je me suis mis d'accord avec mon commercial pour augmenter le tjm de 560 vers 580, il m'a dit ok et m'a dit d'envoyer la prochaine facture avec le nouveau tjm, je voulez savoir si c'est suffisant ou bien je dois exiger un avenant de contrat ou bon de commande ? cad en cas de problème je suis protégé ou pas par rapport au nouveau tjm ?
je suis en portage avec une boite et je gagne un peu près 4800 net/mois, ce que je veux savoir c'est si je mets par exemple 2500 net/mois et le reste je le programme pour d'autres mois est ce que je gagne qlq chose en terme de pourcentage de charge ou pas ? je sais que pour les impots il y a la notion de tranche donc je me demande si il y a cette notion aussi dans les charges...
sinon comment on peut optimiser sachant que j'ai besoin juste de 2500 euro/mois pour vivre l'autre partie part en epargne
PI, je ne cherche pas a changer de boite de portage, je veux des avis sur ce point
En mois de Mars j'avais une somme de 4000 euros dans ma reserve(masse salariale) chez ma boite de portage, c'est moi qui a demandé d'epargner une partie de mon salaire en cas de soucis Covid, effectivement mon client passe la mission a 50% au lieu de 100% pour les mois Mai/Avril, ma boite de portage a utiliser les 4000 euro pour me payer un salaire complet pour Avril/Mai en attendant le remboursement de l'état c'était ok pour moi.
en Avril c'est ok car apparement l'état a remboursé, mais pour Mai la boite de portage me dit que l'état n'a pas encore remboursé jusqu'a maintenant, du coup je n'ai plus les 4000 euro mais moins en attendant le remboursement par l'état.
je voulais savoir si cette situation est normal, c'est normal que l'état tard au remboursement ou bien il y a un truc qui cloche ?
Allez, je cherche des astuces pour quitter une mission rapidement(dans 1 mois max) sachant que dans mon contrat commercial avec intermédiaire il y a 3 mois de préavis de mon coté, donc si je donne preavis c'est 3 mois si eux donnent préavis c'est 1 mois.
je veux quitter la mission rapidement pour intégrer une nouvelle mission, mais je veux garder une bonne relation avec le client.
Il faut se créer un organisme et se payer le service de qlq journaliste pour nous écrire des tas d'articles type "pourquoi le tjm des ITs va augmenter en 2021?", c'est comme ça comment le monde marche aujourd'hui...
Est-ce vraiment légal?
Me voilà maintenant au sein de la même entreprise depuis 1 an. J'ai un contrat avec un cabinet de recrutement qui ne fait rien sauf encaisser chaque mois presque 20% du montant facturé au client. Le contrat stipule qu'en cas de rupture, je n'aurais pas le droit de revenir travailler directement avec ce client pendant 1 an. Je n'imaginais pas que le contrat allait durer si longtemps. Dois-je continuer avec cette intermédiaire à vie ou quitter le client pour m'échapper de mon agent, ou est-ce qu'il y a une autre possibilité?
toute l’économie marche comme ça, des intermédiaires, il faut le voir autrement, ta prestation permet a d'autres gens de travailler en l’occurrence les recruteurs boite de placement...
au lieu de perde le temps pour trouver un moyen de prendre ces 20% faut voir comment augmenter votre CA, comment diversifier tes entrées.
même chose pour les impôts au lieu de se casser la tète pour l'optimiser plutôt passer du temps pour augmenter ton CA
Le paiement de votre salaire est indépendant du paiement du client, c'est la société de portage qui porte le risque et qui doit se charger du recouvrement, c'est pour cela qu'elle vous prélève des frais de gestion.
La société de portage doit donc vous verser l'intégralité de votre salaire, c'est votre employeur.
Essayez de régler cela à l'amiable avec eux car un redressement judiciaire peut être long et ils ne sont pas sûrs de récupérer les sommes. S'ils ne veulent toujours pas régler tu peux les mettre en demeure par lettre recommandée avec AR.
S'ils ne réagissent toujours pas, vous pouvez saisir les prudhommes.
je pense ceci est valable seulement si le salarié porté a accepter l'avance sur salaire, dans ce cas la boite de portage se tourne vers un organisme de crédit pour avancer le salaire sion elle attend jusqu'au paiement client
dans mon cas par exemple j'ai pas d'avance de salaire du coup si client payes pas, je ne suis pas payé.
la boite de portage porte le risque qu'elle soit défaillante un jour a travers une assurance mais pour assurer le risque que le client ne paye pas je trouve ça un peut lourd et ça va se répercuter sur les frais de gestions..
je voulais avoir votre avis sur le faite de mettre son experience upwork.com dans le cv, en effet je travaille en full time(portage) avec un client en IDF avec tjm contrat...
mais en plus les soirs et week-end je fais des jobs sur upwork.com, la je suis top rated freelancer dans la plateform. puis recemeent j'ai une mission upwork qui est en relation avec mon domaine et le client a un site web et business...
je voulais savoir si c'est pertinent de mettre ça dans le cv ?
faut faire attention, la date de faire de contrat cdi n'est pas la date de fin de mission, donc chez pole emploi il faut qu'ils prennent en compte a partir la date de fin de mission(fin de CA/Salaire) car entre la fin de mission et fin de cdi il y a des jours chomés ...
Jean.L a écrit : Juste comme ça les charges salariales et patronales sont élevées: pour environ 5800€ bruts on a plus de 1000€ de différence...
Il faut regarder le détails de ces charges, pour moi il y a suspicion de frais cachés...
1 844.99 de charge salarial inclut l’impôt a la source
voila la fiche de paie pour info, moi je n'ai aucun soucis de partager ça dans l’intérêt de la communauté,
je suis développeur avec une société de portage très sérieuse voila ce que je touche vu le tjm
pour un tjm 500 eur ht et 22j travaillés le salaire net est 4870eur+ 0 euro provision indemnité de licenciement
pour un tjm 500 eur ht et 20j travaillés le salaire net est 4120eur+ 300 euro provision indemnité de licenciement
ça c'est hors impot a la source pour un taux de 7%
si intéressé me contacter je peux te donner plus d'informations et je peux te parrainer
Java-lover a écrit :
4120 c'est l'hors impôt a la source, le salaire avant impôt est 4500
Même si. je fais la simulation avec le simulateur de ma société (4% de frais de gestion) je tombe sur
Pour 20 jours et 250€ de frais (repas...): 5385€
Pour 22 jours et 250€ de frais: 5883€
Si l'écart ne corespond pas à des provision de congés donc y a un soucis à voir eux
pour le cas 20 jours, je paiyais presque 300eur pour provision rupture conventionelle chose que je ne fais pas depuis un moment car la provision est maintenant suffisante.
Java-lover a écrit : je suis développeur avec une société de portage très sérieuse voila ce que je touche vu le tjm
pour un tjm 500 eur ht et 22j travaillés le salaire net est 4870eur
pour un tjm 500 eur ht et 20j travaillés le salaire net est 4120eur
ça c'est hors impot pour un taux de 7%
si intéressé me contacter je peux te donner plus d'informations et je peux te parrainer
faut se méfier des frais bas
Fréro,
4120 pour un CA HT de 10.000 €, c'est un ratio de 41%, c'est super faible, je pense que tu dois te faire entuber PROFOND, car le ratio doit être en général au minimum de 48% voire 49% hors frais professionnel, avec des taux qui varient entre 7% et 8%.
Je te conseille de fuir ta propre société de portage salarial, si tu ne veux pas continuer à être le dindon de la farce, je te recommande d'en changer vite :D
Arrête donc de te faire avoir !
4120 c'est l'hors impôt a la source, le salaire avant impôt est 4500
je suis développeur avec une société de portage très sérieuse voila ce que je touche vu le tjm
pour un tjm 500 eur ht et 22j travaillés le salaire net est 4870eur
pour un tjm 500 eur ht et 20j travaillés le salaire net est 4120eur + 300 euro provision indemnité de licenciement
ça c'est hors impot a la source pour un taux de 7%
ça c'est hors impot pour un taux de 7%
si intéressé me contacter je peux te donner plus d'informations et je peux te parrainer
Membre-163209 a écrit : Voici ce que j’ai reçu par ma boite
Bonsoir à toutes et à tous,
Vous êtes nombreux à vous interroger sur les dispositifs d’aide, dont le recours au chômage partiel, dans cette période particulière.
Nous étudions actuellement toutes les mesures qui concernent la baisse d’activité engendrée par le Covid-19.
D’ores-et-déjà, nous savons que votre statut de salarié vous donne droit chômage partiel.
Le Gouvernement, avec qui des discussions sont en cours actuellement, doit encore clarifier les modalités d’accès et les montants relatifs à cette disposition.
Ainsi, nous vous apporterons les réponses les plus complètes et les plus précises possibles d’ici fin de semaine ou tout début de semaine prochaine. L’Etat a confirmé que le dispositif était rétroactif sur 30 jours donc nous avons le temps d’agir pour une mise en place sur le mois de mars.
Nous continuons de vous garantir une continuité de service et de réponse. Compte tenu de la situation que nous connaissons, nous vous rappelons de privilégier l’envoi d’e-mail ou les contacts par lignes directes avec vos interlocuteurs habituels.
Toujours en mission, mon client une coopérative nous laisse faire le télétravail depuis les gréves de fin d'année.
je pense c'est le moment de prendre des décisions et travailler les aspects humains en nous puis passer par ces moments va forger en nous des capacités énormes.
pour par part la résolution est faire qlq investissements boursiers car pour sur il y aura une inflation énorme après cette crise donc faut se préparer
c'est compliqué de facturer un client étranger? Vu les propositions de presta en remote ça donne envie!
Vu ton pseudo je suppose que tu es développeur ... tu peux faire part de ton expérience?
oui ça marche, j'ai trouvé un client americain sur upwork qui paye 600 euro par semaine pour rien, au depart mission sur upwrok mais après directe sur paypal
aussi trouvé un client en belgique pour la maintenance et l'evolution d'une appli java de medecine, aussi paye bien mais demande plus de travail, celui la trouvé sur freelancer.com
sachant que je suis deja en plein temps en portage salarial
pour l'année 2019, j'ai fait des prestations informatiques pour deux client un établis au états-unis et un autre en Belgique pour un CA de presque 16k.
les factures et comme je suis auto-entrepreneur je mets seulement 'T.V.A non-applicable, article 293B du CGI', la je m’aperçois que pour les clients étrangers faut pas mettre ça,
je veux svp avoir un retour d’expérience sur le sujet en terme d’impôt, est ce que je risque de payé bcp(genre une pénalité ) a cause de cette erreur de ma part ou bien ça change pas grand chose ?
je suis en plein temps comme salarié donc je paye la cotis retraite normal mais aussi la cotis tranche a et b AGIRC/ARRCO. donc je valide les 4 trimestres annuel
maintenant pour mon activité auto entrepreneur je pense que je paye aussi la retraite de manière forfaitaire maintenant c'est pas clair comme ça va s'ajouter puisque les 4 trimestres sont déja rempli
je veux juste savoir si il y a une obligation aux niveau de la loi d'envoi de facture au clients ou pass ?
genre si une inspection de l'urssaf est ce qu'il verifie si j'ai bien transmis les factures aux clients ou bien l'important c'est de créer les factures ?
je suis nouveau dans le monde de l'auto entreprise et je cherche a savoir que dit la loi en terme de transmission des factures vers les clients, jusqu'a maintenant je sais que c'est obligatoire de faire des factures mais pour les règles de transmission je ne sais pas
c'est plus simple pour moi de créer la facture et l'archiver sans la transmettre au client car le client américain ne veut pas de facture et aussi des fois des traveaux sur upwork, upwork je ne veux pas aussi de mes factures.
est ce que l'envoi des factures aux clients est facultatifs ou pas ? que dit la loi
merci bien les amis
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