Salaires dans la Tech en 2024 : les métiers les mieux payés

L'ambiance demeure indécise au sein de l'écosystème technologique. Prédire les tendances du marché de l'emploi pour les mois à venir relève d'un défi ardu. Néanmoins, une vague d'optimisme (28%) l'emporte sur les craintes d'une crise (18%), selon l'étude menée par The Product Crew. De nombreux participants soulignent les difficultés accrues rencontrées par les profils juniors, confrontés à un déficit d'opportunités. En revanche, les experts chevronnés restent courtisés, leur expérience représentant un atout d'impact immédiat. Au global, on peut d’ores et déjà retenir que le salaire médian des métiers technologiques, toutes spécialités, localisations et niveaux d'expérience confondus, culmine à 55 000€ annuels. 

Explorons dans le détail les métiers de la Tech les plus attractifs en France en 2024.

Directeur des Systèmes d'Information (DSI)

Le poste de DSI se classe parmi les métiers les mieux rémunérés du secteur technologique. Rien d’illogique dans la mesure où il occupe un rôle central, à l'interface entre les enjeux opérationnels et technologiques. 

Un profil confirmé peut prétendre à un salaire annuel moyen de 125 000€. Ce niveau de rémunération élevé se justifie par l'étendue des responsabilités associées à cette fonction clé :

• Supervision de l'ensemble des ressources informatiques de l’organisation.

• Définition de la stratégie numérique en alignement avec les objectifs business.

• Management d'équipes pluridisciplinaires dédiées aux différents systèmes d'information.

• Veille technologique et anticipation des évolutions majeures du secteur.

Son expertise pointue et sa vision d'ensemble sont essentielles pour assurer la performance et la pérennité des systèmes informatiques. Cela explique sa position privilégiée parmi les métiers technologiques les mieux payés en 2024.

Chief Technology Officer (CTO)

Le Chief Technology Officer, communément désigné CTO, figure parmi les profils les plus convoités et les mieux rémunérés de l'écosystème technologique. Un profil expérimenté, disposant d'une solide expertise technique et d'une vision stratégique avisée, peut escompter un salaire annuel avoisinant les 85 000€. 

À l’instar du DSI, le niveau de rémunération reflète l'importance de ce rôle (définition de la feuille de route technologique alignée sur la stratégie produit, supervision de l'ensemble des équipes techniques (développeurs, architectes...), apport d'une vision prospective et identification des technologies d'avant-garde, etc.).

Au confluent des enjeux techniques, produits et business, le CTO constitue un atout différenciant majeur. Sa capacité à conjuguer maîtrise technologique de pointe et orientations stratégiques en fait aujourd’hui un acteur incontournable au sein des organisations numériques.

Engineering Manager 

L'Engineering Manager incarne un rouage essentiel dans l'engrenage des équipes techniques. Ses missions au cœur de la mécanique produit ?

• Management opérationnel des équipes de développement.

• Planification des développements et suivi de la roadmap produit.

• Renforcement des pratiques d'ingénierie (qualité, performance, etc.).

• Recrutement et développement des compétences techniques.  

Fer de lance de l'excellence technique, l'Engineering Manager insuffle les bonnes pratiques et fédère les énergies au service de la qualité et de l'innovation produit. Une valeur ajoutée distinctive, récompensée à sa juste valeur salariale. Ce profil expérimenté peut prétendre à une rémunération annuelle d'environ 72 000€.

Ingénieur Cybersécurité

La cybersécurité, enjeu majeur à l'ère du tout-numérique, propulse les experts en sécurité informatique sur le devant de la scène. Selon le niveau d'expérience, les rémunérations diffèrent mais demeurent très attractives :

• Profil Junior : 50 000€ annuels

• Profil Confirmé : 65 000€ annuels  

• Profil Expérimenté : 85 000€ annuels

L'ingénieur cybersécurité voit ainsi son expertise très courtisée. Ses principales missions :  Concevoir et déployer des solutions de sécurité robustes, assurer une veille continue sur les nouvelles failles, former les équipes aux bonnes pratiques. 

Au fait des dernières réglementations, il met en œuvre les stratégies de défense adéquates pour protéger les systèmes et données sensibles.

Ingénieur Deep Learning

L'IA déploie ses ramifications tentaculaires dans tous les secteurs et propulse les experts en Deep Learning sur la scène technologique. Les rémunérations de ces data scientists spécialisés dans les réseaux de neurones reflètent leur expertise de pointe :

• Profil Junior : 44 000€ annuels

• Profil Confirmé : 54 000€ annuels

• Profil Expérimenté : 70 000€ annuels  

Ces architectes de l'IA conçoivent et entraînent des modèles d'apprentissage profond pour résoudre des problématiques complexes : vision par ordinateur, traitement du langage naturel, etc. 

Leur solide bagage en statistiques, mathématiques et programmation leur permet de dompter ces algorithmes sophistiqués.

Data Engineer

Dans l'univers des données massives, les Data Engineers occupent un rôle prépondérant, en orchestrant l'infrastructure technique garante de la fluidité et de la fiabilité des flux d'informations. 

À ce titre, les profils aguerris dans ce domaine d'expertise peuvent escompter une rémunération avoisinant les 65 000€ annuels. Leurs responsabilités couvrent un large spectre : de la conception des pipelines d'intégration à la gestion des lacs de données en passant par l'optimisation des performances et la mise en œuvre des meilleures pratiques de qualité. 

Indispensables pour assurer une collecte, un stockage et une diffusion optimale des données, ces ingénieurs disposent de compétences pluridisciplinaires, à la croisée des chemins entre développement, administration système et Data Science. 

Leur maîtrise des architectures Big Data et Cloud en fait des atouts stratégiques au sein des organisations data-driven.

Directeur de Projet ERP 

La conduite de projets d'envergure dans le domaine des systèmes de gestion intégrés (ERP) requiert une expérience de premier ordre. 

Ces chefs d'orchestre méthodiques endossent la lourde responsabilité de mener à bien les déploiements des solutions ERP au sein des entreprises. Leur mission ? Garantir le respect des délais, des budgets et de la feuille de route définie, tout en fédérant les différentes parties prenantes métiers et techniques autour d'un objectif commun.  

Des compétences plurielles en management de projet, en processus métiers, ainsi qu'une fine connaissance fonctionnelle et technique des systèmes ERP leur sont indispensables pour assurer la réussite de ces projets à forts enjeux. 

Dès les premiers échelons, les directeurs de Projet ERP juniors peuvent ainsi prétendre à un salaire annuel de 62 500€.

Architecte Technique

L'Architecte Technique, même en début de carrière, peut d'emblée se prévaloir d'une rémunération attractive de 60 000€ annuels. Ce profil technique de haut vol incarne la cheville ouvrière de la solidité des infrastructures et applications numériques au sein des organisations.  

Son périmètre d'intervention s'étend de la conception à la mise en œuvre des architectures système, logicielle et cloud, en passant par le choix des solutions technologiques les plus adaptées. Il doit à la fois faire preuve d'une vision globale et d'une maîtrise aboutie des différents composants technologiques (middleware, bases de données, frameworks, etc.).

Responsable BI (Business Intelligence)

Piloter la stratégie décisionnelle d'une entreprise représente un défi de taille exigeant une expertise particulière dès l'entame de carrière. Ainsi, un profil junior de responsable BI peut d'ores et déjà prétendre à une rémunération annuelle de 55 000€, en moyenne. 

Au croisement des mondes de la donnée et du business, ce profil hybride endosse la mission de transformer les données brutes en une intelligence actionnable au service de la performance. 

Véritable courroie de transmission entre les données et la stratégie, son apport constitue un levier de pilotage essentiel pour les organisations soucieuses d'optimiser leur prise de décision.

Développeur Full Stack  

Le développeur full stack, véritable touche-à-tout du code, voit son profil très prisé dès les premiers pas dans la carrière avec une rémunération d'environ 40 000€ annuels pour un junior. Maîtrisant l'intégralité de la stack technique, son éventail de compétences lui permet d'intervenir sur :

• La conception de l'interface utilisateur.

• La mise en place de l'architecture technique.  

• L'implémentation des fonctionnalités métiers.

• Les bases de données.

• Les interfaces avec d'autres systèmes.

Une polyvalence très recherchée au sein des équipes produits qui apprécie sa vision d'ensemble et sa rapidité à livrer des solutions complètes. 

Doté de solides bases en développement web (HTML, CSS, JavaScript, frameworks Frontend et Backend) ainsi qu'une appétence pour l'apprentissage continu, le dév full stack représente un atout non négligeable pour les organisations.

Conclusion

Ainsi se clôt notre exploration des métiers Tech les mieux rémunérés en 2024. De la direction des systèmes d'information aux spécialités pointues en cybersécurité, IA ou données massives, le secteur ne manque pas d'opportunités lucratives pour les talents chevronnés comme pour les jeunes pousses. Au-delà des niveaux de rémunération attractifs, c'est surtout la valeur ajoutée distinctive de ces expertises, au cœur de la transformation numérique, qui se trouve récompensée.