Les initiatives pour développer le parcours des femmes dans la Tech

232 000 ! C’est le nombre de recrutements prévus dans la filière numérique d’ici à 2027. Ce qui semble être une opportunité pour l’économie française et la croissance des entreprises ressemble à un chemin de croix. Le secteur du digital manque de compétences, ce qui freine les embauches. La faible représentation des femmes dans la tech participe à ce manque de candidats. L’enjeu est de taille : favoriser la mixité pour en faire un véritable levier de développement. Loin des stéréotypes, des initiatives émergent pour effacer les inégalités, sensibiliser et former les femmes aux métiers du numérique.

Les femmes dans la tech : un bilan morose

Selon l’étude de GenderScan de début 2022, la proportion de femmes dans les emplois de la tech ne progresse pas. Elle reste même inférieure à 20 %. Un constat amer alors que de nombreuses initiatives se développent pour favoriser une meilleure mixité dans le domaine du numérique. Cette sous-représentation des femmes semble persister en France.

Par exemple, dans les services informatiques, la féminisation des emplois croît de 5 % seulement en France entre 2011 et 2019, alors qu’en Europe, elle augmente de 16 %. Le contraste est flagrant lorsqu’on compare la hausse de 33 % des diplômées du numérique entre 2013 et 2019 par rapport au nombre d’informaticiennes qui représentent seulement 17 % des effectifs entre 2011 et 2019. 

Toutefois, des actions émergent pour corriger ces déséquilibres. 75 % des employées estiment que leurs directions générales prennent des dispositions en faveur de la qualité de vie au travail. Elles observent des initiatives destinées à favoriser l’égalité et la diversité. Des objectifs chiffrés de mixité sont même actés dans certains cas.

Malgré cette note positive qui démontre des actes volontaires, le niveau de satisfaction des femmes recule. La pandémie semble avoir ralenti sérieusement les efforts voués à améliorer la gestion de carrière. La principale cible de ce mécontentement est l’équilibre vie privée/vie professionnelle. Alors que 81 % des femmes dans la tech en étaient satisfaites en 2019, elles ne sont plus que 63 % en 2021. Les attentes se concentrent sur des horaires maîtrisés pour simplifier la parentalité, une flexibilité dans les absences occasionnelles ou un soutien organisationnel ou financier dans la garde des enfants.

En résumé, la féminisation des emplois dans la tech reste très faible. Il y a urgence à remédier à cette situation. Une étude du cabinet McKinsey en 2017 confirme que la diversité est une force pour l’entreprise, qui peut surperformer jusqu’à 15 %.

5 initiatives pour féminiser l’économie numérique

La French-Tech a dévoilé en mai 2022 un pacte de parité destiné à développer la mixité femmes-hommes au sein de l’écosystème startup français. À son image, de nombreux acteurs se mobilisent, depuis plusieurs années, pour engager des actions de ce type. Free-Work met en lumière 5 initiatives destinées à féminiser le monde du digital.

Descodeuses | L’éducation comme pratique de la liberté

C’est une association créée en 2017 par Souad Boutegrabet, une passionnée de l’informatique. Elle œuvre pour que « l’origine sociale et le genre ne soient pas des freins à l’ambition des femmes ». La communauté s’adresse prioritairement aux femmes des quartiers urbains et ruraux. L’admission ne préconise aucun prérequis de diplôme. Après une période de préqualification de 4 semaines, la candidate se forme pendant plusieurs mois avec, à la clé, un stage pour une mise en pratique des acquis. Enfin, un accompagnement personnalisé finalise le parcours vers un emploi durable dans une entreprise de la tech.

Becomtech | Un monde où chacune et chacun est libre de choisir son avenir

Becomtech agit au niveau national pour la mixité dans l’informatique et le numérique. L’association cible prioritairement les filles et les femmes âgées de 14 à 25 ans. 3 programmes sont proposés :

• Sensibilisation, pour sensibiliser les filles et les femmes à la diversité des métiers du numérique, l’égalité, la mixité, les choix d’orientation ;

• Jump-In-Tech, pour les former à la programmation informatique et la communication digitale (formation d’une durée de 4 semaines) ;

• Ambassadrices, pour poursuivre l’accompagnement après le parcours Jump-In-Tech, approfondir les compétences et assurer un apprentissage continu.

1000 Femmes dans la Tech | Une initiative de Salesforce

Le 4 juillet 2022, Salesforce, leader mondial du CRM (outil de gestion de la relation client), annonce la création de Talent Factory. En réunissant son réseau et des institutions publiques, il aspire à pallier la pénurie de talents dans les métiers du numérique. Il souhaite accompagner les personnes, quelle que soit leur origine : chômeurs de longue durée, jeunes en décrochage scolaire, personnes en situation de handicap, femmes…

La première initiative est une opération nommée 1000 Femmes dans la tech. Ce dispositif se destine à coacher 1000 femmes d’ici 2 ans pour les orienter vers les métiers du numérique. Les enjeux s’articulent autour de 3 leviers :

• la sensibilisation et l’orientation des femmes vers les métiers de la tech ;

• la formation pour répondre aux besoins de compétences des entreprises ;

• l’accompagnement des entreprises dans l’inclusivité de leurs recrutements.

Social Builder | Mixité & Numérique

L’association Social Builder a accompagné, depuis 2011, plus de 75 000 femmes dans le numérique. Elle propose un parcours fluide et accessible pour leur assurer une insertion facilitée dans les métiers du digital. Labellisée Grande École du Numérique, elle s’appuie sur 3 des 17 objectifs de développement durable de l’ONU : égalité entre les sexes, travail décent et croissance économique et inégalités réduites.

Femmes@Numérique | La promotion de la place des femmes dans le numérique

La mobilisation Femmes@Numérique s’inscrit dans une démarche destinée à soutenir l’inclusion des femmes dans les secteurs du numérique. La fondation a regroupé plus de 40 entreprises depuis sa création en 2018 et soutient les actions qui permettent de « changer la donne ». Une association complète l’organisation depuis 2021 pour animer l’écosystème, assurer le suivi et la promotion des projets lauréats. Plus de 25 000 élèves ont découvert les métiers du digital en 2021 pour favoriser leur appropriation et contrer les stéréotypes de genre.

Retrouvez toutes nos missions et offres d’emploi sur notre jobboard.