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Smarteo recherche pour l'un de ses clients, grand compte, Un Directeur de programme sur Paris Projet : Piloter la feuille de route, structurer les sujets/chantiers faisant partie du programme S'assurer de la mise en production de l'ensemble du programme tout en assurant la cohérence globale et la coordination entre les différentes parties prenantes Réorienter les activités et adapter les stratégies de traitement du programme pour tenir compte des changements inhérents au programme. Poursuivre la mise en œuvre de la gouvernance et le mode de pilotage du programme nécessaire à sa réussite Veiller à une bonne compréhension des enjeux et objectifs par toutes les parties prenantes au programme Piloter le budget du programme, le planning et les risques associés en tenant compte de toutes les contraintes et du contexte, et le plan de communication du programme Mobiliser les ressources et adapter le dispositif en fonction de l'évolution du programme Piloter la fabrication du programme et prendre la responsabilité de la production des livrables dans le respect des normes et méthodes en vigueur. Préparer et animer les comités de pilotage en présence des décideurs internes et externes Assurer le reporting et la communication au Leader et aux Directeurs Garantir la tenue des engagements du programme Principaux livrables : Supports et compte-rendus des ateliers de lancement et de cadrage des différents chantiers Support et compte-rendus des Comités Projet et des Comités de Pilotage Support d'analyse et synthèse des chantiers Suivi des coûts et reporting associé Compétences requises : Précédentes expériences de pilotage de programmes de transformation IT d'envergure (idéalement SI RH) Vision transversale et capacité à travailler en transversal du niveau stratégique à l'opérationnel Expérience de déploiement de solution éditeur à grande échelle (>10 entités) Expérience du Change Management Ecoute, pédagogie, négociation & communication haut niveau (oral & écrit) Esprit de synthèse Si vous êtes disponible et intéressé merci de me faire parvenir votre TJM+CV à jour dès que possible.

Bonjour, Nous recherchons pour notre client grand compte (secteur audiovisuel) une prestation de consultant en automatisation de processus RPA avec une maîtrise de la solution UiPath . Nous étudions en priorité les candidatures qui nous sont adressées par MAIL à [freelance à insyco . fr ] avec les informations suivantes : Argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin CV à jour (format Word) Date de prochaine disponibilité Tarif journalier Merci d'indiquer la référence VSE/RPA/4569 en objet du mail L'équipe de Systèmes d'Informations de notre client souhaite automatiser des processus métiers (finance, RH...) à l'aide de la solution UIpath. L'objectif est de permettre aux ressources métiers de se décharger des travaux quotidiens à faible valeur ajouté. Pour ce faire, une ressource dédiée pourra intervenir au niveau du pilote en charge de l'optimisation des processus pour l'aider d'une part à identifier les processus optimisables et automatisables et d'autre part lui permettre de fabriquer l'automatisation du processus. L'accompagnement devra intégrer un transfert de connaissances permettant au pilote de monter en compétence sur la solution de "smart automation". Activités principales / Livrables attendus : La prestation requise consiste à expliciter les méthodes permettant de cibler les processus à automatiser, à réaliser une partie de l'automatisation en concertation avec le pilote de l'équipe, à aider à la mise en place de l'exploitation des solutions fabriquées. Mise en place d'une procédure de qualification des processus à automatiser Définition du parcours de montée en compétence Rédaction des expressions de besoin à travers task capture Réalisation de l'automatisation Tests et recette Réalisation de la documentation associée au développement et à l'exploitation des robots Suivi de mission et compte rendu au directeur de l'équipe

Notre client est en train de construire de A à Z son SI, notamment sur le plan applicatif. Dans ce contexte la (petite) DSI cherche un/une chef de projet fonctionnel qui pourra piloter en interne et avec les fournisseurs-intégrateurs, le déploiement de solutions diverses en : Comptabilité-Finance RH CRM Business Intelligence GED Editique … Ces solutions sont déjà choisies pour la plupart. Donc, le cœur de l’expression des besoins auprès des métiers a largement été réalisée, même si des éléments restent à analyser/spécifier (par exemple en termes d’interfaces). Dans certains cas, une expression de besoins et la rédaction de spécifications complémentaires peut être nécessaire. Autres points : Lieu mission : Paris 8ème Date démarrage : ASAP Durée : 6 mois (renouvelable, voire avec possibilité d’embauche au terme si le consultant est intéressé

\[NoESN/SSII\] En bref : CDI - Développeur Full Stack Java Vue JS H/F - Editeur de logiciel - Cagnes-sur-Mer - 45/50 KEUR - télétravail 2 jours/sem - Création de poste Adsearch recrute pour l'un de ses clients Editeur de logiciel situé à lOuest de Nice, un Développeur Full Stack Java Vue JS H/F. Rejoindre une petite équipe de 5 Développeurs et dun Lead qui prônent lentraide et le partage, ça te tente ? Faire partie dune société qui a décidé dinternaliser toute son équipe IT tout créant de nouveaux postes tintrigues ? Enfin tu ne vois ton métier que full stack même si tu as une petite préférence pour le back (ou le front) ? Pour en savoir plus cest par ici que ça se passe ! TON POSTE Accompagné de tes 6 compères, tu interviens sur un projet denvergure, puisquil sagit ni plus ni moins de participer à la refonte du site principal de lentreprise. Le challenge : livrer une plateforme robuste et performante en 1 an et de décommissionner lhistorique sans le moindre problème... tu las compris il y a du boulot mais concrètement quest-ce quon attend de toi ? Interagir avec les métiers (marketing, finance, RH, commerce) et prendre en compte leur problématiques et demandes, Participer à la conception du nouveau site, et à son architecture, Développer les différents modules et composants, Challenger et tester vos solutions techniquement et fonctionnellement, Participer aux revues darchitecture et de code, Rédiger la documentation associée à tes développements. Adsearch vous propose des milliers d''opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d''experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c''est le cabinet de recrutement qu''il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !

Mission Acteur de référence depuis plus de 30 ans, Consort Group recherche un Technicien Support VIP (COMEX) (H/F) pour le compte d'un de ses client grand compte dans le secteur de l'industrie automobile. En tant que Technicien Support VIP (H/F), vous serez chargé de fournir une assistance technique dédiée à nos utilisateurs VIP , en veillant à ce que leurs besoins soient satisfaits rapidement et avec la plus haute qualité de service. Vous serez leur interlocuteur privilégié pour résoudre des problèmes techniques et assurer une continuité de service irréprochable. Vos principales missions sur le site client situé à Guyancourt (78) seront : Fournir un support technique de proximité et de qualité aux utilisateurs VIP (COMEX). Diagnostiquer et résoudre rapidement les incidents techniques liés aux postes de travail, aux périphériques, aux réseaux, et aux logiciels. Superviser les salles de visioconférence, connecter le système de visioconférence. Préparer et masteriser les postes de travail, adresser les remplacements de matériel. Assurer le support sur les Smartphones et autres tablettes. Assurer une communication claire, respectueuse et efficace avec les utilisateurs VIP, en comprenant leurs besoins spécifiques. Gérer les demandes de support via divers canaux (téléphone, email, chat, sur site) avec un haut degré de réactivité et de discrétion. Configurer, installer, et maintenir les équipements informatiques et logiciels selon les standards VIP. Assurer un suivi proactif des incidents et des demandes, avec une documentation précise et à jour. Collaborer étroitement avec les autres équipes techniques pour résoudre les problèmes complexes ou récurrents. Participer à des projets d'amélioration du service, en proposant des solutions innovantes adaptées aux besoins VIP. Nous rejoindre c'est : Intégrer une entreprise innovante et dynamique, leader de son secteur Bénéficier d'un management de proximité dans un environnement de travail stimulant Accéder à une plateforme de formation accessible 24/24H Bénéficier d'un package RH : Mutuelle, prévoyance, ticket restaurant, CSE, suivi de carrière et formations internes, etc. Adhérer à notre politique d'inclusion : politique Hand'In Cap, dons de jours, programme aidants, etc.

Nous recherchons un Expert DigDash H/ F pour une mission de 30 jours, afin d’intégrer notre partenaire situé Biot (06). Vos missions : Le client a besoin d’un accompagnement sur la solution digdash (tableaux de bord analytiques). - Développer le support de manière plus personnalisée - Accompagnement sur les dashboard - Développement de modèle de données Avantages : Télétravail - Mutuelle entreprise – Prévoyance - carte restaurants - Prime de vacances – Abonnement transport. Votre profil : Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en informatique ou Ingénieur spécialisé dans le décisionnel/BI, vous témoignez d’une expérience significative de minimum 5 ans. Vous maîtrisez les ETL Semarchy et les outils de data virtualisation tels que Power BI et le reporting DigDash. Vous avez également une expérience sur Talend, envoyez-nous votre CV.

Hibyrd et Quorélations font partie du cercle restreint de cabinets de conseil et sociétés de portage salarial référencés auprès du Groupe La Poste pour la période 2024-2028 dans le cadre de leurs besoins de sourcing de freelances et d'intervenant en portage salarial. Ce partenariat stratégique nous permet de déployer nos expertises et celles de notre communauté de consultants sur des projets variés et à fort enjeu, couvrant tout le périmètre du Groupe, que ce soit à Paris ou en région. Dans ce cadre, nous recherchons des consultants expérimentés, indépendants ou souhaitant passer en portage salarial, capables d’intervenir sur des missions complexes et stimulantes, qu’elles soient stratégiques, organisationnelles, opérationnelles, voire technique. Référencé sur plusieurs lots de prestations, nous proposons des missions dans le domaine du numérique mais aussi dans des domaines métiers divers (hors IT tel que le marketing ou fonctions support). Ainsi, suivant votre expérience vous serez amené(e) à intervenir sur des projets diversifiés, tels que : Autour des services IT Refonte d’architectures IT complexes et urbanisation Pilotage de projets d’Identity & Access Management (IAM) Apport d'expertise en matière d'expérience client omnicanale Assistance à Maitrise d'Ouvrage (AMOA) en IA, Data & Analytics Performance de la sécurité des systèmes d’information - SOC Mise en place d'automatisation et DevOps (RPA) … Autour des fonctions supports (marketing, finances, RH, juridique et formation, …) Appui stratégique et opérationnel pour répondre à des enjeux de transformation ou d’efficience Accompagnement des directions générales et opérationnelles dans la définition et la mise en œuvre de plans d’optimisation organisationnelle ou managériale Conduite du changement et coaching Analyse et amélioration des pratiques sectorielles (logistique, services financiers, distribution, …) Expertise pointue sur des thématiques spécifiques comme la gestion des risques, la conformité réglementaire, ou encore l’innovation et la digitalisation des services, … … Ces listes ne sont pas exhaustives et reflètent la diversité des projets sur lesquels vous pourriez être mobilisé(e), en fonction de vos compétences, de vos appétences et des besoins du client.

SquareOne renforce ses effectifs en Ile de France et intègre de nouveaux ingénieurs sur sa practice SIRH. Nous intégrons sur un projet de nos clients dans le domaine du BTP, plusieurs profils MOE autour d'Oracle HCM, possédant notamment des connaissances sur Core HR et Redwood. Il s'agit de missions long terme qui sont ouvertes à des ingénieurs en CDI ou Portage avec SquareOne. Vous rejoindrez les équipes MOE du client, composées d'ingénieurs et directionde projet internes, ainsi que de consultants externes. Notre partenaire est déjà présent au sein des équipes MOA. Nous sommes donc sollicités sur une expertise MOE. 2 types de profils recherchés : 4-5 ans (confirmés) / 8+ ans (Senior) Technologies : Oracle HCM Redwood Core HR MOE

Le contexte : Au sein de notre équipe Talent Acquisition, tu participer au processus de recrutement : présélectionner des CV, organiser des entretiens et suivre le process de recrutements jusqu’à l’intégration ! Tu seras en charge de bien comprendre les attentes des besoins du client sur les postes, de sélectionner les meilleurs candidats et d’évaluer leur Matching avec la culture IKATAN. Les détails du poste de tes rêves Tes principales réalisations porteront sur : Recrutement et Sourcing de Talents IT : Identifier les besoins en talents IT de l'organisation en collaboration avec les chefs de département et responsables techniques. Participer au développement et à la mise en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents IT. Utiliser divers canaux pour sourcer des candidats, y compris les réseaux sociaux, jobboards, salons professionnels et réseaux professionnels. Mener des entretiens et évaluations techniques pour assurer l'adéquation des candidats avec les exigences techniques et culturelles de l'entreprise et de nos clients. Gestion des Talents : Participer à la mise en œuvre de programmes de gestion des talents alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Évaluer régulièrement les compétences, performances et potentiel de développement des employés IT. Participer à la supervision des initiatives de formation et de développement professionnel. Stratégie et Planification de la Main-d’œuvre : Participer à l'élaboration de stratégies à long terme pour le développement des ressources humaines IT, tenant compte des tendances du marché et des objectifs de l'entreprise. Analyser les données sur les talents et les performances pour guider la planification et le développement de la main-d'œuvre. Conformité et Best Practices : S'assurer que les processus de recrutement et de gestion des talents sont conformes aux lois et règlementations en vigueur. Suivre et adapter les meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents IT aux besoins spécifiques de l'entreprise. Pourquoi c'est si génial de travailler chez IKATAN Un poste qui n'aura plus de secret pour toi ! Une équipe jeune, dynamique et pleine d'énergie positive ! Possibilité d'évolution au sein d'une entreprise en pleine croissance Une bonne ambiance et de l'authenticité dans les échanges humains Poste à forte valeur ajoutée, à l'impact important pour IKATAN Des évènements réguliers ! (Afterwork, soirées, séminaires, Team Building, etc.) Une mutuelle complète (Benefiz), des titres-restaurant (Swile) et des RTT ! Langues Français : Avec aisance

Contexte de la mission : Ce client recherche donc un développeur Back PhP dans le secteur des ressources humaines. La mission se réalise sur Aix-en-Provence. Le profil recherché doit avoir une certaine expérience (10 ans). A ce titre, les principaux attendus sont : Assurer la maintenance corrective des applications Assurer les développements back en PHP les plus complexes Travailler de manière étroite avec l’équipe Front et les autres développeurs back PHP Participer aux chantiers d’industrialisation

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Chef de Projet SIRH (H/F) à Rouen, Normandie, France. Contexte : Projet de mise en place d’un nouveau core RH avec l’appui d’une solution progicielle éditeur appuyé par un intégrateur pour sa mise en place. Projet initié en cours de cadrage. Positionnement en Organisation, entre les directions métiers et les directions SI, pour accompagner en tant que CP MOA la mise en place du nouveau SIRH. Les missions attendues par le Chef de Projet SIRH (H/F) : Instruire les besoins et les impacts des projets qui vous seront confiés Conduire les projets depuis le cadrage jusqu'à la livraison sous un angle MOA Définir, en lien avec les acteurs du projet, les jalons clés du projet et les piloter Mettre en place une comitologie idoine et l'animer (ex : COPROJ, COPIL) Veiller à la bonne tenue des projets confiés (périmètre, budget, planning…) et gérer les risques associés (remonter les alertes, solliciter des arbitrages…) Rédiger en tout ou partie les spécifications Élaborer la stratégie de recette, superviser la réalisation des plans de tests et des recettes fonctionnelles Contribuer à l'accompagnement au changement tout au long du projet (organisation de démonstrations, participation à l'élaboration de supports de communication,…) Attentes : Plus de 10 ans d’expérience professionnelle Forte expérience MOA, expérience SIRH, connaissances de solutions éditeurs SIRH Capacité à être moteur et faire avancer les travaux de différentes parties prenantes Être force de proposition pour faciliter l’avancement et la tenue des jalons Qualités de communication

Résumé du poste : Au sein de notre équipe, vous accompagnerez nos clients dans la mise en oeuvre et l'optimisation de la solution BMC Discovery, essentielle pour une gestion efficace de leur infrastructure IT. En tant qu'acteur clé, vous participerez à l'analyse des besoins, à la conception de solutions adaptées, à leur implémentation, et à l'accompagnement des utilisateurs. Missions principales 1. Analyse des besoins clients - Organiser et animer des ateliers de cadrage pour recueillir les besoins spécifiques des clients. - Identifier les processus existants et proposer des pistes d'amélioration. 2. Conception de la solution - Définir l'architecture technique de BMC Discovery en tenant compte des besoins et contraintes du client. - Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques ainsi que les documents de conception détaillée. 3. Mise en oeuvre - Installer et configurer la solution BMC Discovery. - Intégrer BMC Discovery avec d'autres outils IT tels que CMDB, ITSM, ou IPAM. - Créer ou personnaliser des modèles de découverte (patterns) si nécessaire. 4. Formation et accompagnement - Former les équipes techniques des clients sur l'utilisation de BMC Discovery. - Assurer un suivi post implémentation pour garantir une adoption optimale de la solution. 5. Support technique - Gérer les incidents techniques et résoudre les problématiques liées à BMC Discovery. - Accompagner les clients dans leurs demandes d'évolution Compétences techniques - Bonne maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows, Linux). - Connaissance approfondie des bases de données (SQL, Oracle). - Compréhension des protocoles réseau (SSH, TCP/IP, SNMP). - Maîtrise des outils de scripting (Python, PowerShell) appréciée. - Familiarité avec les concepts ITIL et la gestion des services. Détail du poste : - Type de contrat : CDI ou Freelance - Localisation : Basé à Montreuil (93) - Déplacements à prévoir : Non - Télétravail : Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste) - Salaire : 50k-70KEUR, selon profil et expériences Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées. Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ? - Prime de Participation - Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 60%) - Participation aux transports (50%) - Prime de vacances - Mutuelle - Comité d'entreprise - Prime de cooptation Notre process de recrutement : - Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe ? - Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique - Entretien client (si besoin) - Embauche et Intégration du collaborateur ?

Pourquoi ? Parce qu'AVANISTA avancera avec VOUS, nous avons besoin de vos compétences, votre motivation, votre ambition ! En retour, vous pourrez compter sur une équipe à l'écoute, vous offrant : - Un suivi RH et commercial - Des postes en corrélation avec votre parcours professionnel et vos ambitions - Un plan de carrière, - Des RTT / Un CET / Une Mutuelle, Prévoyance, Tickets Restaurant - Des soirées conviviales - Souplesse : peu importe le statut Salarié ? Indépendant ? Tant que l'on avance ensemble ! We Want You ! Toujours en recherche de nouveaux talents, nous souhaiterions intégrer un Chef de projet TMA COBOL (H/F) au sein de nos équipes pour l'un de nos clients du secteur Public. Le contexte ? L'application qui gère la comptabilité du client est développée en COBOL. Votre objectif sera d'assurer la Tierce Maintenance Applicative sur leur application COTRE en attendant qu'elle soit migrée vers un ERP, nous cherchons un partenaire pour nous aider à la maintenir. COBOL Mainframe z/OS COTRE

Lieu : Brest TJM : 300€ à 350€ / Jour Rythme : 100% sur site = pas de télétravail Nous recherchons pour notre client, groupe industriel, un Chargé de communication digitale H/F pour une mission Freelance de 3 mois. Démarrage prévue dès que possible. VOS MISSIONS : Rattaché au Responsable Marketing Opérationnel dans une équipe de 7 personnes et en relation avec le Product Owner, vous internez dans le cadre de l'accompagnement de la digitalisation de notre client. Vos missions sont les suivantes : Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de communication digitale, Créer, mettre à jour et publier des contenus pour alimenter le site internet et optimiser le SEO, Administrer le back office du site internet, Animer les pages des réseaux sociaux, Gérer les pages Google My Business : administration et réponses aux avis, Gérer les campagnes e-mailing, Monitorer, analyser et optimiser les performances du site internet, des réseaux sociaux et des campagnes e-mailing, Mener une veille concurrentielle sur la communication digitale du marché de notre client Environnement technique : CMS Magento, Pack Office, Canva, Adobe Créative Cloud VOUS : De formation Bac+5 en Marketing et Communication digitale ou équivalent, vous justifiez d'une première année d'expérience significative dans le secteur du E-Commerce. Vous êtes à l'aise avec les techniques de référencement naturel et dans la création de contenu optimisé SEO. PROCESS : Après une visio avec un membre de notre équipe, vous rencontrerez : Le Responsable Marketing Opérationnel et une Chargée de Développement RH (entretien sur site) Envoyez-nous votre CV et si votre profil correspond, vous serez contacté par un membre de l’équipe dans les 24h. Au plaisir d'un prochain échange, Squaar

L’ingénieur Plateforme Cloud a la responsabilité de la livraison, de l’évolution et de la sécurité des différents composants de l’infrastructure Cloud privée. Il travaille sur l’automatisation de la livraison de ces technologies IAAS/PAAS en « self-service », en minimisant les efforts de RUN associés. L’ingénieur Plateforme Cloud travaille en étroite collaboration avec les architectes qui conçoivent les solutions IT de Télécom, et les SRE Cloud qui opèrent ces solutions déployées sur l’infrastructure cloud privée. Il assure la maintenance des composants/services et automatise l’accès aux ressources tout en assurant la cohérence, la qualité et la sécurité. Tous les composants cloud doivent être monitorés et supervisés. Il est également responsable du suivi de la consommation des différents composants cloud proposés sur la plateforme. Il doit s’assurer d’avoir assez de capacité par rapport à la demande (Capacity Planning). ACTIVITES PRINCIPALES Administre des Infrastructures Cloud et des plates-formes LINUX Automatise la livraison, la supervision et l’accès aux composants cloud sur l’infrastructure privée via des playbooks Ansible (sur les couches IAAS/PAAS) Rédige la documentation et établit le modèle de responsabilité partagée avec le client pour chaque technologie au catalogue (« shared responsibility model ») Participe à la définition des solutions avec les architectes et les Cloud SRE, pour faire évoluer le catalogue d’offre IAAS/PAAS Apporte son expertise technique pour la résolution des incidents N2 et N3 Assure l’administration bas niveau des composants cloud et la sécurité de ces derniers Assure la mise en œuvre et l’expertise des outils d’exploitation (Scripting / Shell / Ansible) Réalise et prend en compte les changements techniques Participe aux projets de mise en œuvre et à l’élaboration des procédures Garantit la mise à jour et la bonne tenue des procédures d’exploitation Garantit l’intégrité des données Capacity planning Astreinte sur tout le périmètre de l’équipe Alpineo est une société Suisse de conseil spécialisée dans les métiers des technologies de l’information, de l’Ingénierie et des Life-Sciences. Les défis de transformation technologique et digital deviennent toujours plus déterminants pour les organisations. Pour répondre à leurs enjeux, elles se doivent de gagner en efficacité, en optimisant leurs processus, leurs performances et surtout en recrutant les meilleurs éléments du marché. Cette capacité à capter des talents, à capitaliser sur leurs ressources humaines et technologiques est indispensable pour rester compétitif dans un marché toujours plus concurrentiel. Alpineo accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets de transformation en leur mettant à disposition ses équipes de consultants.

Développement d'une application Android dans une équipe de 10 personnes Utilisation de Kotlin, compose, clean architecture MVVM Mission longue d'au moins 1 ans et demi chez le client Possibilité d'avoir du remote dans le futur Développement de nouvelle fonctionnalité et création d'une nouvelle application pour le client sur les nouvelles technologies Le TJM est selon le profil. Mission localisée à Paris avec 100% de présentiel lors des premiers mois 2 entretiens pour le processus de recrutement, 1 premier avec les RH et un second technique