Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Consultant·e fonctionnel / métier (ecommerce, RH, finance, supply chain, BPM, achat...) à Paris

Nous recrutons un Consultant technico-fonctionnel HR ACCESS Paie F/H dans le cadre d'un recrutement en CDI. Le contexte: Vous intervenez au sein de clients grands comptes sur différents types de missions : - En amont de leurs projets SIRH pour les aider à cadrer leurs besoins métier dans un environnement exigeant, et à les assister dans le choix de solutions - Au cours des projets d'intégration de solutions SIRH en tant que maitre d'œuvre ou en assistance à maîtrise d'ouvrage - Votre niveau d'expertise fonctionnelle et technique de la solution vous permettra de faire monter en compétences les profils plus juniors Vos missions seront les suivantes : - Être responsable de la maintenance corrective et évolutive de l'application HR Access sur les domaines Paie, Gestion administrative et Post-Paie - Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées - Réaliser le développement de la solution technique conformément aux normes de développement du projet. - Recueil du besoin auprès des clients et participation à des ateliers - Analyse, conception des solutions et rédaction de la documentation associée - Estimation des charges - Paramétrage et développement - Effectuer les tests unitaires et d'intégration - Traiter les demandes de support niveau 3 - Estimer la charge de réalisation des évolutions en s'appuyant sur les abaques CTU du marché - Rédiger la solution technique et fonctionnelle à mettre en place pour le traitement des demandes - Réaliser le développement et le paramétrage sur HR Access - Assurer le support technique de niveau 3 - Traiter les demandes de travaux en Production comme la fiabilisation ou l'initialisation des données par injection de bordereaux - Être force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par le client - Mettre en place des solutions de maintenance adaptative et préventive Les avantages : - Un environnement de travail stimulant et bienveillant - Un espace de travail exceptionnel au cœur de Paris - Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipe, séminaires, afterwork…) - Des missions intéressantes, proximité avec un pôle d'expert, accès à des formations régulières pour accompagner le Consultant dans sa progression - Prise en charge de l'ensemble des frais à 100% (transport, repas, mutuelle, équipement) pour vous permettre de vous consacrer sereinement à votre mission !

HR DNA recherche pour l'un de ses clients situés à Paris 12, un intégrateur applicatif HR Access AMOE confirmé. Sous la responsabilité du chef de projet maîtrise d'œuvre, vous participerez au choix des différents composants logiciels (progiciels, bases de données, développements spécifiques …) et en assurerez l'assemblage dans le respect du plan d'urbanisme des systèmes d'informations de l'établissement et de l'architecture retenue pour le projet. Il s'agit d'intégrer un bureau en charge de l'intégration des applications et qui pilote la transition applicative. ( passage de suite 7 à HR 4 YOU) Vos missions seront les suivantes : * Installer et configurer des serveurs d'application * Installer et configurer des produits logiciels * Rédiger des spécifications techniques détaillées et mettre à jour des documents techniques (DAT –DEX –Consignes pour l'exploitation des applications) * Gérer des Incidents, Demandes et Changements applicatifs, Mise à jour CMDB : - Traiter des demandes de changement applicatif (DCA) - Traiter des demandes de travaux (DTA) et incidents - Réaliser un compte-rendu d'activité quotidien - Remonter des alertes sur les incidents majeurs - Rédiger les documents d'appui aux mises en production et Intégrations importantes

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques, un cabinet de recrutement, un profil Chargé des Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 mois. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en coordonnant les activités d'accueil et en assurant le suivi administratif Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation contractuelle, les évaluations annuelles et les données personnelles Assister dans l'administration des avantages sociaux et des programmes de formation Contribuer à la communication interne en coordonnant les annonces, les événements et les newsletters Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Nous recherchons un(e) consultant(e) freelance senior HR & Conduite du changement : Au moins 4 d’expérience Expertise en conduite du changement A déjà réalisé un projet de classification (grading) Bon niveau en anglais Forte autonomie En postulant, pouvez vous mettre en avant s'il vous plaît vos expériences passées en mise en place de classification (grading) dans un contexte de conduite du changement. Mission d'environ 3 mois, sur un rythme de 4j par semaine -> 2j par semaine chez le client à Saint Mandé - 2j par semaine en télétravail

Je recherche en ce moment un profil AMOA Sopra HR, notamment sur le volet "paye" Recueil et analyse des besoins : Animer des ateliers avec les équipes métier (RH, paie, gestion des talents, etc.) pour comprendre leurs besoins. Formaliser les exigences fonctionnelles et rédiger les spécifications. Pilotage et coordination : Assurer la coordination entre les équipes métier, technique et le prestataire Sopra HR. Prioriser les demandes et suivre leur avancement (planification, respect des délais). Participer aux instances de pilotage et produire des reportings réguliers. Conception et paramétrage fonctionnel : Contribuer à la configuration et au paramétrage des outils Sopra HR en fonction des besoins identifiés. S'assurer de la conformité des paramétrages avec les exigences métier et légales (notamment en paie et SIRH). Recette et déploiement : Définir les scénarios de test et organiser les phases de recette. Piloter les corrections d’anomalies. Accompagner le déploiement des solutions auprès des utilisateurs finaux. Accompagnement au changement : Contribuer à la conduite du changement (formation des utilisateurs, rédaction de supports, communication). Être le point de contact pour les équipes métier en phase de stabilisation post-déploiement.

Contexte de la prestation Notre client a récemment mis en place une solution SaaS SAP Success Factors pour gérer les talents de ses équipes. La Direction des Projets et Systèmes d'Information RH, qui dépend du département RH, cherche à renforcer son équipe avec une prestation d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour le pilotage et la conduite du changement autour de cette solution. Cette mission se déroulera à temps partiel (3/5ème) dans les locaux du groupe, au sein d'une équipe composée d'experts AMOA RH, en collaboration étroite avec l’intégrateur de la solution et les développeurs internes de la solution Pléiade E5.

L'équipe SIG souhaite automatiser des processus métiers (finance, RH...) à l'aide de la solution UIpath. L'objectif est de permettre aux ressources métiers de se décharger des travaux quotidiens à faible valeur ajouté. Pour ce faire une ressource dédiée pourra intervenir au niveau du pilote en charge de l'optimisation des processus pour l'aider d'une part à identifier les processus optimisables et automatisables et d'autre part lui permettre de fabriquer l'automatisation du processus. L'accompagnement devra intégrer un transfert de connaissance permettant au pilote de monter en compétence sur la solution de "smart automation". Activités principales / Livrables attendus La prestation requise consiste à expliciter les méthodes permettant de cibler les processus à automatiser, à réaliser une partie de l'automatisation en concertation avec le pilote de l'équipe SIG, à aider à la mise en place de l'exploitation des solutions fabriquées. • Mise en place d'une procédure de qualification des processus à automatiser • Définition du parcours de montée en compétence • Rédaction des expressions de besoin à travers task capture • Réalisation de l'automatisation • Tests et recette • Réalisation de la documentation associée au développement et à l'exploitation des robots • Suivi de mission et compte rendu au directeur SIG Expertises/compétences requises • Management • Expertises reconnues sur la smart automation • Maîtrise de la solution Uipath • Connaissances des domaines fonctionnels finance et RH est un plus • Expériences particulières dans la mise en place de test de non-régression

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques, une agence immobilière, un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Nous recherchons un responsable de Domaine D365 Finance & SI RH pour accompagner notre transformation digitale. Ce poste implique la gestion des demandes et des projets d’évolution liés aux systèmes d’information Finance et RH, en veillant à la maîtrise budgétaire. Vous serez en charge de projets stratégiques, notamment la dématérialisation fiscale, tout en garantissant la qualité de service pour nos utilisateurs. En collaboration avec le Directeur des Systèmes d’information, vous devrez : Planifier et piloter les projets d’évolution dans les domaines Finance et RH. Coordonner les demandes des utilisateurs et assurer le suivi avec les équipes IT. Élaborer et optimiser le budget alloué aux projets, en contrôlant les dépenses. Assurer une veille sur les évolutions technologiques et réglementaires pour anticiper leurs impacts. Préparer des reportings réguliers sur l’avancement des projets et fournir un support fonctionnel aux utilisateurs. Nous recherchons une personne dynamique, capable de travailler en équipe et de s’adapter aux besoins de l’entreprise. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous accompagnons un client final dans sa recherche d’un Consultant Senior Supply Chain dans le cadre d’un projet stratégique de transformation et d’optimisation des processus logistiques. Ce projet repose sur l’implémentation et l’optimisation de Dynamics 365 (D365) et implique une collaboration avec des équipes internationales et multi-sites. Le consultant devra également avoir une connaissance approfondie de la Supply Chain notamment sur S/4 et SAP PP et SAP MM. . .

En sous traitance d'un cabinet de conseil, pour un client dans le secteur de l’aérospatial, basé dans le sud de l’Allemagne, nous recherchons un consultant répondant aux critères suivants : Maîtrise de l’allemand (et de l’anglais ou du français) 3 à 10 ans d'expérience en consulting Expertise en supply chain Profil âge max 35 ans Le projet se déroulera au sein d’une équipe de consultants et devrait débuter en janvier. Il s’agit d’une mission à plein temps d’environ 7 mois. 4 jours par semaine sur site dans sud de l'Allemagne

Centralisation des besoins : Contacter tous les pays concernés (22 au total), mais prioriser les 10 pays cruciaux pour la mission. Comprendre les use cases de la e-signature dans différents départements : RH, achats, marketing, etc. Identifier où et comment les signatures sont utilisées dans chaque pays. Collecte des informations : Recueillir les coûts associés à une signature électronique simple dans chaque pays. Analyser les exigences locales : plusieurs signatures nécessaires, types de preuves, etc. Simplifier et structurer la collecte de ces informations pour chaque pays. Consolidation et documentation : Consolider toutes les informations recueillies et créer un document complet détaillant le processus global de l'e-signature. Fournir une vue d'ensemble claire du périmètre de l'e-signature pour les différents pays et départements. Analyse et recommandations : Déterminer quels outils de e-signature sont utilisés (QuickSign, DocuSign, etc.). Identifier les besoins spécifiques des pays et des départements et recommander des améliorations ou des solutions adaptées.

Bonjour, Notre client recherche un Spécialiste en Process Mining qui utilisera son expertise en tant que Business analyste ainsi que sa connaissance approfondie des domaines de la finance, des achats et des ressources humaines pour améliorer notre efficacité opérationnelle. Le candidat idéal devra maîtriser les outils de process mining (certifié et expérimenté sur Celonis) afin d’analyser et optimiser les processus métiers, garantir l’intégrité des données et développer des indicateurs de performance clés (KPI) ainsi que des modèles de données. La plateforme de process mining est déjà en place (P2P, I2P, payroll, talent acquisition). Les axes d’intérêt incluent : l'automatisation des tâches manuelles, la conformité et la standardisation des processus, la performance opérationnelle et le respect des SLA. En 2025, l’objectif sera d’optimiser le dispositif existant en aidant les services à approfondir la compréhension des dysfonctionnements via des indicateurs opérationnels, mettre en œuvre des actions d’amélioration et observer les progrès dans Celonis. Responsabilités : Collaborer avec les lignes de service : Travailler en étroite collaboration avec les équipes Finance, Achats et RH pour comprendre leurs besoins et défis spécifiques (si nouveau périmètre ou cas d’usage en 2025). Présenter la liste des cas d’usage (arbre de valeur, KPI) Compréhension des processus actuels (As Is) Analyse de données : Utiliser les outils de process mining (Celonis) pour extraire, transformer et analyser les données - En 2025, il n’y aura pas de nouvelles sources de données majeures. L’accent sera mis sur les ajustements des connexions existantes. Soutenir l’achèvement des prérequis techniques Évaluer les meilleurs mécanismes d’extraction de données Exécuter la connexion de données Construire le modèle de données Rédiger les scripts Soutenir le mappage des données (champs clés, tables) Activer le kit de démarrage si nécessaire Affiner l'explorateur de processus Assurance de la qualité des données : Garantir la précision et l’intégrité des données utilisées dans les analyses. Exécuter/proposer les vérifications de qualité des données Développement de KPI : Créer et maintenir les KPI et les modèles de données pour appuyer l’analyse métier. Recueillir les règles pour les KPI Construire/ajuster les tableaux de bord Soutenir les corrections techniques Amélioration des processus : Analyser les processus métiers pour identifier les inefficacités et recommander des améliorations. Animer des ateliers pour déterminer les améliorations de processus Co-diriger l’analyse des processus avec les métiers Co-réaliser l’analyse des causes profondes Déterminer les constats pertinents et leur impact sur l’entreprise Calculer l’impact métier Co-exécuter la phase de suivi de la valeur Adoption : Former les utilisateurs Conduire des sessions de questions-réponses pour l’adoption des tableaux de bord

Dans un contexte de forte évolution des processus et des outils de développement de nouveaux produits, vous aurez en charge le pilotage de la refonte de son nouvel outil PLM. Vous serez rattaché au Directeur du projet, en charge de l'activité bureau technique au sein de la division, Vous aurez un rôle clé dans la gouvernance des processus d’une organisation. Il est responsable de la conception, de la gestion et de l’amélioration continue des processus métiers. Compréhension approfondie des objectifs métiers de l’organisation ainsi que des compétences IT et en gestion des processus. Ce rôle est essentiel pour garantir que les processus métiers soient alignés avec les objectifs stratégiques et les exigences opérationnelles de l’entreprise.

Contexte • Afin de répondre à ses objectifs de transformation, le client a acquis une solution SaaS SAP Success Factors pour la gestion de talents. MISSIONS • Au sein d'une équipe composée d'experts en AMOA RH, en lien avec un intégrateur de la solution SAP Success Factors et les développeurs internes sur la solution pléiade e5. • Rendre compte de l'avancée des travaux au responsable Projet transverse du projet • Participer à toutes les étapes d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour permettre les évolutions d'interfaces nécessaire suite à la mise en production du module EC de successfactors afin d'améliorer les échanges entre les outils successfactors et pleiade e5 (de la rédaction des spécifications fonctionnelles à la recette et l'accompagnement au déploiement) • Participer à toutes les étapes d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour permettre l'implémentation du flux de rémunénération entre e5 et SF pour permettre le déploiement du module de révision salariale de successfactors • Participer à toutes les étapes d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour permettre l'implémentation des flux de données entre SF et E5 pour permettre le déploiement des modules de Onboarding et Offboarding de successfactors

Nous recherchons un(e) Architecte Bonita BPM expérimenté(e) et polyvalent(e) pour une mission de conseil et de soutien technique au sein d'une équipe dynamique. En tant qu'Architecte Bonita, votre rôle sera crucial pour garantir la qualité et l'efficacité des implémentations, tout en veillant au respect des bonnes pratiques techniques. Vous serez le référent technique pour les équipes, et vous jouerez un rôle clé dans la réussite des projets.