Interview La Handitech : « pour une innovation inclusive »
À quelques encablures des Jeux Paralympiques de Paris 2024, nous profitons de cette occasion pour aborder un sujet essentiel : l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le secteur IT. C'est dans cette optique que nous avons rencontré Laurence Vergès, déléguée générale de La Handitech, une association qui réunit entreprises, écoles et institutions autour de l'innovation inclusive. Elle nous livre son regard sur les défis et les opportunités pour une technologie véritablement accessible à tous.
Free-Work : pourriez-vous présenter La Handitech ?
Laurence Vergès : La Handitech est une association fondée en 2018, issue d'une collaboration entre Job in Live, cabinet spécialisé dans le recrutement de personnes en situation de handicap, le groupe CGI, APF France Handicap et BPI France. Notre mission principale est de soutenir les entrepreneurs qui développent des innovations dédiées à l'amélioration de la vie des personnes en situation de handicap. On parle d’innovation inclusive. Nous agissons comme un réseau facilitant les échanges et la collaboration entre entreprises, institutions et innovateurs, afin de promouvoir un écosystème technologique inclusif.
Quelle est la situation des personnes en situation de handicap dans le secteur numérique en France aujourd’hui ?
Il est difficile de vous répondre car on manque de données sectorielles précises. L’accessibilité numérique est un enjeu essentiel pour favoriser une société plus inclusive. C’était d’ailleurs le thème central de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées 2023. Aujourd’hui peu d’entreprises dans le numérique atteignent l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés) de 6 %.
Néanmoins on constate que les grands groupes dans le numérique mènent des actions concrètes afin de favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. Cela peut passer par des campagnes de sensibilisation aux différents types de handicap et des parcours de formation en interne. Par exemple, CGI porte une politique de sensibilisation engagée sur les troubles cognitifs et a également une académie pour former les futurs collaborateurs dans toute leur diversité.
Certains groupes sont accompagnés pour une meilleure QVT (Qualité de Vie au Travail) via l’identification et le déploiement des meilleures solutions d’aménagement de poste, notamment en s’appuyant sur les innovations inclusives.
Quels sont les principaux obstacles rencontrés par les personnes en situation de handicap dans le secteur IT ?
Les défis sont nombreux et ils varient grandement selon le type de handicap. Cependant, un des principaux obstacles commence bien en amont de l’insertion professionnelle : il s’agit de l’accès à la formation et aux études supérieures pour tous les jeunes en situation de handicap, notamment dans les secteurs technologiques et numériques.
L’accès aux études supérieures et à la formation continue en IT reste limité pour beaucoup, bien que de belles initiatives voient le jour comme les formations proposées par l’Institut Marie Thérèse Solacroup à destination de jeunes neuro-atypiques.
Les métiers de l’IT peuvent également poser un challenge pour plusieurs raisons. Ils nécessitent des échanges réguliers avec les clients, des déplacements, etc. Ils peuvent également impliquer des imprévus dans le suivi de projets, du turnover… et l’évolution de la réglementation sur les accords handicap peut ajouter un stress non négligeable.
Des exemples concrets d'innovations prometteuses pour les personnes en situation de handicap dans le numérique ?
Absolument, nous voyons une multitude de projets innovants émerger. L’an dernier par exemple, plus de 200 dossiers de candidatures ont été reçus pour le Handitech Trophy, le plus grand concours national de l’innovation inclusive.
Au sein de la Handitech, nous avons aujourd’hui plus de 70 adhérents qui innovent dans de nombreux domaines. Par exemple côté IT, Inclusive Brains travaille à une interface homme-machine pour accélérer l’inclusion des personnes en situation de handicap. Le projet a été élu AI Inventors of the Year 2024 par un comité de pionniers de la science et de la technologie, comprenant des lauréats du prix Nobel, des chercheurs prestigieux et des industriels de premier plan.
Un autre exemple est celui des exosquelettes de Wandercraft, qui permettent à des personnes paralysées de remarcher. Cette technologie révolutionnaire est actuellement disponible dans des centres de rééducation en France et prévoit un déploiement prochain aux États-Unis. Ces deux exemples montrent déjà à quel point l'innovation peut directement améliorer la qualité de vie des personnes en situation de handicap.
Comment La Handitech travaille-t-elle avec les entreprises technologiques pour favoriser l'inclusion ?
Notre association propose aux entreprises de rejoindre notre réseau pour découvrir des innovations pertinentes qui peuvent être intégrées dans leurs stratégies d'inclusion. Nous facilitons également des ateliers et des rencontres pour sensibiliser les collaborateurs aux défis de l'accessibilité et encourager l'adoption de pratiques inclusives au sein des organisations.
Nous avons plusieurs projets pour continuer à mener à bien nos 3 missions principales :
Favoriser le développement de nos entreprises et associations membres via l’accompagnement, le networking, la visibilité, etc.
Mettre en lumière et représenter notre écosystème auprès des grandes instances économiques et politiques.
Contribuer à la démocratisation des innovations inclusives en partenariat avec des grands groupes, institutions, établissements du supérieur, etc.
Dans les jours qui viennent, la première étude de notre observatoire de La Handitech va être publiée, en partenariat avec le CoworkHIT, la CDC (Caisse des Dépôts et Consignations) et l’APHPP (Association pour la Prise en compte du Handicap dans les Politiques Publiques et Privées). Il est essentiel de recueillir et diffuser des données sur la filière pour mieux comprendre les tendances et les besoins.
De plus, nous continuons de promouvoir notre label Conception Universelle, qui vise à reconnaître et à valoriser les solutions développées dans une optique d'inclusion maximale.
Un message pour les professionnels du secteur ?
Nous encourageons tous les professionnels du numérique à explorer les innovations dans le domaine du handicap. Il y a un potentiel énorme pour des solutions qui non seulement améliorent l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap mais aussi augmentent le bien-être et l'efficacité pour tous les utilisateurs. La Handitech est votre meilleure partenaire pour découvrir et implémenter ces technologies.
Où peut-on trouver plus d'informations sur La Handitech et comment peut-on soutenir vos initiatives ?
Vous pouvez visiter notre site web Lahanditech.fr. Nous sommes également actifs sur LinkedIn. Pour soutenir La Handitech, il est possible de devenir membre de l’association, de participer à nos événements ou encore de collaborer à nos projets. Toute forme de soutien est la bienvenue pour aider à accroître l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le numérique !
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