Acceptez vous de passer des tests "impossibles" lors de candidatures ? Moi non !

je ne suis pas un développeur, je faisais des tests de connaissance, de mise en situation..etc quand je venais de sortir de l'école, c'était il y a plus d'une dizaine d'années
si on me le demande maintenant je ne m'y opposerai pas à condition d'avoir du temps pour ça :)

Le marché et les processus de recrutement sont une véritable calamité ! Bientôt, pour être embauché, un développeur devra être plus rapide que ChatGPT dans ses réponses…

Pour faire court, je n'accepte plus ces tests

Salut free un pseudo c'est gratis !

Le test effectué en entreprise n'est pas pour tester ton intelligence et tes aptitudes à raisonner ,

le test en temps limité est calculé pour que tu ne puisse pas le résoudre , afin que le recruteur puisse avoir domination

psychologique totale sur toi .

Le temps limité d'un test est défini pour te soumettre à une pression , à un stress et d'observer comment tu réagi .

Ce n'est pas un casse tête , c'est un casse c...[ Eviter le modération , ils m'ont à l'œil ]

A un moment il faut savoir dire stop aux délires de recruteurs qui ne comprennent pas toujours ce qu'ils demandent et espère départager des candidats sur ce type de tests. Comme si savoir faire un Sudoku allait être une garantie de savoir développer le prochain ERP à la mode ou encore gérer correctement des requêtes SQL sans avoir de faille de sécurité basique.

Bonjour,

Nombre d'anciens sont devenus recruteurs.

Donc en plus de faire les séminaires débiles, ils son motivés pour vous voir pleurer !

Bon courage

Ces tests sont mal faits, ne laissent pas beaucoup de temps pour les finir, et ne sont pas un gage des connaissances du candidat. Les entreprises serieuses font des entretiens techniques, ce qui est tout à fait justifié, et montrent ainsi le respect envers le candidat. Les tests du genre "coding game" sont donnés par des équipes qui n'ont pas de référent technique qui puisse vérifier les compétences d'un candidat. De mon côté je refuse les tests techniques; je trouve que si on commence par ça, on commence mal.

Moi perso si on me propose un test je décline l'offre, c'est humiliant.mon parcours, formation, certification, référence devraient suffire

Salut,

Alors avant de tous m'engueuler, et que ce soit bien clair pour tout le monde... je ne suis pas pour des tests à tout bout de champ et sans forcément d'utilités.

Mais ces tests ont leurs utilités, notamment celle de vérifier les compétences/savoirs (et je pense comme vous, ce n'est pas à un sénior que cela s'adresse).

Par contre les tests "sous pression" ne sont pas là pour vérifier vos compétences/savoirs (car certains tests n'ont même pas de solution, voir L'enfer des oraux de Polytechnique (X 1988), ok ça rien à voir, mais écoutez ce qu'il explique (même si, soyons d'accord svp, pour la majorité (dont moi ), vous n'avez pas le niveau pour cet examen)), mais bien d'évaluer comment vous organiser vos réflexions/travaux et comment vous gérez votre stress (ou comment vous vous y confrontez).

Et que cela ne vous déplaise, mesdames/messieurs les rois de la tech et pisseurs de code divers et varier du tertiaire, mais pour certains postes/missions, c'est une obligation ce type de tests. Si vous, vous confieriez l'exploitation ou le MCO d'un système critique/sensible sans vous assurer comment cette personne gère un état de crise (par exemple, une mise à jour vérolé qui se propage à la vitesse de l'éclair sur le coeur de réseau MPLS d'un opérateur (donc sous pression et sous stress, car vous n'avez pas 2 heures pour vous poser des questions et réagir... vous n'avez que quelques instants (aller soyons large et généreux 2 minutes au plus) avant que tout se casse la gueule) ? Vous oui ? Heu... Moi non. Et pour ces cas, le seul moyen d'évaluer réellement les personnes... c'est bien des tests sous pression et non un super parcours plein d'expériences probantes.

Bien à vous.

Déjà que je leur donne l'actif le plus cher dans l'univers " MON TEMPS " et ils se permettent d'exiger un test !! !Alors la moi c'est simple , le recruteur aura allègrement droit a " une fin de non recevoir très sèche " suivi d'un silent ban !

Si on propose un test pour une mission via une esn, c'est soit ils n'ont pas confiance en face, soit ils sont en train de remplir leur database de contacts en filtrant via ce test, donc dans les deux cas, perte de temps, il faut refuser.

Une esn qui a déjà une mission concrète ne va pas s'emmerder avec des tests, ils veulent faire le business rapidement, sinon le client final peut choisir un autre prestataire. Le client final ne va pas faire passer un test non plus, vu qu'ils peuvent virer le consultant du jour au lendemain.

Pour un cdi chez un client final, c'est différent, il peut y avoir des tests, voire même des tests difficile chez les entreprises importantes.

Hello,

Il faut un juste milieu, dans le domaine de l'infra récemment j'ai eu à faire un test technique à la vas vite non prévu.

Lors de la rencontre client (à coté de la maison à pieds donc j'ai préféré le physique), tout se passais bien, et d'un coup il sort de son tiroir un test de 4 pages recto verso :

"Nous vous laissons une 10aines de minutes nous allons prendre un café et revenir, pas de triche n'est ce pas ".

En bon soldat, j'ai regardé le test , le niveau allais du tech hotline à l'archi tout en anglais.

J'ai répondu à 5 questions compliquées en archi. Puis j'ai pris mes affaires et suis sorti je les ai croisé entrain de se fendre la poire à l'extérieur en fumant une clope.
Je leur ai simplement souhaité une bonne journée

Le commercial n'arretais pas de m'appeler pendant 2 jours. BAN !

PS : J'ai oublié de rendre le stylo 😂

Merci bcp, pour toutes vos réponses.

Donc la tendance générale est que vous refusez de faire ces tests (sous stress et "impossibles" je précise)

Sinon dans d'autres configurations pourquoi pas.

Mais en tout cas ca me donne l'espoir que les ESN ou cabinets de recrutement soient obligés de ravaler leur fierté en prenant quand des candidats même si ceux ci refusent de passer ces tests, puisque c'est la tendance générale au vu de vos réponses ... (:-)

Bonjour,

Les méthodes de recrutement ne sont pas toujours morales et pas toujours légales quand on y regarde de près. Mais il est rare que les demandeurs d'emplois ne s'y résignent pas au final en raison de la tension sur le marché. Et ce n'est pas nouveau.

Exemple pour un poste de comptable (milieu des années 80) : Un dirigeant a convoqué tous les candidats qui correspondaient au profil le même jour à la même heure. Il a fait s'assoir les 40 candidats ensemble dans une salle de réunion. Il s'est présenté et a regardé la première personne à sa droite en disant "présentez vous et dites moi pourquoi je dois vous choisir vous plutôt que les autres" (!!!). Pour l'anecdote, le comptable sélectionné n'a pas terminé sa période d'essai. Le dirigeant a finit par accepter de laisser la sélection du comptable au directeur et à l'expert comptable. Comptable suivante qui est restée 10 ans et est partie en reconversion professionnelle.

Et je ne parle pas des QCM farfelus pour rentrer dans des grandes entreprises au début des années 90 (j'avais passé un ou deux de ces tests...).

A l'inverse, il arrive que l'on soit surpris. Pour un poste de comptable dans une grande société (ETI), j'avais (à la sortie du BTS) été reçu par le recruteur, qui m'a emmener dans le bureau du DRH qui m'ont emmené dans le bureau du DG.

Hello tout le monde,

Tiens c'est marrant j'ai écris a ce sujet récemment dans un article Linkedin !
Plus globalement sur les entretiens tech en tant que DEV c'est franchement aberrant ce que l'on vis, je ne sais pas si quelque chose peut évoluer ni comment mais cela doit évoluer.
Je vous laisse mon avis complet ici du coup !
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