Le poste Change manager (Bordeaux)
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Nous recherchons un Change Manager pour piloter la gestion des changements organisationnels et technologiques au sein de nos équipes à Bordeaux.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour accompagner les projets de transformation (organisationnels, technologiques, et culturels).
Identifier les impacts des projets sur les équipes et proposer des plans d’actions adaptés.
Définir des indicateurs de suivi pour mesurer l’adhésion et le succès des changements.
Concevoir et diffuser des supports de communication adaptés aux différentes parties prenantes (collaborateurs, managers, directions).
Organiser des ateliers, formations et sessions de sensibilisation pour accompagner les équipes dans l’adoption des nouvelles pratiques.
Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour répondre à leurs questions et lever les éventuelles résistances.
Collaborer étroitement avec les équipes projets, les ressources humaines et les managers pour garantir une mise en œuvre harmonieuse des changements.
Assurer une communication régulière avec les parties prenantes pour aligner les objectifs et maintenir leur engagement.
Coordonner les actions avec les autres Change Managers du groupe pour mutualiser les bonnes pratiques.
Recueillir et analyser les retours d’expérience pour optimiser les futures démarches de conduite du changement.
Participer à des initiatives transverses visant à renforcer la culture de l’agilité et de l’innovation au sein du groupe.
Profil recherché
Bac+5 en gestion de projet, management, communication ou ressources humaines.
Une expérience significative (3 ans minimum) en gestion du changement, idéalement dans un environnement bancaire ou de grande entreprise.
Environnement de travail
Maitrise des outils et méthodologies de gestion du changement (ADKAR, Kotter, Prosci, etc.).
Excellentes capacités de communication écrite et orale, adaptées à des interlocuteurs variés.
Aptitude à gérer des projets complexes dans des environnements matriciels.
Sens de l’écoute, capacité à fédérer et à influencer positivement.
Proactivité, esprit d’analyse et orientation résultats.
La maîtrise de l’anglais est un plus.
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