Alex93
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Réponse postée 26 septembre 2024 11:48
Hello,
Je suis également dans la même situation que toi à part que je suis salarié de ma SASU.
Mon comptable a dit la même chose. Pour pouvoir avoir la prise en charge par l'entreprise il faudrait que l'entreprise emploie au moins 1 salarié (en dehors de toi même).
Réponse postée 9 septembre 2024 16:14
De ce que j’ai compris, il semblerait que je peux en bénéficier mais que cela doit être bien « utilisé » : pas
D’attribution pour les jours d’absence, pas d’attribution en cas de repas réglés ou remboursés par la société.
Effectivement, je ne suis pas à l'abri car le courriel termine par:
" Cette réponse vous est apportée au regard des informations fournies au service Réglementation et
Sécurisation Juridique. Elle ne remet pas en cause une observation faite lors d’un contrôle et n'a pas la
valeur d'une décision administrative"
Réponse postée 9 septembre 2024 16:06
Mon avis:
Je pense qu'il faut tout de même prévenir ton proprio + informer ton assureur (habitation). As tu domicilié ta société dans ce logement?
Oui, il faut déclarer aux impots dans tes revenus fonciers (malheureusement)
Aucun quote part
A faire pour être en règle en cas de control: Convention de mise à disposition d'un local
Réponse postée 7 septembre 2024 14:13
Bonjour,
J'ai souhaité savoir si un président de SASU rémunéré avec fiche de paie + sans salarié peut obtenir des titres restaurants.
J'ai parcouru les forums et demandé l'avis de mon comptable mais au final cela reste flou.
Pour avoir une réponse tranchée, je n'ai pas eu le choix que de passer par un rescrit à l'urssaf. Je vous partage un extrait de ce courrier (ca m'a couté quelques €€) si cela peut vous aidez:
"Toutefois, par mesure de tolérance, les Urssaf considèrent que la participation patronale sur les titres
restaurant attribuée aux mandataires sociaux peut être exonérée de cotisations de Sécurité sociale sans qu’il
soit nécessaire de rechercher l'existence d'un lien de subordination entre le mandataire social et la société
(contrat de travail et attributions spécifiques distinctes de celles de son mandat social etc.).
Suivant l’article L.311-3 23° du code de la sécurité sociale, les présidents et dirigeants de sociétés par actions
simplifiée (SAS) rémunérés relèvent du régime général des salariés. Ils ne sont pas salariés au sens du droit du
travail mais « assimilés salariés » au sens du droit de la Sécurité sociale.
Les dirigeants de SAS étant assujettis par détermination de la loi au régime général des salariés, leurs
rémunérations pour leurs fonctions de dirigeants sont donc soumises aux cotisations et contributions de
sécurité sociale de droit commun, sans qu’il soit nécessaire de démontrer l’existence d’un lien de
subordination.
Bien que non-salariés au sens du droit du travail, dans la mesure où aucune disposition du code du travail
n’exclut les mandataires sociaux du bénéfice des titres-restaurant, les Urssaf considèrent que rien ne s’oppose
à ce que les mandataires sociaux affiliés au régime général en application de l’article L.311-3 du code de la
Sécurité sociale puissent se voir attribuer des titres restaurants, si ce dispositif est également mis en place
pour les salariés dans l’entreprise.
Les conditions d’attribution des titres restaurant relèvent de la Commission Nationale des Titres Restaurant. Il
n'appartient donc pas à l’URSSAF de se prononcer sur la possibilité pour un mandataire social de percevoir ou
non des titres restaurant. L'URSSAF peut seulement tirer les conséquences en matière d'assiette des
cotisations de sécurité sociale de l'attribution à un mandataire social.
Ainsi, sous réserve que soient respectées les conditions tenant au montant de la part patronale au
financement des titres restaurant ainsi que celles relatives à l’attribution des titres restaurant (pas
d’attribution pour les jours d’absence, pas d’attribution en cas de repas réglés ou remboursés par la société),
rien ne s’oppose à ce que la contribution patronale aux Titres-Restaurant attribués aux mandataires sociaux
soit exonérée de cotisations sociales.
Ainsi en cas de contrôle opéré par l’Urssaf, il sera tenu compte de la tolérance énoncée, dès lors que ce
dispositif de titres-restaurant est également mis en place pour les salariés et/ou stagiaires dans l’entreprise."
Réponse postée 7 septembre 2024 13:41
Pour avoir une estimation de ton salaire et également des cotisations, tu as un simulateur urssaf (j'imagine que tu est président de ta SASU): https://mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs/sasu (Ca prend en compte l'ACRE si tu entres les bonnes dates)
A titre d'exemple, sur ma fiche de paie (j'ai arrondi les chiffres):
salaire brute: 3800€
Charges salariale: 800€ - 280€ (ACRE) soit 520€ de charges ==> J'ai un salaire net avant impot de 3800€-520€ = 3280€
Charges patronale: 1 470 € - 1 100€ (ACRE) soit 370€ de charges ==> Je coute à ma société 3800€ + 370€ = 4170€
Sans ACRE:
==> J'ai un salaire net avant impot de 3800€-800€ = 3000€
==> Je coute à ma société 3800€ + 1470€ = 5270€
Réponse postée 7 septembre 2024 13:27
Dans ton extrait KBis, tu as à titre d'exemple:
Date d'immatriculation 31/08/2023
Date de commencement d'activité 18/09/2023 ==> Donc, fin de l'ACRE, le 17/09/2024.
Réponse postée 6 septembre 2024 21:23
Hello, j’ai été plus ou moîns dans la même situation que toi, à savoir président de SaSu non rémunéré + ARE.
Lorsque j’ai eu ma première mission, j’ai voulu me rémunérer. Pour ce faire, j’ai demandé à mon comptable de m’établir des fiches de paie afin de bénéficier de lACRE. À ce moment là, tu auras un peu de paperasse urssaf, prévoyance, etc mais ton comptable pourra taider moyennant €€.
Si tu as lARE, il faut prévenir France travail qui ajustera tes indemnités en fonction du montant de ta fiche de paie.
De mémoire lACRE c’est seulement sur les 12 premiers mois du démarrage d’activité et non la création/publication de la société
Réponse postée 21 juillet 2024 15:42
Bonjour,
J'y ai aussi songé mais il me semble que c'est considéré comme un abus de droit fiscal...
Réponse postée 8 juillet 2024 10:40
Bonjour,
Je suis chez Dougs depuis maintenant 5 mois. Je suis également satisfait:
Réponse rapide par mail (en général sous 48h)
App et Web simple et clair (il y a quand meme plus d'info et de possibilité via le site web que l'app)
Possibilité d'avoir sur RDV une personne de l'équipe (j'ai sollicité 2 fois: 1 fois OK, 2eme fois on m'a posé un lapin!)
Mon code parrain: https://www.dougs.fr?r=61Z4PJWmQ9
Réponse postée 1 mai 2024 14:40
Pour les frais de déplacement (hors IK) et de repas d'un président de sasu sans salarié, ya pas de plafond.
Réponse postée 1 mai 2024 06:07
Bonjour,
Je suis également en SASU et dans le cadre d'un déplacement pro, tout devait être pris en charge par le client. Sauf qu'il m'a reservé l'hôtel et a oublié de prendre en charge le petit dej (10€TTC).
LE contrat que j'ai avec le client, stipule qu'il prend en charge les frais de déplacement.
Dans cette situation, si j'émets une facture de 10€, l'URSAFF va voir cela comme une prestation ou un remboursement de frais?
Merci!
Bonjour,
Les frais de déplacements sont des charges, donc il faudra ne pas dépasser le barème URSSAF pour hôtel repas
Par contre si vous refacturez les frais à votre client, les impôts vont vous rendre visite !
Réponse postée 15 avril 2024 20:59
OK, s'il s'énerve ça n'augure rien de bon pour la suite...
Une idée:
Dire au client que sa mission t'intérresse mais que tu as déjà une offre ailleurs. Il a 1 jour pour t'envoyer un mail pour confirmation + contrat ESN (avec un supplément sur TJM au passage). S'il dit que c'est pas possible, bah tu lui dis que c'est réciproque (il veut que tu commences trés vite, donc il faut qu'il te fait un contrat trés vite!)
Réponse postée 15 avril 2024 20:46
Je vous conseille de vous consulter plusieurs organismes de formation (public et privé mais "sérieux") et pôle emploi pour ensuite construire votre stratégie.
Réponse postée 15 avril 2024 20:34
Une idée:
Dire au client que sa mission t'intérresse mais que tu as déjà une offre ailleurs. Il a 1 jour pour t'envoyer un mail pour confirmation + contrat ESN (avec un supplément sur TJM au passage). S'il dit que c'est pas possible, bah tu lui dis que c'est réciproque (il veut que tu commences trés vite, donc il faut qu'il te fait un contrat trés vite!)
Réponse postée 5 avril 2024 21:46
Mon avis est qu'en SASU, vous pouvez faire environ 5% de mieux qu'en portage mais avec les inconvénients:
en cas de perte de mission = pas de chomage
plus d'administration à gérer = comptable, compte pro, mutuelle,etc..
Il y a quand même des avantages mais cela dépend de votre situation personnelle.
Réponse postée 5 avril 2024 21:23
Bonjour,
On peut faire des notes de frais IK entre le siège de l'entreprise (je suppose votre domicile) et le lieu du client.
Il y a un barème kilométrique: https://impots.dispofi.fr/bareme-kilometrique/bareme-2024
Si je fais un calcul à la grosse :
9km x 2 x 52 semaines = 936km / an
dans le cas d'un vehicule 5 CV : 936 x 0.636 = 595,29€ d'indemnité KM par an
Réponse postée 28 mars 2024 22:19
Tout d'abord, félicitations pour ta mission!
C'est dur pour tout le monde lorsqu'on débute une nouvelle mission car nouvelle habitude, nouveaux collègues, nouveau projet, etc...
Je rejoins complètement ce qui a été dit dans les précédents posts: persévérer, prendre plaisir à apprendre, aller vers les autres, rester humble. Il t'a choisi car il pense que tu es la bonne personne pour ce rôle.
Mon seul conseil serait de faire/proposer un entretien 1x1 avec ton responsable au bout d'un mois de mission, en lui demandant s'il est satisfait, s'il y a des points à améliorer. Tu peux aussi lui dire que tu es content de bosser avec l'équipe et que le projet t'interresse, que c'est dur techniquement mais que tu t'y accroches (pas besoin de dire que tu piges que 30% - rester honnête sans se dévaloriser).
Réponse postée 28 mars 2024 22:06
Je suis actuellement chez Dougs. C'est pas mal. Ils répondent assez vite. Ils peuvent faire des fiches de paie mais c'est 30€HT / fiche (un peu cher je pense).
Réponse postée 16 mars 2024 15:36
Je crois qu'il y a des conditions pour les 1000USD et je ne sais pas si c'est aussi valable pour une personne morale.
idem que tout le monde, je vous conseille vraiment IBKR
la sécurité dessus est top, ils existent depuis longtemps et le service client est très réactif
si intéressé, je peux parainer par MP, ça rapporte 1000$ en action IBKR au parainé et 200$ au parain
A+
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Réponse postée 16 mars 2024 15:34
Mon comptable m'a confirmé que c'est possible de placer sur IB :)
Merci pour votre retour.
Je suis en SASU.
J'ai personnellement un compte chez Interactive Brockers. Ca me tenterait bien mais je ne sais pas si j'ai le "droit" de sortir cet argent de la société pour investir en bourse (NAF/APE 7112B).
Je vais me renseigner auprès de mon comptable.
Réponse postée 13 mars 2024 22:04
Réponse postée 12 mars 2024 21:49
Je rejoins cet avis. j'ai eu en l'espace de 2 semaines courant janvier, 3 entretiens et 3 GO via ESN. Dés lors que le client est emballé, tu peux négocier date de démarrage + TJM. l'ESN préfère reduire sa marge que de perdre l'affaire. Il faut percevérer, être constant, se donner à fond et les opportunités tomberont tôt ou tard.
Bon courage et ayez foi en vous!
J’ai deja répondu sur un sujet similaire de ce forum et je persiste: si vous êtes confiant dans votre niveau et votre valeur, soyez tenace.
J’ai changé de client en debut d’année, en freelance (ile de france). Soit disant dans un marché compliqué. Cela m’a pris environ 1 mois (en incluant la période d’echanges pre contractuel avec l’esn et le client).
L’esn m’a dit préférer un cdi. J’ai ete tres simple dans ma reponse, que je n’etais pas interessé par un cdi.
Je confirme que bcp d’esn ne veulent que des cdi. Et sans doute au moins une bonne partie des clients de ces esn dont deux grandes banques d’investissement françaises, qui font une grosse partie du marché à elles seules, mais je pense que certaines esn profitent aussi de ce climat comme d’une aubaine pour reduire le marché freelance qui leur mange leurs marges. Les freelances qui reviennent au cdi jouent le jeu, malgré eux, des ces esn et de ces deux banques.
Je ne vois pas le marché aussi catastrophique qu’on le lit ici. Il faut garder en tete qu’il y a des milliers d’esn et plus encore de clients potentiels. Ne faites pas un jugement sur vos quelques expériences (on pourra me rétorquer que je le fais moi meme, certes). Je dis juste que parmi ces esn et ces clients, il y en a toujours qui sont sur les dents pour trouver les profils « rares » (c’est a dire juste des gens compétents et qui sont disponibles, et ne le resteront pas longtemps).
Quand une esn puis un client trouve un de ces candidats, je peux vous assurer que bien souvent ils sont prêts à faire beaucoup de compromis, que ce soit sur les conditions de télétravail, le tjm, et le statut de freelance. Il suffit juste d’être très clair sur ses attentes et de refuser si ca ne convient pas.
On critique beaucoup les ESN ici en les présentant comme des nuls, qui ne savent que faire du matching de mots clés.
Il y a de tout effectivement mais il y en a beaucoup qui font leur job et le font bien. Soit certains d’entre nous se decourage trop vite, soit ils ont des attentes qui ne correspondent pas à la réalité: le recruteur n’est pas un de nos paires.
Ce ne sont pas des spécialistes de nos domaines de compétences: c’est bien leur boulot de matcher les mots cles qu’on leur donne. Ensuite ils nous évaluent avec une sorte de pre screening, généralement facile pour écumer les profils hors clous. Ensuite le vrai test, c’est chez le client, soit par un entretien conversationnel qu’il faut réussir, soit par une exercice technique plus difficile que le pre screening de l’esn.
C’est le jeu des entretiens, et on est tous plus ou moins d’accord, meme coté recruteurs, qu’ils sont loin d’être parfaits. Mais c’est comme ca et il faut jouer le jeu, qui n’est pas franchement très difficile si vous avez les compétences que vous avancez.
On peut tous avoir le syndrome de l’imposteur, mais pensez à vos précédentes missions. A ce que vous avez apporté au client. Si on peut se dire qu’on a fait le job, et bien, pendant 10 ans ou plus, on devrait être capable de prendre un peu de recul, (re)prendre confiance, et ne rien lâcher.
Ca suppose d’avoir confiance en soi, et la trésorerie qui va avec. Si vous n’avez pas cette trésorerie avec bcp d’experience, c’est que quelque chose de va pas et qu’une remise en question est peut être utile. Idem si vous n’avez aucune piste (aucune sollicitation), c’est que vous vous y prenez mal ou que vos compétences ne sont pas si recherchées. En revanche si vous avez des sollicitations mais que la plupart veulent un cdi, refusez tout simplement et attendez de tomber sur une esn qui accepte les freelances. C’est la normalité actuellement.
En somme, si ce n’est qu’une histoire de confiance, persévérez. Il y a des missions. Personnellement j’ai eu le choix entre deux offres concrètes en 1 mois, et d’autres pistes éventuelles.
Réponse postée 12 mars 2024 21:32
Interactive brokers est pour moi imbattable en terme de frais. L'interface est compliquée à première vue mais on s'y fait a l'usage. De plus, je crois qu'ils existent depuis plus de 40 ans...
J'ai utilisé des comptes à terme Cashbee pro l'année dernière.
C'est mieux que rien mais quand même assez contraignant : le rendement est un peu moindre que le taux court terme, aucune "compensation" n'est prévue pour le blocage de l'argent pour 3-6-12 mois etc.
Cette année j'ai ouvert un compte titre personne morale chez Interactive Brokers, la démarche fait un peu peur mais en fin de compte le plus important a donner c'est un kbis neuf, un justif EDF, etc. mais surtout un w8-ben-e (formulaire pour demander exemption de prélèvement a la source sur les dividendes aux USA) et aussi un numéro LEI (50 euros a renouveler chaque année). Compter 1 semaine pour ouvrir en commençant par le LEI et en répondant aux petites questions en anglais d'un agent du support qui s'efforce de s'adapter aux fonctionnement des SARL locales de toute l'Europe..
Pas d'expérience sur la déclaration par le comptable en fin d'année, mais en termes de frais et de produits disponibles, il y a beaucoup de choix. Je suis sur le AMUNDI EURO LIQUIDITY-RATED SRI "P" (EUR) ACC qui rapporte en ce moment entre 3,8 et 3,9%. Il y a des frais à l'achat et à la vente (un peu moins de 5 E pour des montants a 5 chiffres).
Réponse postée 12 mars 2024 21:29
Oui, les petits clients ne les interressent pas trop....
Merci pour vos réponses.
J'ai demandé à Cashbee si le dépot minimum est de 15K€ou 150K€. Voici leur réponse:
En effet, le dépôt minimum pour l'ouverture de comptes à terme est désormais de 150 000 euros (conformément aux nouvelles conditions de MyMoneyBank), c'est une erreur d'affichage.
💡 Le montant minimum de 150 000 euros est applicable par signature. Autrement dit, vous pouvez choisir d'ouvrir plusieurs comptes à terme de maturités et montants différents, dès lors que la somme de ces CAT représente minimum 150 000 euros. Par exemple, vous pouvez ouvrir 3 nouveaux CAT de 50 000 euros chacun, puisque le montant total du contrat signé est de 150 000 euros.
Il est possible que cette solution ne convienne pas à vos besoins actuels de trésorerie. Je vous rassure, de nouvelles offres de CAT avec des conditions moins restrictives arrivent dans les prochaines semaines sur Cashbee Pro pour les entreprises active. Nous vous tiendrons au courant ! 😉
Réponse postée 12 mars 2024 21:22
Merci pour vos réponses.
J'ai demandé à Cashbee si le dépot minimum est de 15K€ou 150K€. Voici leur réponse:
En effet, le dépôt minimum pour l'ouverture de comptes à terme est désormais de 150 000 euros (conformément aux nouvelles conditions de MyMoneyBank), c'est une erreur d'affichage.
💡 Le montant minimum de 150 000 euros est applicable par signature. Autrement dit, vous pouvez choisir d'ouvrir plusieurs comptes à terme de maturités et montants différents, dès lors que la somme de ces CAT représente minimum 150 000 euros. Par exemple, vous pouvez ouvrir 3 nouveaux CAT de 50 000 euros chacun, puisque le montant total du contrat signé est de 150 000 euros.
Il est possible que cette solution ne convienne pas à vos besoins actuels de trésorerie. Je vous rassure, de nouvelles offres de CAT avec des conditions moins restrictives arrivent dans les prochaines semaines sur Cashbee Pro pour les entreprises active. Nous vous tiendrons au courant ! 😉
Réponse postée 10 mars 2024 16:59
Je pense que les offres rédigées par les ENS, cabinets ne sont tout simplement pas relues!!
Réponse postée 10 mars 2024 16:49
Merci pour votre retour.
Je suis en SASU.
J'ai personnellement un compte chez Interactive Brockers. Ca me tenterait bien mais je ne sais pas si j'ai le "droit" de sortir cet argent de la société pour investir en bourse (NAF/APE 7112B).
Je vais me renseigner auprès de mon comptable.
Réponse postée 10 mars 2024 13:35
Bonjour,
Avez vous une idée pour faire travailler une trésorerie d'une compte professionnel de quelques dizaines de milliers d'euros?
J'ai vu qu'il y a par exemple CashBee mais le ticket d'entrée est de 150K€!
Merci
Réponse postée 10 mars 2024 13:31
Si la SASU est innactive, peut-être qu'il serait mieux de la dissoudre.
Réponse postée 10 mars 2024 13:30
Bonjour,
Je pense qu'il faut faire appel à un comptable.
Ce que je ferais, c'est de s'inscrire sur Dougs et participer à un webbinair gratuit de 1h qu'ils organise plusieurs fois par semaine. Sur le chat, vous pouvez poser vos questions.
