Open badge : à quoi ça sert sur un CV ?

Les open badges, ou badges numériques en français, sont des outils de valorisation des compétences informelles, qui ne sont pas reconnues par un diplôme. Ils se développent de plus en plus, notamment dans le secteur IT. Quels sont les enjeux de ces certificats numériques ? Qui les délivre ? Comment les recevoir ? Pour tout savoir sur l’open badge, lisez cet article.

Open badge, c’est quoi ?

Les open badges (ou badges numériques ouverts) constituent des certificats numériques d'acquisition de connaissances et compétences non scolaires dans des domaines variés.

Ils sont conservés dans des passeports à open badge ou sacs à badges, c’est-à-dire des espaces numériques où on peut recevoir, gérer et partager ses open badges. Les open badges respectent les données personnelles.

Quelles sont les informations contenues dans l’open badge ?

Un open badge est une image numérique contenant des informations ou métadonnées. On y trouve des informations telles que :

·        l'émetteur du badge (la personne, l’organisation ou la communauté qui délivre le badge),

·        le bénéficiaire,

·        les compétences reconnues,

·        les critères pour l'obtenir,

·        un lien vers des preuves si elles existent au format numérique,

·        la date de délivrance,

·        la période de validité.

Open badge, à quoi ça sert ?

Les open badges servent à valoriser ou prouver des compétences, des savoir-faire ou des savoir-être qui ne sont pas reconnus par un diplôme. Ils prouvent des qualités personnelles. Cela pourrait correspondre à ce qu’un demandeur d’emploi met, en bas de son CV, dans les « activités extra-professionnelles ».

Des exemples d’open badges

Un open badge peut être :

·        un engagement dans une association caritative ou un soutien à une cause,

·        la participation bénévole à une manifestation, un festival, etc.,

·        une passion (dessin, céramique, musique, etc.),

·        une implication dans un sport,

·        la capacité à utiliser des imprimantes 3D,

·        la capacité à souder des circuits imprimés,

·        la capacité à créer des sites Internet,

·        la capacité à résoudre un conflit,

·        etc.

Par exemple, à l’université de Caen en Normandie, où la première expérimentation française, intitulée « Badgeons la Normandie », a eu lieu, on délivre des open badges pour prouver des capacités de :

·        Communicant

·        Explorateur

·        Meneur (délivré à ceux qui ont été particulièrement actifs lors d’un projet d’équipe)

·        Créatif

·        Agile

·        Expert digital

·        Equipier

·        Citoyen

·        Battant (délivré par exemple aux étudiants qui doivent travailler en parallèle de leurs études)

·        Superhéros

·        Contributeur

·        Ambassadeur (remis à ceux qui ont représenté leur filière lors d’un salon, par exemple)

C'est un jury constitué de l'équipe pédagogique et des élèves qui les attribue.

Les enjeux des open badges

Dans un monde en constante évolution, il existe une demande de reconnaissance des compétences transversales non académiques. Faire reconnaître et valoriser son savoir-être est un enjeu fort pour toute personne qui souhaite mieux s’insérer dans le monde professionnel.

Aujourd’hui, on recourt aux open badges dans de nombreux secteurs de l’emploi, de l’insertion ou de la formation. Les open badges peuvent aider :

-        les étudiants pour leur orientation dans leur parcours universitaire et, ensuite, leur insertion dans le monde du travail ;

-        les demandeurs d’emploi de se distinguer des autres candidats face aux recruteurs ;

-        les indépendants, freelances ou créateurs d’entreprise de rassurer leurs prospects ou clients.

Quelle est l’histoire des open badges ?

Un peu d’histoire

Le premier prototype d’open badge a été créé en 2010 par la fondation Mozilla. En 2011, les open badges sont adoptés aux Etats-Unis, en Australie, en Chine, en Belgique, au Canada, au Japon, en Nouvelle-Zélande et en Ecosse.

En 2013, la première plateforme open badge Bestr est créée, suite à la naissance du consortium CINECA, un centre de super calcul universitaire en Italie.

En France, les open badges arrivent tard : seulement en 2017, à l’université de Caen, avec le collectif Badgeons la Normandie. En 2018, est créée l’association Reconnaître, branche francophone de l’Open Recognition Alliance.

Les open badges ont intégré différents dispositifs officiels comme le PIC (Plan Investissement Compétences), le PIA (Plan Investissement Avenir) ou encore les projets Erasmus+.

De nombreuses initiatives open badges ont vu le jour avec la naissance de plusieurs collectifs de territoires : le réseau BOAT (Badge Ouvert A Tous) né en Nouvelle-Aquitaine, Badgeons le Centre Val-de-Loire, Badgeons Les Pays de la Loire ou encore le collectif BRAVO-BFC (Badges pour Reconnaître les Aspirations, les Valeurs et les Œuvres en Bourgogne-Franche-Comté).

La reconnaissance ouverte

Les open badges ont débouché sur le concept de reconnaissance ouverte. Cette dernière encourage des pratiques, des outils et des politiques qui améliorent les possibilités de chacun d’être reconnu pour ses compétences et son savoir-être.

L’objectif est de promouvoir une société ouverte et apprenante, fondée sur la reconnaissance des talents, des compétences et aspirations de chacun. Il existe une charte de la reconnaissance ouverte fondée sur la déclaration de Bologne (2016).

Qui délivre les open badges ?

Le principe de l’open badge est que ce sont des individus, des communautés ou des organisations qui peuvent reconnaître les compétences de tout un chacun. Tout le monde est en mesure de reconnaître et d’être reconnu. Ce ne sont plus seulement des organismes formels, comme les universités ou les écoles.

Comment créer un open badge ?

D’un point de vue technique, la création d’un badge ouvert nécessite l’utilisation d’une plate-forme répondant au standard Open Badge. Il peut s’agir :

·        d’une plateforme dédiée comme Open Badge Factory qui propose plusieurs niveaux de services et de tarification ;

·        d’un LMS (Learning Management System) qui a intégré le standard, comme Moodle, Fun MOOC, etc.

Les open badges dans le domaine de l’IT

Dans le domaine de l’IT où les professionnels se forment beaucoup en autodidacte sur des nouveaux langages de programmation, des nouveaux systèmes, etc., les open badges sont une formidable occasion de faire reconnaître des compétences qui n’ont pas été validées par un diplôme ou une certification délivrée par un organisme de formation.

Pourquoi les ESN devraient s’emparer des open badges ?

Les ESN (Entreprises de Services Numériques) devraient s’en emparer comme outil de gestion RH (Ressources Humaines) pour reconnaître les compétences de leurs informaticiens et réaliser une cartographie des compétences dans l’entreprise.

C’est aussi un moyen de motiver ses employés. Selon une étude d’IBM, 87 % des détenteurs de badges se sentent plus impliqués. Cela motive les employés à se perfectionner. IBM a été un pionnier dans l’utilisation des open badges afin d’attirer et conserver les talents au sein de son entreprise.

C’est intéressant aussi pour les freelances. Ils prouvent ainsi leurs compétences et peuvent trouver plus de clients.

Lorsque quelqu’un obtient un open badge, il peut le partager sur les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn.

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