Quels sont les chiffres des femmes dans la tech ?

La tech affiche une disproportion flagrante en terme de genre. Seulement 29% des professionnels du numérique en France étaient des femmes, selon la Fédération Syntec en 2020. Cette sous-représentation des femmes soulève des questions cruciales sur l'égalité des genres dans le secteur IT.

Les femmes sous-représentées dans les métiers techniques

Publié en 2023, le rapport du HCE (Haut Conseil à l’Égalité) sur la place des femmes dans la tech met en lumière un problème majeur dans le milieu professionnel, en particulier dans les domaines liés aux STIM (Sciences, Technologies, Ingénierie, Mathématiques) en France. Les femmes restent sous-représentées dans ces secteurs, malgré une forte demande pour ces compétences dans huit des dix professions les plus recherchées en 2020, comme l’indique LinkedIn.

D'après le rapport du gouvernement « Les Métiers en 2030 », on prévoit une augmentation de 115 000 postes d'ingénieur en informatique en 2030, soit une hausse de 26 % par rapport à 2019. Le secteur du numérique, en particulier, a vu une croissance notable dans la création d'emplois, avec une augmentation de près de 29 % du nombre d'ingénieurs.

Cependant, cette croissance s'accompagne d'un déséquilibre en termes de représentation des femmes. L’étude « La ségrégation professionnelle sexuée : quelle évolution à 2030 ? » révèle que parmi les métiers contribuant à la ségrégation professionnelle sexuée, le métier d’ingénieur en informatique présente le taux le plus élevé. En 2030, ce métier contribuerait à 26 % au maintien de cette ségrégation, tandis que d'autres professions, comme les employés administratifs de la fonction publique, contribueraient au contraire à la réduction de cette ségrégation.

Quid de la place des femmes dans les entreprises de la tech en France ?

La croissance de la féminisation du secteur numérique en France est relativement faible, avec une augmentation de 5 % seulement depuis 2020, contre 15 % au niveau européen. Actuellement, seulement 25 % des employés dans les sciences, l'ingénierie et les TIC (Technologies de l’Information et de la Communication) en Europe sont des femmes.

Généralement, dans les entreprises de la tech, les femmes occupent des rôles de support, plutôt que des postes techniques. Elles représentent ainsi 96 % des secrétaires et 68 % des postes en ressources humaines. En revanche, dans les fonctions plus techniques, comme celles d'ingénieur en informatique, la présence féminine est bien moins élevée, avec seulement 27 % des postes occupés par des femmes.

Femmes dans la tech : des écarts de rémunération et de carrière

Peu de femmes dans la tech donc. Et lorsqu’elles y travaillent, les études démontrent des écarts de salaire et d’évolution. Une étude de 2021 menée par Numeum révèle ainsi un écart de 3,4 % en défaveur des femmes dans le numérique, un chiffre tout de même inférieur à l'écart moyen de 16 % observé tous secteurs confondus.

Cependant, dans les postes les plus rémunérateurs, cet écart se creuse, les hommes gagnant en moyenne 11 % de plus que les femmes. L'écart salarial médian annuel entre les ingénieurs hommes et femmes s'élève lui à 18 %. Un chiffre qui souligne la nécessité d'une politique salariale plus équitable.

Des comportements sexistes dans la tech ?

Le secteur de la tech n'est pas épargné par le sexisme et le harcèlement. En France, 46 % des femmes dans la tech révèlent avoir été victimes de comportements sexistes.

Ces expériences négatives peuvent décourager les femmes de poursuivre une carrière dans ce domaine et contribuent très certainement à la faible représentation des femmes dans le numérique.

Femmes dans la tech : un parcours entrepreneurial semé d'embûches

En ce qui concerne l’entrepreneuriat d’une manière générale, les femmes chefs d’entreprise rencontrent des difficultés considérables pour accéder aux financements. Bien qu'elles représentent 35 % des entreprises dans le monde, elles accèdent à moins de 1 % des financements liés aux appels d'offres !

Cette situation est particulièrement exacerbée en France, où les start-up créées par des femmes reçoivent en moyenne 2,3 fois moins de financements que celles fondées par des hommes. Ces chiffres mettent en évidence les barrières systémiques et les préjugés auxquels les femmes entrepreneuses doivent faire face au quotidien.

Femmes du numérique : et si tout se jouait dès l’orientation scolaire ?

La représentation des femmes dans les filières numériques reste encore faible. Seulement 7 % des adolescentes expriment le désir de s'orienter vers ce secteur contre 29 % des garçons. Cette différence s'explique en partie par les stéréotypes de genre qui influencent les choix d'orientation scolaire et professionnelle.

Il devient essentiel de promouvoir ces domaines techniques auprès des jeunes filles pour qu’elles puissent poursuivre des carrières dans le numérique.

Le rapport « La femme Invisible dans le numérique, le cercle vicieux du sexisme » du HCE montre qu'il reste encore du chemin à faire pour atteindre l'égalité des sexes dans le secteur du numérique. Des efforts sont ainsi nécessaires pour augmenter la représentation des femmes et combattre les stéréotypes de genre.

Pour en savoir plus sur les femmes dans l’informatique :