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Dans le cadre d'un renfort sur la partie GTA (Gestion des Temps et Activités) dans un environnement Oracle HCM, nous recherchons un Consultant (F/H) autonome et expérimenté, capable de s'intégrer rapidement et de prendre en main des sujets opérationnels.
Le site est basé à Guyancourt, avec une présence souhaitée 3 jours par semaine sur place (potentiellement négociable selon le profil et l'organisation, 1 à 2 jours par semaine).
Vos missions :
• Prise en main des modules Oracle HCM déjà en place
• Paramétrages avancés sur la partie GTA
• Analyse, support, maintenance évolutive et corrective
• Suivi des flux, traitement des incidents et demandes métiers
• Interface avec les équipes techniques et fonctionnelles
• Être force de proposition sur les optimisations possibles
Profil recherché
• Expérience solide sur Oracle HCM (idéalement modules Core HR, Absence, Compensation…)
• Grande autonomie, capacité à gérer les sujets sans accompagnement rapproché
• Aisance dans les environnements grands comptes
• Bon relationnel et capacité à s'intégrer rapidement
Environnement de travail
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement.
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !
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Fixez vos conditions
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Faites-vous chasser
Les recruteurs viennent directement chercher leurs futurs talents dans notre CVthèque.
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Aucune commission prélevée sur votre mission freelance.
