Les mad skills IT : indispensables pour booster sa carrière !

Vous connaissez probablement les soft skills, mais avez-vous déjà entendu parler des mad skills ?

Ces qualités qui se traduisent littéralement par « talents de fou » viennent tout droit de la Silicon Valley. Les start-up, mais aussi les GAFA comme Google s’arrache désormais les candidats atypiques ou dotés de compétences « spéciales ». Et cette tendance concerne aussi le marché de l’emploi français, avec en première ligne l’IT où les profils autodidactes, les reconversions et les parcours atypiques sont de plus en plus prisés ! Posséder ou développer un de ces talents exceptionnels maximise les opportunités d’embauche, de carrière ainsi que la rémunération.

Alors quels sont les mad skills IT les plus recherchés et comment les valoriser ? 

Qu’est-ce qu’un mad skill ?

Avant de voir quels sont les mad skills les plus recherchés, il faut d’abord bien comprendre de quoi il s’agit ! Un mad skill est une compétence hors norme acquise lors de hobbies, de loisirs ou d’autres expériences non professionnelles.

Les mad skills se distinguent donc des hard skills qui représentent des compétences techniques obtenues au cours d’une formation ou d’un précédent emploi. En revanche, ils sont souvent confondus avec les soft skills qui sont également des qualités personnelles. 

La principale différence entre mad skills et soft skills repose sur le mode d’acquisition et l’intensité du savoir-faire. Les soft skills peuvent être innés ou développés au cours de différentes expériences. Les mad skills sont le plus souvent découverts et enrichis lors d’activités de loisirs. Ils sont plus rares et distinguent réellement un individu. Ce sont des soft skills IT accentués jusqu’à un point où ils deviennent exceptionnels.

Par exemple, un soft skill assez commun est un bon relationnel, une qualité qui peut être innée ou développée au fur et à mesure d’expériences professionnelles et personnelles. Un mad skill serait ici une capacité à établir des liens et mener des projets collectifs avec des partenaires variés et sans encadrement. Ce mad skill concerne notamment les candidats qui gèrent ou président des associations ou qui sont fortement investis en tant que bénévoles.

Quels sont les mad skills les plus recherchés dans l’IT ?

Dans l’IT, les compétences de malades les plus recherchées sont :

• l’adaptabilité qui s’illustre notamment dans la pratique d’un sport ou d’une activité qui demande une forte cohésion d’équipe ;

• le goût du challenge qui concerne par exemple les sportifs de haut niveau ;

• un sens poussé de la créativité présent notamment chez les artistes ;

• une forte résilience ;

• un attrait et une curiosité importante envers les nouvelles technologies.
  

Attention, car certaines de ces qualités pourraient aussi être des soft skills IT. La différence va là aussi résider dans l’intensité. Par exemple, l’attrait vers les nouvelles technologies ne doit pas se résumer à consulter les actualités informatiques ou à acheter le dernier smartphone dès son lancement…. Ce mad skill vise plutôt les profils innovants, touche-à-tout, capables de tester, modifier voire optimiser les nouvelles solutions techniques (matériels, mais aussi logiciels, frameworks, etc.).

Autre exemple : la résilience désigne la capacité à rebondir (qui peut être un soft skill), mais aussi à accepter et à apprendre de ses échecs. Par exemple, si vous vous êtes lancé en tant que freelance IT, mais que vous avez eu du mal à faire décoller votre activité et que vous souhaitez revenir à un emploi salarié, vous pouvez transformer cet échec en mad skill… 

Mettez en avant que ces années d’entrepreneuriat vous ont donné une meilleure compréhension du marché de l’emploi IT, des clients, des enjeux d’une entreprise et de la gestion complète de projet. Elles peuvent aussi vous avoir permis de mieux vous connaître, d’appréhender votre fonctionnement, vos talents et vos limites.

De manière générale, la problématique n’est pas de posséder ou non un mad skill, mais de le valoriser ! 

Comment valoriser des mad skills IT ?

La plupart des candidats, notamment les profils IT ne sont pas conscients de leur savoir-faire ou ne voient pas leur lien et leur intérêt en milieu professionnel… Pourtant à compétences et parcours égaux ce sont ces compétences hors normes qui vont faire la différence lors d’une embauche ou d’une promotion… Il va donc falloir valoriser ces mad skills dès le CV .

Bien sûr, il ne s’agit pas de remplacer les compétences techniques (formations et expériences) par des loisirs, mais de les détailler dans la partie hobbies et centres d’intérêts de votre CV. Par exemple, si vous pratiquez une activité musicale n’indiquez pas juste « guitare » dans vos passe-temps mais le nombre d’années de pratique, des éventuelles représentations ou concerts donnés, des cours que vous auriez pu dispenser. Ces détails pourraient révéler un sens de la discipline, une capacité à se former en continu, ou encore de la pédagogie.

Dans l’IT, mettez également l’accent sur tous les projets que vous auriez pu développer et réaliser durant vos études ou sur votre temps personnel. En plus d’illustrer des compétences dans des technologies et langages de programmation, ces réalisations peuvent démontrer une grande curiosité, une autonomie et une capacité à prendre en charge des projets de A à Z.

La rubrique « centres d’intérêt » est de plus en plus analysée par les recruteurs qui cherchent à identifier les capacités personnelles des candidats. Les processus d’embauche sont également davantage adaptés pour révéler des compétences non techniques. Dans l’IT, des hackathons, escape games ou encore événements sportifs sont régulièrement organisés pour tester les postulants, découvrir leurs talents « cachés » et évaluer leur capacité à travailler en équipe.

Si vous êtes dans un parcours de recrutement plus classique, essayez quand même d’évoquer vos mad skills lors des entretiens. Ces compétences hors normes dynamisent les candidatures et vous permettent de vous démarquer des autres profils…

À vous de jouer !

Avez-vous identifié un ou plusieurs mad skills ? Vous a-t-on déjà demandé de les détailler en entretien ? Comment les avez-vous valorisés ?

A vos mad skills, nous attendons vos témoignages, vos commentaires ou vos questions sur le forum Free-Work !