Offre d'emploi Chef de projet billettique expérience billettique exigée junior TJM MAX 540

Nous recherchons un chef de projet junior avec 4/5 ans d'expérience.

La mission vise à planifier et piloter l’ensemble des travaux d’interopérabilités

Les activités suivantes sont à mener :

•                 Planifier les activités

•                 Piloter les travaux (internes et externes le cas échéant)

•                 Animer les points d’avancement avec les acteurs internes et externes

•                 Définir et mettre en oeuvre les indicateurs pertinents

•                 Evaluer et suivre les charges

•                 Préparer et animer les instances mensuelles de pilotage interne et externe du projet, prendre en charge leur compte-rendu.

•                 Identifier les écarts avec le prévisionnel et lorsque la situation le nécessite, définir et mettre en oeuvre des plans d’action

Une partie des missions confiées nécessite d’échanger avec les différentes DSI des partenaires et de COMUTITRES, le profil proposé devra avoir une connaissance des problématiques d’infrastructure, de réseaux et d’échanges entre systèmes informatiques.

Début de la mission

Une période de montée en compétence débutera la mission.

La prise en responsabilité sur les activités de la mission se fera progressivement pendant la période de montée en compétences.

Compétences recherchées

•                 Expérience de conduite de projets : Planification, évaluation de charges, priorisations, suivi de tâches et d’actions, …

•                 Bonne capacité à communiquer et rédactionnelle

•                 Capacité à interagir dans un environnement organisationnel complexe

•                 Autonomie, rigueur d’organisation et de gestion des priorités, esprit de synthèse

•                 Capacité à appréhender rapidement des systèmes et processus complexes

Une capacité démontrée à monter rapidement en compétence :

•                 Autonomie et proactivité,

•                 Capacité à s’approprier un écosystème complexe.

Résultats attendus et/ou livrables avec échéancier si besoin

Au terme du premier mois, le Titulaire produit un rapport d'étonnement et propose des amélioration à mener pour l'activité. Il met à jour la documentation d’on-boarding du service durant cette période.

Au démarrage de la mission :

•                 Le candidat devra démontrer sa compréhension du sujet et du contexte de Comutitres, ainsi que ses connaissances billettiques : il devra être en mesure d’identifier et de construire des plans d’action ;

La mission vise à planifier et piloter l’ensemble des travaux d’interopérabilités

Les activités suivantes sont à mener :

•                 Planifier les activités

•                 Piloter les travaux (internes et externes le cas échéant)

•                 Animer les points d’avancement avec les acteurs internes et externes

•                 Définir et mettre en oeuvre les indicateurs pertinents

•                 Evaluer et suivre les charges

•                 Préparer et animer les instances mensuelles de pilotage interne et externe du projet, prendre en charge leur compte-rendu.

•                 Identifier les écarts avec le prévisionnel et lorsque la situation le nécessite, définir et mettre en oeuvre des plans d’action

Une partie des missions confiées nécessite d’échanger avec les différentes DSI des partenaires et de COMUTITRES, le profil proposé devra avoir une connaissance des problématiques d’infrastructure, de réseaux et d’échanges entre systèmes informatiques.

Début de la mission

Une période de montée en compétence débutera la mission.

La prise en responsabilité sur les activités de la mission se fera progressivement pendant la période de montée en compétences.

Compétences recherchées

•                 Expérience de conduite de projets : Planification, évaluation de charges, priorisations, suivi de tâches et d’actions, …

•                 Bonne capacité à communiquer et rédactionnelle

•                 Capacité à interagir dans un environnement organisationnel complexe

•                 Autonomie, rigueur d’organisation et de gestion des priorités, esprit de synthèse

•                 Capacité à appréhender rapidement des systèmes et processus complexes

Une capacité démontrée à monter rapidement en compétence :

•                 Autonomie et proactivité,

•                 Capacité à s’approprier un écosystème complexe.

Résultats attendus et/ou livrables avec échéancier si besoin

Au terme du premier mois, le Titulaire produit un rapport d'étonnement et propose des amélioration à mener pour l'activité. Il met à jour la documentation d’on-boarding du service durant cette période.

Au démarrage de la mission :

•                 Le candidat devra démontrer sa compréhension du sujet et du contexte de Comutitres, ainsi que ses connaissances billettiques : il devra être en mesure d’identifier et de construire des plans d’action ;