malaoui79
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Réponse postée 25 octobre 2024 15:16
Ça c’est toujours bien passé avec des échanges formels ou informels et c’était des contacts que je connaissais personnellement…rien de bizarre en fait.
Réponse postée 25 octobre 2024 15:00
Merci infiniment pour ce message …. Certaines réponse prête à confusion dans ce fil…Je ne débute pas en free-lance j’ai plus de 20 ans d’xp et pas mal de CA en free…Bref, y a bcp de chose à prendre dans votre réponse surtout avec les ESN qu’on connait pas et qui débarque pour un positionnement…faudrait au moins leur demander des chose écrites avant positionnement …. Pour demander dès le départ une signature de contrat, je ne sais pas si c’est faisable … en tout cas pas avec les intermédiaire avec qui j’ai travaillé et qui sont sérieux….Bref…là clairement, il fallait que je demande un e-mail/message confirmant mon positionnement avec le niveau de facturation qu’on a negocié…On a toujours des choses à apprendre…merci pour ton message.
Bonjour Maladoui79,
Il est important de toujours négocier votre contrat ou de venir avec votre propre contrat. En tant que freelance, vous êtes en B2B et non en position de salariat. Sinon, il est « normal » qu’une ESN en profite et abuse de votre position.
Vous auriez pu voir qu’il était nécessaire de négocier pour faire retirer ces clauses si elles vous dérangeaient, par exemple, si vous aviez eu la démarche automatiquement de négocier le contrat. Vous n'avez pas à vous laisser impressionner, c'est le niveau 0 de la gestion d'entreprise que d'imposer ses conditions.
Au début j'étais dans votre position, on m'appelait et après plus rien. En général c'était uniquement pour prendre des informations sur mes autres clients afin de les démarcher. Depuis dès qu'on me contacte, je fourni immédiatement mon contrat et re-demande un autre appel une fois qu'il est signé. Dans le contrat je leur interdit de demander des recommandations ou quelques informations que ce soit sur mes précédentes missions et j'y impose par exemple l'une des conditions auquel vous faites face.
Ca filtre immédiatement celles qui sont sérieuses et celles qui me rappellent et tentent quand même de modifier mon contrat, je ne vais pas plus loin. Avec l'expérience j'ai appris que certaines choses côtés Freelances ne doivent pas être négociable. Même quand on se dit "au moins j'ai une mission", car à la fin, c'est le risque d'avoir travaillé et ne pas être payé ou plus grave. Ca n'assure pas cependant plus de contrats, comme tout le monde pour moi c'est la deche 2024. On mange des croutons de pain.
Si vous êtes du genre à préférer le full remote : ça n'est pas négociable. Pas de 1 jour par mois, pas de 1 jour par semaine. Pas de 1 jour tous les trois mois.
Si vous voulez sécuriser le recrutement, pas d'interdiction de postuler chez le client final, ect.
Elles font les mortes pendant 3/4 mois mais reviennent vers vous si vous avez un profil solide, car elles savent qu'elles sont perdantes si elles ne passent pas par vous. Il faut aussi savoir être patient dans ce métier.
Réponse postée 25 octobre 2024 11:24
En réponse pour Vincent :
C’est la forme de la réponse qui m’a un peu dérangé…sur le fond je comprends bien….
J’en profite un peu vu que vous êtes Avocat et donc vos propos auront nécessairement plus de valeur. J’ai trouvé ceci :
**********Validité légale des contrats oraux
En droit français, les contrats oraux possèdent une validité légale conformément à l'article 1108 du Code civil, qui reconnaît leur existence sous réserve de l'accord de volonté entre les parties. Toutefois, leur principal défi réside dans la preuve de cet accord en l'absence de support écrit. L'article 1353 du Code civil permet la preuve des obligations par tout moyen en cas de contestation, mais la nature éphémère des contrats oraux peut compliquer leur vérification, notamment en l'absence de témoins ou de preuves concrètes. Dans les situations où la loi n'exige pas une forme écrite, les contrats oraux restent un moyen légal de former des accords, bien que leur force probante soit souvent considérée comme inférieure à celle des contrats écrits.
**********
Il y a bien eu « accord de volonté » et Il y a eu des échanges téléphonique, par e-mail et par visio call….donc j’ai l’impression que les choses ne sont pas si simple que ça ….
Bref, je ne vais pas m’aventurer dans ce chemin mais il peut y avoir des nuances selon les cas même si rien n’a été signé ou explicitement écrit.
Merci en tout cas pour votre retour.
J'adore cette question
"Est ce légal" ??? 🤣
Déjà est ce qu'ils ont signé qqchose ? Est ce qu'ils se sont engagés par écrit à quelque chose ? Non ? Bah voilà
Y'a vraiment trop d'amateurs qui se lancent en freelance en ce moment, le retour de bâton va être sévère et ça commence déjà ...
Réponse postée 24 octobre 2024 18:16
Merci pour cette intervention. Vous avez l’air pleins de certitudes….pas moi.
Merci en tout cas.
J'adore cette question
"Est ce légal" ??? 🤣
Déjà est ce qu'ils ont signé qqchose ? Est ce qu'ils se sont engagés par écrit à quelque chose ? Non ? Bah voilà
Y'a vraiment trop d'amateurs qui se lancent en freelance en ce moment, le retour de bâton va être sévère et ça commence déjà ...
Réponse postée 24 octobre 2024 17:27
Merci infiniment pour vos retours.
Voici mes réponses pour @ybby :
Je suis free-lance et le client n’a probablement jamais eu/vu mon dossier. J’ai passé 2 entretiens chez l’ESN : un avec une commercial junior qui a repéré mon profil et un autre avec le commercial du compte client qui est associé du cabinet….Ils m’ont sollicité car c’est des sujets de niches (web3, defi, blockchain evm)… Pour tout vous dire, une autre ESN m’avait contacté pour me positionner sur la même mission mais par déontologie j’avais refusé pour donner la primeur au cabinet initial…bref, la négociation tjm avec le commercial était serré mais il a donné son accord et m’a dit qu’il aller me positionner… Ce type d’AO demandait un dossier (rfp) costaud avant une date précise et ils ne m’ont pas sollicité pour le dossier et depuis silence radio …. Bref j’ai l’impression que la négociation ne lui a pas plu et il a préféré me réconforter pour que je ne sois pas positionné par un concurrent….
Réponse postée 24 octobre 2024 12:21
Bonjour,
Une ESN sensé me positionner sur une mission client ne l’a pas fait et depuis silence radio. Est-ce légal ?
Merci
Réponse postée 26 décembre 2019 07:16
Simo
Réponse postée 21 décembre 2019 10:07
c’est une mutuelle santé complémentaire...je ne pouvais me verser un salaire qu’en cette fin d’année...Ma question concerne la démarche à suivre pour comptabiliser les cotisations et être dans les règles ou du moins corriger la situation ... il ne s’agit aucunement de faire des fausses declarations ou quoique ce soit de ce genre.
Merci pour votre retour.
Réponse postée 21 décembre 2019 06:59
Je suis dirigeant de sasu sans salarié. J'ai souscris une mutuelle d'entreprise depuis avril 2019. Les cotisation de cette mutuelle sont payées par la sasu vu que j'étais sensé commencer à me rémunéré a partir d'avril...ce que je n'ai pas pu faire .... je toucherais ma première rémunération en tant que mandataire social assimilé salarié en décembre 2019.
Ma question est la suivante : Puis-je inclure l'ensemble des cotisations mutuelles depuis avril dans ma fiches de paie de decembre? Ou est ce une mauvaise idée et dans ce cas que faut-il faire?
Merci d'avance pour vos précieux conseils et propositions bienveillante pour gérer proprement cette situation.
Réponse postée 6 février 2019 15:07
Alaoui
Réponse postée 5 février 2019 19:56
J'ai un devis pour les locaux fait en novembre 2018 mais sans engagement et ni de facture.
Du coup pour les stagiaires je ne fais rien car je n'ai aucun engagement écris et pour les locaux avec devis 2018 j'attends vos retour.
Merci encore.
Réponse postée 5 février 2019 17:50
je suis en train d'effectuer la cloture de mon exercice 2018.
Pour 2019, je compte prendre des locaux en coworking et recruter 1-2 apprentis et/ou stagiaire. Cette decision a été prise en 2018 oh j'avais commencé à chercher des locaux.
Puis-je provisionner un montant pour ces charges futures pendant la fermeture de mon exercice 2018 ou est ce que ça risque d'être perçu comme un abus?
Je suis en sasu. Jusqu'à ce jour j'ai eu deux avis contradictoire d'EC.
Mon but n'est clairement pas de diminuer mon IS mais de garder mon pouvoir d'investissement et de developpement.
Bien à vous.
Réponse postée 8 décembre 2016 10:18
J'ai une petite question lié entre autre à ce poste.
Pour une eurl à l'IS, les apports en compte courant permettent de réduire la contribution des dividendes à l'assiette des charges sociales. Y a t il des règles précises lié à ces apports? Comment evalue-t-on ces apports?
Un apport remboursé pendant l'exercice est-il pris en compte dans le calcul des 10% de la part des dividendes non imposé socialement?
Cordialement,
Alaoui
Réponse postée 21 mai 2016 07:13
je suis tt d'abords ravi de revenir sur ce forum qui m'a tant donner 🙂 il y a quelques années...
Je m'apprete a entammé une nouvelle expérience d'entreprenariat mais cette fois sans le RSI :)
J'aurais un contrat de prestation trimestriel renouvelable avec un tjm correct me permettant une remuneration plus que convenable. Par ailleurs, ayant droit au chomage, je pourrais etre indémnisé mais une question de déontologie se pose pour moi...Est ce normale d'etre indemnisé alors que je pourrais me rémunérer?
Plus précisement est ce que ce montage est légal : (sachant que je viens du salariat avec un salaire X cadre) :
Sasu avec une remuneration minimal (smic ou montant permettant les droits sociaux)
Indémnité pole emplois complementaire pour arriver à X (mon ancien Salaire)
Possibilité de sortie des dividendes plustard!
Est ce acceptable pour Pôle Emplois? Vu la precarité de mes contrats de prestations je dirais oui mais si je suis staffé pendant un an ou deux ça peut faire un jolie pactole!!!Non?
Merci pour votre lecture et vos futures réponses?
Simo
Réponse postée 7 avril 2015 22:25
Je ne sais pas si la prise illégal d'intérêt à du sens pour un salarié du privé et s'il y a des liens avec la concurrence libre et non faussé...
Voici ma question : Est-il possible d'être salarié de la societe S à mi temps puis avoir sa propre société P qui a comme client son employeur, c'est dire la la societe S ?
Le salarié de S n'est pas le donneur d'ordre dans la prestation entre S et P.
Cordialement,
Merci bcp
Réponse postée 4 mars 2013 22:45
Oui...mais si ton annee de creation est la N-2. ?
Réponse postée 4 mars 2013 22:02
Je suis vraiment intrigué par ce paragraphe dans le site de la cipav :
*****************
La régularisation de vos cotisations
En cas de cessation en cours d'année, il n'y a pas de régularisation à prévoir sur vos cotisations pour l’année en cours et l’avant-dernière année, sauf si vous avez opté pour les revenus estimés (régime de base) ou si vous reprenez votre activité dans l'année de la radiation ou l'année suivante.
******************
Donc, si je cess definitivement le 31 dec l annee N-1 je ne payerais jamais :
la regul N-2 en N
La regul N-1 en N+1
Jackpot des provisions quoi !!!!
Ça vous parait logique tout ça?
Merci pour votre expert eclaircicement?
Réponse postée 4 mars 2013 21:58
Réponse postée 1 mars 2013 07:45
ça fait un an que j'ai dissolues et liquidé ma chère EURL...tout étant payé, je viens de fermer mon compte en banque société, je me suis rembourser le capital et en plus une somme correspondant au surplus de provisions divers (frais compte, cipav surestimé...)c'est autour de 2000 euros environ....que dois-je faire pour etre en regle avec le fisc??
Merci merci
Réponse postée 31 mai 2012 08:31
J'ai une petite question existentiel et philosophique concernant l'impôt!
Je ne comprends pas pourquoi paye-t-on de l'impôt sur la part non déductible de la CSG/CRDS?
Du même ordre d'idée, je ne comprends pas pourquoi dans l’assiette de l'IR on inclut les dividendes brut et non pas seulement la part réellement reçut ie hors contribution sociale?
N'est ce pas de la double imposition?
Par ces questions, je recherche la justification sociétal des ces prélèvements.
Je tiens à préciser que je suis un fervent défenseur du civisme fiscal...mes questions ne sont là que pour comprendre l'essence des différents prélèvements!
Merci d'avance de me permettre de me coucher moins bête ce soir.
:)
Réponse postée 17 décembre 2011 07:44
On est bien d'accord que tout ceci n'empêche pas de faire une clôture annuelle au 31 décembre avec publication des comptes, vu que la date de cessation coïncide avec la fin d'exercice?
Si j'ai bien compris, le boni de liquidation correspond grosso modo aux dividendes+reserve+capital..? Ou suis-je à coté de la plaque?
Y a t il des choses à faire pour les immo? l'ordi de ma eurl par exemple puis-je le garder sachant qu'il est déjà amortie?
Pardon pour l'abus de question.
Merci beaucoup
Réponse postée 9 décembre 2011 20:24
svp une petite aide
Merci bcp d'avance
Réponse postée 7 décembre 2011 21:49
J'ai besoin de vos lumières concernant une cessation d'activité au 31 décembre 2011 après 2 ans d'activité EURL IS.
J'imagine qu'il va falloir faire une cloture classique pour l'exercice 2011 puis une dissolution/liquidation et radiation de la personne morale à compté du 31 decembre 2011...Est-ce correcte pour l'instant??
Concernant les charges restant à payer, dois-je garder le compte bancaire ouvert et effectuer les payement à partir de ce compte jusqu'à tout solder?
Ou bien dois-je les payer moi même dans ce cas comment faire sortir légalement l'argent de la société?
Je vous avoue que je suis perdu là!!
Merci d'avance pour votre aide
Réponse postée 18 septembre 2011 18:31
Réponse postée 18 septembre 2011 17:39
Y a t il une ames charitable pour m'aider sur ce sujet...pas de reponse depuis quelques mois...merci d'avance, je dois prendre une decision bientot
Réponse postée 27 mai 2011 21:50
Bon, je tente une nouvelle approche...
Un TNS gérant majo EURL vient d'avoir une proposition en CDI qu'il est, imaginons, obligé d'accepter.
Par contre il aime bien sa petite société qui marche plutôt pas mal et qu'il veut garder, en tout cas pour un certain temps et potentiellement la reactivé => mise en sommeil. Cependant, il ne veut pas que la société lui coûte un bras. Redevenant salarié et ayant une rémuneration provenant que du statut salarié, il se pose quelques questions :
1-S'il cotise toujours (MALADI,URSSAF,CIPAV) en tant que TNS, il y aura une double cotisation : est-ce normale????
2-La société est en cessation d'activité, mais peut-elle toujours légalement payer ces charges : loyer,telephone...
Merci d'avance pour vos précieux retour.
Réponse postée 26 mai 2011 06:19
Je souhaiterai avoir les idées claires sur une mise en sommeil d'une EURL IS avec gérant majoritaire TNS.
Placons nous dans le cas où le TNS devient salarié le lendemain de la mise en sommeil et donc passe au régime normal d'assurance maladie.
1-Continue-t-on à payer les charges social (RSI,CIPAV,URSSAF...)
2-Les charges pro (Telephone pro, Quote part pro du loyer ...) peuvent-elle rester à la charge de la société un certain temps...du moins tant qu'elle peut les supporter?
Si vous aviez déjà vécu une mise en sommeil, ou si vous aviez des infos pertinentes sur le sujet, je suis preneur.
Merci beaucoup d'avance
Réponse postée 10 avril 2011 11:56
Réponse postée 8 avril 2011 03:43
Je voudrais faire un récapitulatif et avoir votre avis :
BASE CS HORS CSG/CRDS = 0.9*[REMUNERATION+AVANTAGE NATURE] = BCS
BASE CSG/CRDS = BCS+CS HORS CSG/CRDS
Liasse fiscale :
Remuneration = REMUNERATION+AVANTAGE NATURE+CSG/CRDS NON DEDUCTIBLE
DCR :
On déclare BCS pour que les organismes font leur calcul mais vu que c'est mon premier exercice, je déclare quoi en CS? 0 euros ou bien les acomptes forfaitaires!! A mon avis 0 euros car premier exercice!! NON?
Merci pour votre aide
PS : J'ai mis de coté la réintégration dans la rémunération certains rembourssement ASS/MALADIE et prime d'assurance soumise à cotisation pour simplifié...sinon je suis en EURL IS GERANT MAJO...MERCI
