On peut faire valider ca directement a l'embauche en CDI ? Ou faut attendre un labs de temps ?
Une autre solution sinon ? Moins lourde ? J'ai fini par penser au portage mais j'ai peur d'être limité en salaire et heure possible en étant salarié a coté
Je suis actuellement en EURL, et je compte arreté pour un emploi en CDI, cependant je voudrais garder mes actifs, clients et quelques clients pour ne pas oublier les clients actuel et voir si je peux gérer les deux.
Avec la loi sur le fait que les EI micro ou micro société vont avoir les même avantage que les AE, a savoir une déclaration trimestriel du CA et un paiement avec import libératoire, je cherche une solution pour convertir ma société en ayant les avantages de l'AE. Je ne cherche pas spécialement a économiser sur les charges (mais c'est intéressant), je cherche surtout a ne payer de charges uniquement sur ce que j'ai perçu contrairement a une EURL ou on paye par avance. Et aussi car les frais de gestions sont beaucoup moins lourd.
Si vous avez des infos pour moi je suis preneur.
Ps : je suis actuellement en ZRR pour l'eurl, aurais-je des pénalité sur les impots société si je ferme la société avant 5 ans ? (j'avais lu un truc dans ce sens me semble)
Je croyais qu'en gerant d'eurl on était automatiquement au rsi. Est-ce que vous pourriez me donner des info sur ce choix RSI/CIPAV ?
Concernant l'assurance dont vous parlez (maladie et accident), je voudrais bien savoir quelle option vous avez choisi.
Merci d'avance,
F.
Tu es affilier au régime dont ton activité dépend. Donc suivant l'activité principal tu dépend de la cipav ou rsi.
J'ai pris generali en passant par un courtier qui au moment de l'a souscription était le mieux placer pour mon domaine.
Pour ce qui est de l'adhésion si tu le fait direct a la création tu auras moins de soucis que si tu le fais après (risque de surprime et refus d'après ce que j'avais compris)
ionik a écrit : Surtout que j'ai déjà une assurance pour ce qui est de la prise en charge de la maladie, accident et tout (prise en charge de mes revenus).
Cà, j'allais en parler mais c'est une excellente décision que tu as prise. Es-tu créateur de moins d'un an et as-tu bénéficié d'un abattement tarifaire créateur ?
Oui j'ai bénéficier de la réduction jeune créateur.
Donc en faite tu me dis d'essayer de me faire affilier a la CIPAV qui réduira mes cotisations et me faire ma retraite a coté.
Surtout que j'ai déjà une assurance pour ce qui est de la prise en charge de la maladie, accident et tout (prise en charge de mes revenus).
Et comme je pensais être a la CIPAV qui n'y donne pas droit au IJ en cas de maladie, remarque vu les indemnité du rsi de toute façon, enfin la prise en compte de 50 % sur les 3 dernière années ...
si tu a bénéficier de l'accre au moment de la création et qu'il restait des droits, ils sont conserver pendant 3 ans dans le cas du capital, dans le cas du maintien de salaire, si il te rester des droits normalement c'est la même.
donc si tu avait des droits assedic au moment de la creation, tu devrais donc avoir droit au reste des tes droits si ça fait pas 3 ans rapproche toi du pole emploi.
je vous explique mon cas, j'ai créer une société EURL IS de service informatique avec un code NAF 6201Z. Apparemment vu que je fais majoritairement du Conseil/service je suis censé être affilié au CIPAV. Ce que m'avait aussi dit le comptable.
Mais après vérification je suis affilié au RSI et donc les charges sont plutôt de 45/50% que 35% au CIPAV. je parle de calcul de % "en dehors".
Ma question est dans ma situation quelle serait le mieux en parlant de couverture (pareil apparemment) et on en parle tôt mais bon de retraite dans un second temps.
Ma situation :
30 ans (concubinage, pas encore marié ^^ )
Gérant majoritaire donc.
Revenu estimé de la société (net) entre 24 000 et 40 000 (prévision sur 2 ans) annuel. Je compte pas spécialement me servir des dividendes ou ponctuellement alors.
Donc quelle serait l’intérêt de passer au CIPAV, certes payer moins de charge, mais niveau retraite (futur etc ..) et si je passe cipav est que la retraite futur est moins élevé, l’intérêt d'un plan retraite est peut être plus approprié avec la différence de cotisation etc ...
Enfin si vous aviez des infos cela me serait d'une grande utilité.
Pour les calculs et la retraite j'ai regarde sur l’excellent site entrepriseindividuelle très connu ici et qui est une mine d'or pour nous !
Oui je conçois le fait que les papiers sont plus simple
Mais je bénéficie du CRP donc avec le maintien de salaire si je ne me verse pas de salaire cela est plus interessant.
Plusieurs questions :
Possibilité via un papier comptable d'avoir la totalité maintenue ?
Possibilité de faire la 1ere année comptable de plus d'un an pour avoir le chomage pendant quasiment 15 mois ?
Peux tu me contacter par MP, j'aimerais voir avec toi un devis si cela est possible et si tu le veux bien, bien sur 😉
Mais j'ai remarqué que les avis sont un peu toujours les même et que dans la majorité des cas être en EURL IS est mieux que EI surtout quand on voit les différence de revenue sur certaine année avec la calculette qui compare
Bonjour a tout les monde et merci pas avance de vos conseil ;)
Je compte lancer mon activité (developpement web et mobile (application) ) en septembre mais je ne sais toujours pas choisir entre EI et EURL.
Alors pour vous expliquez mon cas, je suis au chômage (arf non stagiaire de la formation professionnel) rémunéré depuis le 15 mars ARP (allocation de reconversion professionnel ou un truc comme ça dans le cadre d'un CRP) donc je conserve mon salaire pendant au minimum 1 an puis prend la relève l ARE ensuite pour la seconde année de mes droits.
Donc plusieurs solution s'offre a moi, l'allocation chômage en créant une EURL et en faisant un certificat par un comptable comme quoi je ne me verse aucun salaire, ou le capital dans le cas de l ei ou eurl.
Sachant que je serais papa au cours de l'année prochaine :D. Donc je me renseigne partout pour avoir des infos qui me seront utiles ou non.
Voilà donc je sais que c'est difficile de choisir entre EI et EURL car ce ne sont pas les même paperasse et tout mais je souhaiterais avoir des conseil ;)
A savoir que mon chiffre d'affaire serait dans les 60 a 80 000 euros par an environ.
D’après le comparateur du'une personne présent sur le site cela varie les 4 première années puis cela se stabilise au même point dans le cas ou je me rémunère totalement le bénéfice. (petit bug au passage sur EI a partir de la 5 ème année, si il passe par la 😉 )
Pour ce qui est des cotisations au RSI (je pense dans les deux cas) plus on cotise sur la rémunération plus la retraite (si elle existe encore) sera élevé non ?
Comment cela se passe pour les jours de paternité au RSI ? Calcul de la rémunération ?
Voilà j'ai besoin de beaucoup d'info pour tout cela. A savoir que je ne ferais pas la compta mais la ferais faire par un comptable et que d'après le comptable le prix pour les type sera la même, que le prix de la création est tout compris d'environ 1500 euros sans le capital et d'environ 120 a 130 euros/moi de frais comptable (trouvé vous ca chère car j'en ai vu qu'un pour le moment)
Je vous remercie pour toutes les infos que vous pourriez me donner et si vous voulez plus de précision je suis la sans problème 😉
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