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Offre d'emploi Remote - Lead developer Symfony/Nextjs

Collégien (77)

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Le poste

CDI
50k-65k €⁄an
5 à 10 ans d’expérience
Télétravail partiel
Collégien, Île-de-France
Publiée le 15/10/2024 - Mise à jour le 19/11/2024

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Vous serez au cœur du développement et de la maintenance des différents projets web, principalement sous Symfony 5 ou 6 et vous contribuerez activement au lancemenet d'une nouvelle solution web (symfony/nextjs) et mobile (flutter/react native)

  • 50% dev 50% tech lead

  • Développer de nouvelles solutions web en intégrant des technologies modernes et performantes.

  • Optimiser et faire évoluer les plateformes en répondant aux besoins spécifiques de l'entreprise et des franchisés.

  • Collaborer étroitement avec l'équipe technique pour assurer la maintenance, résoudre les problématiques techniques et garantir une expérience utilisateur fluide.

  • Contribuer à l’optimisation des performances, à l'amélioration de l'ergonomie et à la mise en œuvre de solutions innovantes.

  • Accompagner la montée en compétences des autres développeurs dans un esprit de partage et de collaboration.

  • Technologies :

  • Symfony, next.js,AWS, Docker

  • Mobile : React Native, Flutter.

  • Git & Jira

  • Test unitaires, clean code

Profil recherché

* Séniorité minimale (en années d'XP) ✪

5

* Critère 1 (scorecard) ✪

PHP/symfony (5-8)

Capacité à être pragmatique avec les interventions sur le legacy et port.eur.euse de best practices sur les nouveaux développement

* Critère 2 (scorecard) ✪

Forte appétence front et expérience next.js (+2 ans d'expérience)

* Critère 3 (scorecard) ✪

Docker, Gitlab CI, AWS.

* Critère 4 (scorecard) ✪

Capacité à vulgariser et échanger avec des profils non techniques // excellente communication

* Quelle(s) langue(s) doivent être maîtrisées par le candidat ?

FR & anglais technique (non oral => doc)

Environnement de travail

2 jours de télétravail/semaine

Agilité : Sprint de 2 semaines

Paris, France
20 - 99 salariés
Cabinet de recrutement / placement
Recrutez vite, trompez vous peu. Notre méthode : - sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions : 👉 Recrutement freelances 👉 Recrutements en CDI 👉 RPO (Recruitment Process Outsourcing) 👉 Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients 👨‍👩‍👧‍👦 Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions : - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement. #recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO

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  • Fixez vos conditions

    Rémunération, télétravail... Définissez tous les critères importants pour vous.

  • Faites-vous chasser

    Les recruteurs viennent directement chercher leurs futurs talents dans notre CVthèque.

  • 100% gratuit

    Aucune commission prélevée sur votre mission freelance.

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Au service des talents IT

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Ses contenus et son jobboard IT sont mis à disposition 100% gratuitement pour les indépendants et les salariés du secteur.

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