Le poste Deux (2) Tech Lead Java/Angula/Plsql Senior Sur Paris.
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Almatek recherche pour un de ses clients, Deux (2) Tech Lead Java/Angula/Plsql Senior Sur Paris.
1. Descriptif du poste
Le Lead Technique est à la fois un manager, un chef de projet technique et un développeur polyvalent.
Il a plusieurs rôles mais le principal est de suivre l’étude et la conception de projets informatiques.
Le lead technique accompagne une équipe, il coach et accompagne des savoir-faire des équipes techniques. Il supervise le projet. Il analyse des besoins et des contraintes techniques.
De plus Le Tech Lead est le garant de l’innovation technique au sein de l’entreprise.
C’est lui qui réalise l’audit technique. Et anticipe quelles technologies risquent de devenir obsolètes et au contraire quelles sont les opportunités, pour optimiser le système d’information et améliorer les pratiques de développement. Et ce, que ce soit au niveau du traitement des données, des logiciels, des nouvelles technologies ou encore des objets connectés. À ce titre, le Tech Lead définit la stratégie informatique de l’équipe SharedApps.
2. Position dans l’entreprise
Le collaborateur ou la collaboratrice intégrera, en qualité de « Leader Technique», au sein d’un service composé de DevOps, de Business Analystes / Agile Master / Pm et de Test Analystes, en charge de la gestion du changement et du maintien opérationnel.
3. Cadre du poste
Le collaborateur ou la collaboratrice interviendra principalement sur les activités suivantes :
- Assurer la responsabilité des pratiques de développements
- Rédiger les exigences techniques
- Valider les spécifications techniques détaillées
- Participer aux chantiers des projets
- Être le référent pour l'équipe projet sur les aspects techniques et fournir un statut périodique sur les sujets dont il a la charge
- Être le point de contact pour l’équipe IT Architecture
- Être le point de contact pour l’équipe IT Security
- Donner un compte-rendu périodique au responsable de l’équipe SharedApps de l’avancement des tâches techniques et lui proposer des mesures correctives lorsque nécessaire afin de rencontrer les objectifs fixés
- Diriger une équipe de développeurs pour la conception, le développement et la maintenance de solutions logicielles.
- Concevoir et développer des solutions logicielles de haute qualité en utilisant les technologies Java, Oracle, Spring Boot et Angular.
- Développer et maintenir des procédures stockées Oracle pour les bases de données.
- Mettre en place des processus d'intégration et de livraison continus (CI/CD) en utilisant Git, Jenkins, Sonar et Contrast.
- Assurer la qualité du code en utilisant des outils de contrôle de qualité.
- Collaborer avec des équipes techniques et non techniques pour comprendre les besoins des utilisateurs et résoudre les problèmes.
Profil recherché
4. Compétences requises
- Expérience requise d’au moins 5 ans dans le domaine technique en tant que technical Leader, dans le domaine banque et/ou marchés financier
- Maîtrise de l’anglais courant indispensable : les échanges professionnels et la documentation sont en anglais (langue de travail).
- Autonomie, capacité d’intégration dans l’équipe pour pouvoir monter rapidement en
compétence
- Bonne connaissances des technologies actuelles
- Très bonne connaissance des standards de développement
- Excellentes compétences en programmation Java et connaissance des bases de données Oracle.
- Expérience de développement avec Spring Boot et Angular.
- Expérience dans la mise en place de processus d'intégration et de livraison continus (CI/CD) en utilisant Git, Jenkins, Sonar et Contrast.
- Solides compétences en communication pour travailler efficacement en équipe.
- Passionné par le développement de logiciels de haute qualité dans le secteur de la finance.
5. Compétences interpersonnelles
- Très bonne compétences interpersonnelles et capacité à négocier avec des “key users”
- Compétences rédactionnelles avancées et orientées pour des développements Agile (User Stories, Acceptance Criterias)
- Bonne capacité d’analyse. Capacité d’innovation pour résoudre les problèmes et être force de proposition et de conseil
- Approche directe, dynamique et proactive pour anticiper et dépasser les difficultés
- Esprit d’équipe et capacité à travailler avec des équipes multiculturelles situées à Paris et à Londres mais aussi avec des partenaires externes
- Leadership
- Savoir gérer son temps et les priorités
- Avoir le sens de l’initiative ;
- Très bon esprit d’analyse
- Attentif aux détails, rigoureux
Environnement de travail
5. Compétences interpersonnelles
- Très bonne compétences interpersonnelles et capacité à négocier avec des “key users”
- Compétences rédactionnelles avancées et orientées pour des développements Agile (User Stories, Acceptance Criterias)
- Bonne capacité d’analyse. Capacité d’innovation pour résoudre les problèmes et être force de proposition et de conseil
- Approche directe, dynamique et proactive pour anticiper et dépasser les difficultés
- Esprit d’équipe et capacité à travailler avec des équipes multiculturelles situées à Paris et à Londres mais aussi avec des partenaires externes
- Leadership
- Savoir gérer son temps et les priorités
- Avoir le sens de l’initiative ;
- Très bon esprit d’analyse
- Attentif aux détails, rigoureux
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