Offre d'emploi Chef de projet AMOA (H/F)
Crédit Agricole du Languedoc (34)
Harry Hope
Le poste Chef de projet AMOA (H/F)
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Dans le cadre du renforcement de ses capacités en gestion de projets informatiques. Ce poste clé, rattaché au pôle Project Management Office (PMO) et supervisé par le Vice-President - Digital, Data & IT, vise à assurer une gouvernance rigoureuse des projets et une parfaite adéquation des solutions livrées avec les attentes métiers.
Interlocuteur privilégié des équipes IT, des départements métiers et des prestataires externes, le/la Chef de Projet AMOA analyse les besoins, les formalise en cahiers des charges précis et veille à la qualité des livrables, dans le respect des délais et des budgets. Garant(e) des bonnes pratiques, il/elle joue un rôle central dans l'amélioration continue des processus et solutions.
Vos principales responsabilités incluent :
- Analyse des besoins : Comprendre les enjeux métiers et traduire les attentes en spécifications fonctionnelles détaillées.
- Pilotage des projets : Suivre l'avancement, garantir le respect des budgets, délais et niveaux de qualité.
- Collaboration et intégration : Assurer la cohérence des solutions avec le système d'information et orchestrer les interactions entre équipes internes et prestataires externes.
- Amélioration continue : Établir et maintenir un plan qualité pour les livrables tout en accompagnant les métiers dans les tests et validations.
- Gestion contractuelle : Superviser les relations avec les partenaires externes et les aspects contractuels.
Ce poste est basé à Montpellier, au coeur d'un environnement stimulant, où le/la Chef de Projet AMOA contribue activement au développement stratégique des solutions métiers et numériques du groupe
Profil recherché
Pour exceller en tant que Chef de Projet AMOA chez cette entreprise, vous combinez expertise technique, savoir-faire organisationnel et qualités relationnelles. Vous possédez une solide expérience en gestion de projets, une maîtrise des outils et des méthodes modernes, ainsi qu'une approche pragmatique des problématiques métiers.
Vos compétences clés :
- Gestion de projet : Maîtrise des méthodologies (Agile, Waterfall...) et des outils spécialisés (JIRA, MS Project, etc.).
- Analyse et modélisation : Capacité à décortiquer les processus métiers pour les traduire en solutions opérationnelles.
- Rédaction et documentation : Rédaction claire et complète de cahiers des charges et de rapports projet.
- Coordination : Talent pour fédérer des équipes pluridisciplinaires et entretenir une collaboration efficace avec les prestataires.
- Suivi budgétaire : Connaissance des pratiques de gestion des coûts et de la contractualisation.
Votre personnalité et votre savoir-être :
Vous êtes méthodique, organisé(e) et autonome, avec un esprit d'analyse et de synthèse affûté. Votre capacité à vulgariser les concepts techniques et à communiquer efficacement fait de vous un interlocuteur apprécié par des profils variés. Curieux(se) et résilient(e), vous savez gérer les priorités et relever des défis d'envergure.
Formation et expérience :
Titulaire d'un Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet, informatique ou domaine connexe, vous justifiez d'une expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans une fonction similaire. Des exemples concrets de réalisations sont attendus pour illustrer votre expertise.
Rejoindre cette structure, c'est contribuer à des projets stimulants dans un environnement collaboratif, où vos compétences et votre engagement seront valorisés.
Environnement de travail
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
Poste basé à Montpellier, au sein d'une entreprise internationale spécialisée dans le secteur de l'hôtellerie de plein air. Forte de plusieurs décennies d'expertise et recherchant l'amélioration constante de ses solutions métiers autour des technologies de l'information.
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