Offre d'emploi Chef de projet Transformation Gouvernance Cyber H/F
Niort (79)
SYD CONSEIL MANAGEMENT
Le poste Chef de projet Transformation Gouvernance Cyber H/F
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Lieu : Niort
đ Contexte client :
Sur le pĂ©rimĂštre des activitĂ©s des Ă©quipes Gouvernance Risque et ConformitĂ©, prendre en la charge de conduire les projets dâamĂ©lioration continue et de transformation avec pour objectif de contribuer Ă la montĂ©e en maturitĂ© de la cybersĂ©curitĂ© de notre client.
Tes missions :
Gestion de projets :
Instruire en phase amont les demandes projets (contexte, enjeux, objectifs, moyens Ă mobiliser, planning, ..) et obtenir la validation dans les instances de gouvernance
Effectuer la conduite de projet dans le respect de la démarche Projets du groupe
Garantir lâatteinte des objectifs fixĂ©s dans le respect des objectifs pĂ©rimĂštre / coĂ»t / qualitĂ© / dĂ©lai
Mettre en Ćuvre une gouvernance et une communication adaptĂ©s aux enjeux et aux risques identifiĂ©s des projets
Garantir le transfert de connaissance et la montĂ©e en compĂ©tence des Ă©quipes en charge de lâexploitation et de lâadministration des solutions mises en Ćuvre par les projets
VOC :
Ălaborer un cadre opĂ©rationnel pour le VOC (rĂŽles, responsabilitĂ©s, processus)
Identifier les besoins organisationnels en collaboration avec les équipes sécurité, IT et réseau
Définir et superviser les workflows de gestion des vulnérabilités (identification, analyse, priorisation, remédiation)
Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer lâefficacitĂ© du VOC
Bien sâapproprier et comprendre la solution technique choisie en prenant en compte les besoins et contraintes de lâentreprise
Superviser lâinstallation, la configuration et lâintĂ©gration de la solution dans lâĂ©cosystĂšme existant (SIEM, outils ITSM, ...)
GĂ©rer la formation des Ă©quipes sur lâutilisation de la solution pour optimiser son adoption
Garantir lâinteropĂ©rabilitĂ© avec les autres systĂšmes (par exemple, patch management, gestion des actifs)
DĂ©tection du shadow IT de type SaaS :
Piloter le projet de déploiement
Etre lâinterface avec lâĂ©diteur
RĂ©pondre aux questions des parties prenantes (internes et externes)
Challenger les retours et livrables des Ă©quipes contributrices au projet
Rendre compte auprĂšs du mĂ©tier de lâavancement du projet et alerter en cas de besoin
Principales activitĂ©s confiĂ©es ou susceptibles de lâĂȘtre :
RĂ©daction et soutenance des fiches dâinvestissement dans les instances de gouvernance
Organisation et planification des moyens à mobiliser pour la réalisation des projets en coordination avec les managers
Pilotage de lâinstruction par les experts technique de lâintĂ©gration des solutions dans les SI du groupe
Identification et planification de lâensemble des opĂ©rations techniques dans les environnements hors production et production
RĂ©alisation et pilotage du transfert de connaissance et de la montĂ©e en compĂ©tences des Ă©quipes dâexploitation et dâadministration des solutions mises en Ćuvre
Réalisation et diffusion du reporting, animation de la gouvernance, identification des risques, levée et traitement des alertes
Suivi et pilotage du budget consommé
DâĂȘtre lâinterlocuteur privilĂ©giĂ© du Chef de projet des intĂ©grateurs externes
Profil recherché
đCe qui fera de toi notre prochaine pĂ©pite Sydienneđ
- Expérience de 5 ans minimum dans le domaine du pilotage de projets
- ExpĂ©rience dans la mise en place dâun SOC, VOC ou dans le dĂ©ploiement dâune solution de gestion des vulnĂ©rabilitĂ©s est un plus
- Expertise dans les outils de gestion des vulnérabilités
- Connaissance des frameworks de sécurité (NIST, MITRE ATT&CK)
- Bonne maßtrise des environnements IT (serveurs, réseaux, cloud, DevSecOps)
- Notions en intégration avec des solutions SIEM, ITSM et outils de patch management
Compétences techniques :
Indispensables :
- Gestion de projets et outillage de pilotage associé
Souhaitées :
- Connaissances générales des enjeux et contraintes réglementaire de sécurité informatique (PGSSI, OSE/DORA, RGPD)
- Connaissances des systÚmes de protection des SI et de protection des données
- Connaissance des solutions de gestion de la vulnérabilité
- Connaissance sur les enjeux du shadow IT
đ Le process de recrutement avec la team RH đ
- Ătape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec un/une chargĂ©(e) de recrutement du Groupe ()
- Ătape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre IngĂ©nieur d'affaires :
- Ătape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compĂ©tences au client.
- Ătape 4 : Rencontre physique ou visio le client.
Quâil y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. đ
đLes petits plus đ
- Les tickets restaurants
- Les chĂšques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grùce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Environnement de travail
đ Ă propos du groupe SYD đ
Nous accompagnons nos clients Ă travers quatre mĂ©tiers : Le conseil, lâintĂ©gration de solutions, le dĂ©veloppement applicatif et lâinfogĂ©rance.
Chez SYD, les relations humaines sont guidĂ©es par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITĂ et INTĂGRITĂ.
Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'ĂȘtre certifiĂ©s entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
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