Le poste Chef de projet Infrastructure Citric
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- Maintien et à l’évolution des architectures Citrix. - Cadrage et qualification des besoins clients - La rédaction des propositions de solutions adaptées au besoin client et basées sur nos offres et nos produits - L'etablissement des différents plans d’intégration projet et en assurer le suivi avec identification des moyens, des lotissements, des risques et impacts projets, des priorités, des dates d’engagement - La préparation des réunions de coordination et de pilotage - Pilotage de l’ensemble des changements liés à la réussite du plan d'intégration
Profil recherché
Nous recherchons un chef de projet ayant une expertise solide en Citrix.
Il doit être capable de gérer et comprendre les différentes demandes des clients concernant l'intégration d'applications sous Citrix, telles que :
La création de nouvelles publications sous Citrix.
La compréhension du principe de résilience.
La gestion de la capacité.
Une connaissance approfondie des environnements de travail virtualisés est essentielle, notamment :
Les infrastructures VDI.
Les applications publiées sous Citrix.
Les bureaux virtuels Citrix.
Le candidat doit également posséder une expérience significative dans la gestion de projets Citrix, qu'il s'agisse de projets de transformation, de remplacement ou de création.
P.S. : Une connaissance d'Ivanti serait un atout.
Environnement de travail
Le département est responsable de la définition et de l'exploitation des moyens mis à disposition des utilisateurs finaux, tels que les postes de travail, les imprimantes, les téléphones portables, les assistants personnels, ainsi que toutes les infrastructures techniques associées, comme les annuaires techniques, les services de fichiers et la sécurité.
Il est principalement structuré autour des pôles suivants :
Un pôle de support aux utilisateurs.
Un pôle dédié aux postes de travail et à la virtualisation.
Un pôle consacré à la messagerie et aux services de collaboration.
Un pôle axé sur l'architecture, les projets et la sécurité.
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