 0Inscrit : 26 septembre 202287% c'est énorme, vraiment énorme !! Dans ce cas, il va falloir trouver des solutions/possibilités pour moins tout en restant clean
Merci
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allannou
Nombre de posts : 101Nombre de likes : 8Inscrit : 26 octobre 2009Vous serez president de votre societe sur votre fiche de paie
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Olivier42000
Nombre de posts : 21Nombre de likes : 10Inscrit : 4 mai 2018En clair si tu veux 1000€ de salaire il te faudra débourser environ 1800€
Si tu veux payer un peu moins il faut passer en EURL ou en EI au réel, et là les charges sont d'environ 45%
SASU c'est bien si tu prend peu de salaire et te paie en dividendes
Mais attention il faut un salaire minimal pour être assuré social et cotiser pour la retraite mais aussi pour éviter la taxe PUMA
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VincentB_
Nombre de posts : 2062Nombre de likes : 798Inscrit : 11 juillet 2022Bonjour.
Bon, on, va corriger un peu tout ce qui a été dit...
Déjà, il n' a pas de gérant en SAS...
On va supposer que vous parlez du président.
Ensuite, "être salarié" c'est avoir un contrat de travail et les droits d'un salarié (et il ne faut pas confondre avec "avoir la sécurité sociale des salariés", ce qui n'a rien à voir).
Sur le principe, oui, c'est cumulable.
Mais attention si le président est aussi l'associé unique de la SAS, c'est non.
La sécurité sociale c'est différent, il faut et suffit que l'on soit rémunéré au titre de ses fonctions de président. Par contre on aura uniquement la sécurité sociale et pas les avantages sociaux auxquels seuls les salariés stricto sensu peuvent prétendre. Attention, cette rémunération n'est en aucun cas un "salaire".
Avocat (non, pas celui qui se mange)Contacter en MP
Yebor
Nombre de posts : 1491Nombre de likes : 541Inscrit : 9 avril 2021La sécurité sociale c'est différent, il faut et suffit que l'on soit rémunéré au titre de ses fonctions de président. Par contre on aura uniquement la sécurité sociale et pas les avantages sociaux auxquels seuls les salariés stricto sensu peuvent prétendre.
J'ai pas compris la différence entre on aura uniquement la sécurité sociale et pas les avantages sociaux
Sinon je rajoute la précision suivante, comme vous avez une indemnité en tant que président de sasu, vous ne pouvez pas prouver le nombre d'heures travaillées et donc il vous faudra une rémunération de 1015 fois le taux horaire brut sur les 6 derniers mois pour avoir droit à quelque chose pour un arrêt maladie par exemple
Contacter en MP VincentB_
Nombre de posts : 2062Nombre de likes : 798Inscrit : 11 juillet 2022J'ai pas compris la différence entre on aura uniquement la sécurité sociale et pas les avantages sociaux
Il faut absolument distinguer :
salarié au sens strict cad au regard du droit du travail,
"salarié" au regard du droit de la sécurité sociale cad bénéficiaire du régime général (vous noterez les guillemets).
Un dirigeant rémunéré de SAS n'est absolument pas un salarié. Il a le même régime de sécu qu'un salarié mais c'est un travailleur indé. Et il ne perçoit pas un salaire (même si on matérialise ça par une fiche de paie) mais une rémunération de fonctions de dirigeant.
Il n'a donc pas droit aux avantages dont bénéficie un salarié : il n'a pas droit aux minima légaux ou conventionnels, il n'a pas droit aux avantages prévus par les conventions collectives, il n'a pas droit au chômage (sauf depuis peu dans mais seulement dans qqs cas très précis) puisque le chômage n'est pas de la sécurité sociale mais un régime d'assurance obligatoire, etc.
Cependant, à certaines conditions strictes on peut cumuler un mandat de direction et un contrat de travail. On sera donc à la fois dirigeant et salarié et on aura droit à tous les avantages sociaux précités. Ce cumul n'est pas possible en SAS uniperso si le dirigeant est l'associé unique.
Avocat (non, pas celui qui se mange) - Contacter en MP
yacine.kahoul
Nombre de posts : 11Nombre de likes : 4Inscrit : 19 janvier 2015Le président de SASU est « assimilé salarié » donc n’a pas de droit au chômage, ni de congés payés. Tu cotises pour la sécurité sociale, tu dois prendre au nom de ton entreprise une assurance santé (mutuelle) et la retraite complémentaire. Du fait de ce statut, tu n’as pas le droit aux réductions de charges sur les bas salaires. Tu peux utiliser le service du TESE ( service de l’URSAAF) pour établir tes fiches de paie si tu as moins de 10 salariés. Ils s’occupent de te prélever les charges et de payer les différentes caisses. Tu cotisera pour ta retraite comme un salarié normal et sera couvert par l’assurance maladie en cas d’arrêt de travail si ton salaire est suffisamment élevé (entre 2 et 3000 brut de mémoire). Pour optimiser le rendement, il faut jouer entre le salaire et les dividendes.
