Frais kilométriques gonflés

+1 Si on NE passe PAS par la boîte de portage on gagne non seulement les frais de gestion mais aussi le coût de la rupture conventionnelle, s'il y en a. A la rigueur, une société de portage a une mutuelle moins chère; et on en côtise pour le chômage : même comme ça, on sort gagnant en ayant son entreprise. J'en suis convaincue, j'en ai essayé les deux.

Salut Maldi,

Je vais prendre quelques raccourcis, mais le fonctionnement est simple.

3 intervenants dans le schéma de fonctionnement :

 - Vous, le prestataire/indépendant/travailleur autonome (liste non-exhaustive, prenez le terme qui vous convient le mieux) ;

 - Le client (ESN/Cab. de conseil ou client direct) ;

 - L’EPS (Entreprise de Portage Salarial (et les gens arrêtez de dire EDP, c’est EPS)) ;

1) Vous trouvez votre client/mission et vous négociez le futur contrat (TJ, durée, périmètre, condition/mode d’exécution, délai de règlement, etc.) ;

2) Vous sélectionnez l’EPS qui vous convient ;

Important : le choix de l’EPS est de votre prérogative et non de celle du client !

3) L’EPS va établir :

a) Le contrat de prestation avec votre client ;

b) Votre contrat de salarié CDI ou CDD ;

Ensuite comment ça fonctionne (à grosses mailles) :

- Vous réalisez votre prestation, et fournissez à l’EPS les éléments de facturation

- L’EPS va :

 * Réaliser la facturation (et plus ou moins bien son recouvrement) ;

 * Etablir vos bulletins de paie et vous règle vos salaires et vous rembourse les éventuels frais professionnels

Attention : les frais pros ne sont en aucun cas des processus d’optimisation !

Ce sont des frais professionnels et ils sont réglementés (voir URSSAF)

Maintenant comment ça se passe depuis le CA généré :

1) l’EPS prend ses frais de gestion (entre 5 à 10 % du CA (frais de gestion <du 5% du CA… d’entrée alerte rouge ! faut se méfier)

2) L’EPS va provisionner les réserves réglementaires et obligatoires (il y en a aussi bien si vous êtes en CDI qu'en CDD, elles sont justes différentes)

3) Elle calcule votre salaire avec le solde restant du CA

Ce qui va donner (toujours schématiquement et en raccourci) :

CA - frais de gestion (x% du CA) - réserves obligatoires (y% + z% du CA) = solde dispo pour établir vos paies

A partir de ce solde, il va calculer : votre brute, les charges patronales, les charges salariales (+ aussi le PAS)

Une EPS un peu sérieuse vous permettra d’avoir env. +/- 49 à 51 % de votre CA en salaire net (avant PAS et avant optimisation (PER/PERCOO, CESU, chèque vacances, etc.)), pour les moins performantes, ça sera entre 45% et 48% (voir moins).

Bon après-midi.

Bonjour,

Je tiens à dire que @Kisspascool a très bien résumé ce qu'était le portage salarial !

Pour répondre également à votre question: Oui quand votre mission se termine, alors le CDI en portage salarial s'arrête également. Vous bénéficiez alors d'une rupture conventionnelle sur lequel vous allez avoir une indemnité de RC (que vous aurez auto financé). C'est uniquement cet indemnité de RC qui vous donne la possibilité d'appliquer une forfait social de 30% (contrairement aux cotisations sociales classiques).

Pour vous répondre sur les EPS qui vous propose 70% de taux de transformation: C'est tout simplement impossible d'avoir ce taux de transformation en restant légal, c'est à dire en respectant scrupuleusement le barème de l'URSSAF ou bien le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale). Il existe de nombreux dispositifs d'optimisations légaux mais vous n'aurez pas 70% de taux de transformation.

Je me tiens à votre disposition pour de plus amples informations,

Bonne journée,

Benjamin de WATT Portage

Non, la fin d'une mission ne signe pas la fin du CDI de portage !!! Quel intérêt sinon, et pourquoi on nommerait ce contrat CDI ? Avant la fin d'une mission, le salarié porté... se cherche une autre mission ! Et reste en CDI. Il est juste à garder en tête que les mois sans facturation = mois sans salaire aussi, puisqu'il n'y a pas de CA à transformer en salaire. A moins qu'il reste un peu de sous sur le compte consultant, qu'il aura pris la précaution de provisionner tous les mois, auquel cas l'EPS peut quand même lui verser un salaire. Dans les faits, les EPS acceptent quelques mois sans mission (disons 3/4 mois max), au delà si le salarié porté n'a rien trouvé, on lui propose une RC parce que ça coûte des coûts de bulletins pour rien. Et c'est normal.

Ou sinon, si le consultant sait dès le début qu'il souhaite faire du portage juste le temps d'une mission, il opte pour le CDD de portage.

Bonjour,

Ils jouent sur les avantages cités plus haut et certains sur les forfaits de frais autorisés (sous conditions) aux salariés.

Est-ce légal ?

Pour les avantages classique si vous respectez les conditions : oui.

Pour les forfaits de frais : c’est moins clair. Dans certain cas, des forfaits de frais grand déplacements notamment semblent abusif.

Ce qui le fait penser à un abus : le fait que le simulateur puisse intégrer de base des forfaits de frais dont vous pourriez ne pas remplir les conditions.

Cela peut être un calculateur pour attirer le porté et derrière ils vous expliquent de 70% c’est dans certains cas.

J'etais chez UnCDI.com, et effectivement il y a moyen de très bien optimiser ses revenu mais premièrement c'est au dépend de votre fixe, donc vous cotisez moins et deuxièmement il faut pouvoir/avoir envie d'utiliser tout ce qu'ils proposent : PEE, ticket restaurant, note de frais, cheque culture, ....

Par exemple, pour les chèques culture, tu as le droit jusqu'à 1000€ par mois mais c'est énorme, même pour une famille (12k par an).