Bonjour, un avis rapide, puisque concerné dans le temps par un mode non rémunéré puis rémunéré :
- En non rémunéré, c'est à charge de l'individu (pas de la société sinon c'est avantage en nature et donc fiche de paie). C'est une question de bénéfice/risque en effet, et de mon côté, n'étant pas seul, il me semble essentiel de couvrir le risque.
- En rémunéré, l'entreprise peut porter. Pour la mutuelle, c'est une question de contrat collectif, de niveau de garanties et de part société/assimilé-salarié. C'est donc une décision de chef d'entreprise. Pour la prévoyance, c'est un choix qui se mène en lien avec l'équilibre salaire/dividendes, puisque la plupart des contrats fonctionnent en assiette salaire.