Les salaires dans l’IT : entre stagnation et hausses significatives

Les métiers de l’IT, souvent perçus comme des catalyseurs de l’innovation, s'inscrivent dans une dynamique salariale contrastée. Tandis que certains postes profitent de revalorisations marquantes, d’autres semblent figés, malgré une demande toujours vive sur le marché. Cette disparité soulève des questions essentielles sur l’évolution des rémunérations dans un secteur en perpétuel mouvement. Quels profils tirent leur épingle du jeu, et quelles tendances se dessinent pour les professionnels de la Tech en 2025 ?

Un marché global qui stagne

Malgré le dynamisme intrinsèque du secteur IT, les données récentes montrent une stabilité préoccupante des rémunérations pour un grand nombre de postes (environ 2% sur 2024). 

C’est ce que montre cette étude d’Aravati, un cabinet de conseil RH, qui se penche sur les « dynamiques salariales ainsi que sur les profils les plus recherchés pour l’année à venir ». 

Cette stagnation découle de plusieurs facteurs qui façonnent aujourd'hui le marché.

Des budgets sous pression dans un contexte économique incertain

Face à des incertitudes économiques globales, de nombreuses entreprises privilégient une prudence budgétaire. Les investissements se concentrent davantage sur des projets stratégiques ou sur des technologies émergentes, laissant peu de marge pour augmenter les salaires de certaines fonctions IT pourtant indispensables. 

Une demande soutenue, mais des profils standardisés

Si le secteur IT continue de recruter, certains rôles voient leur attractivité s'éroder en raison de la standardisation des compétences. Par exemple :

• Les développeurs web juniors sont nombreux sur le marché, rendant les négociations salariales plus complexes.

• Les administrateurs système et réseau doivent souvent se contenter d'évolutions limitées, car leur expertise est considérée comme moins différenciée que d'autres domaines IT plus spécialisés.

Un marché du freelancing en expansion

Par ailleurs, l'essor du freelancing, particulièrement en Europe et en Amérique du Nord, accentue cette tendance. 

Les entreprises, pour réduire leurs coûts fixes, favorisent désormais des contrats courts ou des missions ponctuelles, réduisant la pression salariale sur leurs effectifs internes. 

Ce choix stratégique contribue à figer les rémunérations des postes IT classiques, tout en redistribuant les opportunités vers des talents freelances compétitifs.

Ainsi, malgré une transformation numérique omniprésente, les hausses salariales ne touchent qu'une minorité de professionnels. Cela crée un contraste saisissant avec des domaines très spécialisés qui, eux, bénéficient de véritables revalorisations.

Quelles sont les fonctions IT qui connaissent des augmentations significatives ?

1️⃣ Testeur / Responsable QA : la qualité, un pilier incontournable

Dans un environnement où la fiabilité des logiciels et des applications est déterminante, le rôle des testeurs et responsables QA (Quality Assurance) prend une importance grandissante. 

Les entreprises, soucieuses d'éviter les dysfonctionnements coûteux ou les atteintes à leur réputation, investissent massivement dans des équipes dédiées à la qualité logicielle.

Pourquoi leurs salaires augmentent-ils ?

• Montée en complexité des projets : les systèmes de plus en plus intégrés et les exigences en matière de sécurité imposent des tests exhaustifs et une expertise technique accrue.

• Rôles élargis : les testeurs ne se limitent plus aux vérifications techniques ; ils participent désormais à la conception et intègrent des méthodologies agiles et/ou  DevOps.

• Outils spécialisés : la maîtrise de solutions pointues (Selenium, Appium…) se traduit par une différenciation forte sur le marché.

Les salaires de ces profils ont progressé de manière notable, en particulier pour les responsables QA qui supervisent des équipes et garantissent la qualité des livrables dans des délais serrés.

2️⃣ Chef de projet IT : un rôle stratégique en mutation

Le chef de projet IT, longtemps perçu comme une fonction purement organisationnelle, se repositionne au cœur des enjeux stratégiques. 

Facteurs expliquant leur hausse de rémunération :

• Complexité des projets : les projets ne se limitent plus à des développements isolés, mais incluent désormais des intégrations multi-plateformes, des déploiements cloud et des exigences réglementaires (RGPD, notamment).

• Coordination d'équipes pluridisciplinaires : les responsables de projet IT pilotent des collaborateurs venant de divers horizons (développeurs, experts cloud, responsables QA), ce qui implique une bonne gouvernance en amont ainsi qu’une gestion fine des compétences et des attentes.

• Compétences en méthodologies avancées : la certification en Scrum Master, PMP, ou l’expertise en Kanban et Lean IT boostent leur employabilité et leur valeur sur le marché.

Les chefs de projet expérimentés, particulièrement ceux spécialisés dans les infrastructures cloud ou la migration numérique, enregistrent des augmentations atteignant parfois 10 à 15% sur les dernières années.

Avec plus de 7 ans d’expérience, les profils seniors enregistrent une rémunération annuelle à 65k€+.

3️⃣ Ingénieur DevOps : l’architecte de la continuité

La méthodologie DevOps, qui allie développement et opérations, est devenue un standard incontournable pour les entreprises cherchant à accélérer leurs cycles de livraison tout en garantissant la stabilité de leurs infrastructures. Les ingénieurs DevOps jouent un rôle clé dans cette transformation.

Ainsi, les salaires des ingénieurs DevOps ont progressé de manière notable et cela devrait perdurer dans les années à venir, atteignant fréquemment 60 000 à 80 000 € annuels pour les profils intermédiaires, et autour de 55 000 € avec moins de 3 ans d’expérience.

4️⃣ Ingénieur IA : à l’avant-garde de l’innovation

Leur capacité à concevoir des solutions innovantes et à résoudre des problématiques stratégiques en fait des acteurs incontournables, et cette demande se reflète dans leurs rémunérations.

Des salaires en constante progression : 

• Les postes liés à l’intelligence artificielle, même accessibles aux talents débutants, affichent des niveaux de rémunération attractifs. Les professionnels ayant moins de trois ans d’expérience perçoivent des salaires oscillant entre 50 000 € et 70 000 € brut annuels, un palier nettement supérieur à de nombreux autres métiers IT au même niveau de séniorité.

• Les ingénieurs IA expérimentés, disposant de plus de sept ans d’expérience, bénéficient de revalorisations salariales autour de 12 %, atteignant souvent une rémunération annuelle de 95 000 € brut.

5️⃣ Data Engineers / Data Analysts : les gardiens de la donnée

Big data oblige, les métiers liés à la collecte, au traitement et à l’analyse des informations occupent une place centrale. Les data engineers et data analysts, des profils qui continuent à être pénuriques et en tension, permettent aux entreprises de transformer des montagnes de données en décisions éclairées.

Les rémunérations varient selon les responsabilités et l’expérience :

• Data Analysts : entre 40 000 et 50 000 € en début de carrière, jusqu’à 90 000 € pour les experts.

• Data Engineers : entre 50 000 et 60 000 €, avec des pics dépassant 100 000 € pour les spécialistes des architectures Big Data.

6️⃣ Pentester : le gardien de la cybersécurité

Face à l’explosion des cyberattaques, les pentesters, ou experts en tests d’intrusion, sont désormais stratégiques pour protéger les systèmes informatiques des entreprises. 

Leur rôle consiste à simuler des attaques afin d’identifier les vulnérabilités et de recommander des correctifs adaptés.

Les pentesters juniors débutent autour de 45 000 € brut par an, tandis que les experts expérimentés peuvent dépasser 90 000 € brut annuels.

7️⃣ RSE et durabilité : une IT plus responsable

La prise en compte des enjeux environnementaux et sociaux transforme les priorités des entreprises IT. 

Les professionnels intégrant des stratégies de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) participent à une refonte des pratiques, de la conception durable des systèmes à l’économie d’énergie des infrastructures cloud.

Pourquoi ce domaine gagne-t-il en importance ?

• Demandes des clients et investisseurs : les projets durables deviennent un critère différenciant dans les appels d’offres.

• Nouvelle réglementation : les cadres législatifs, comme le décret tertiaire en France, imposent des pratiques plus vertes.

Les responsables RSE IT voient ainsi leurs rôles s’étoffer, avec des rémunérations s’étendant de 40 000 € à 80 000 € brut par an, selon leur niveau d’expertise.

Les 3 points clés à retenir :

• Malgré une forte demande dans le secteur IT, les salaires de nombreux postes stagnent, notamment pour les profils standardisés.

• Certains métiers stratégiques, comme les ingénieurs IA, DevOps ou les chefs de projet IT, enregistrent des hausses significatives, ce qui reflète leur rôle clé dans la transformation numérique.

• La cybersécurité, l’analyse de données et la durabilité se positionnent comme des domaines en pleine expansion, offrant des opportunités attractives pour les talents spécialisés.