Le poste Lead Dev Manager
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Nous recherchons un profil Lead Dev Manager pour rejoindre notre client, leader dans le domaine de la maîtrise des risques. Ce poste, à la frontière entre la technique et la stratégie, est un rôle clé dans la structuration et l'animation de la communauté de développeurs. Le candidat sera responsable de la mise en place des bonnes pratiques de développement, des synergies entre équipes techniques, et du suivi de l'intégration continue via la plateforme CI/CD.
MISSIONS
· Animer une équipe de 30 développeurs, définir une roadmap claire, favoriser la montée en compétences via des webinars, des revues de code, et promouvoir les bonnes pratiques de développement
· Être responsable de la définition des normes et standards de développement, des frameworks, et de la qualité du code produit. Mettre en place et suivre les montées de version ainsi que les processus de release management
· Interagir avec les architectes fonctionnels et techniques, apporter un regard critique sur les technologies proposées et challenger les besoins techniques, notamment sur des sujets comme la dockerisation et le DevOps
· Suivre les plateformes CI/CD : veiller à ce que les outils respectent les standards de qualité (logs, codes retours), et proposer des améliorations tout en coordonnant les équipes pour l'intégration de nouveaux outils
· Accompagner les développeurs en les formant aux bonnes pratiques de développement, en participant à l'élaboration de la documentation technique, et en suivant l’évolution des projets
· Assurer une veille technologique afin de proposer des évolutions pertinentes.
Profil recherché
· Vous avez au moins 8 ans d'expérience dans le développement, avec une forte appétence pour la gestion technique et l'accompagnement des équipes
· Vous avez une expertise en PHP, Java, Delphi, et .NET, ainsi qu'une expérience avec les plateformes CI/CD et idéalement une culture DevOps
· Vous avez une expérience avérée dans l’animation d’équipes techniques, avec la capacité de coacher, organiser et faire monter en compétence des équipes de développeurs
· Vous êtes capable de juger de la pertinence des choix technologiques, de suivre des roadmaps applicatives et d'assurer une coordination fluide avec les architectes et les chefs de projet
· Vous faites preuve d'esprit critique, de rigueur, et vous avez d'excellentes compétences de communication
· Vous savez challenger les besoins et proposer des solutions pragmatiques
Environnement de travail
🚀 Une ESN de plus ? Non !
Nous avons voulu créer une nouvelle expérience de l'ESN dans laquelle l'humain, au cœur de l'activité, innove, partage, et s'accomplit 🚀
CE QUI NOUS DIFFÉRENCIE
Chez KOLABS, nous pensons que, dans un univers où les compétences techniques deviennent rapidement obsolètes, les qualités humaines font toute la différence.
Notre mission est de dénicher les champions du digital afin de provoquer LA rencontre.
LA rencontre, c'est lorsque experts et entreprises se sentent bien et performent, ensemble 🔥
DEVENIR UN KOLABS C'EST :
➡️ Être plus qu'un CV ! Nous voulons connaitre l'humain qui se cache derrière une liste à puce de compétences : ta personnalité, ton savoir-être, tes atouts... !
➡ Être sûr(e) que l'on se souviendra de toi ! Nous connaissons parfaitement tous nos champions ! Vraiment tous
➡ L'assurance de travailler sur des missions qui TE correspondent et dans lesquelles tu vas t'épanouir !
➡ La garantie d'un accompagnement avant et pendant ta mission
➡ Faire le choix de grandir vite et bien en te formant régulièrement
➡ Avoir le droit de voir grand : tes aspirations professionnelles comptent et nous sommes là pour t’accompagner dans leur réalisation
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