Effectivement, pour la rénovation des fenêtres en personnel il faut penser aux certificats d'économie d'énergie ! Cela peut être intéressant

Ah ok merci pour la réponse
Bon du coup effectivement 7022Z et 6202A même contexte
Bon je vais voir si c'est rétroactif depuis janvier ?

@Membre-127131
tu es aussi en 6202A et l'aide s'applique en 2021 ? Mince j'ai galéré comme un fou et j'ai le stress pour rembourser le PGE
Je vais voir si je peux rattraper le retard ?

EURL 6202a, je n'ai pas bénéficié du fonds de solidarité car en 2020 j'avais une mission en télétravail donc ok.

Mais depuis janvier 2021, j'ai 0 de chiffre d'affaires.
Comme on n'est ni du secteur S1 ni du S2, aurais-je eu droit au fond de solidarité ?

Merci beaucoup pour vos réponses

de mon côté, je donne les factures Leetchi à mon comptable
J'espère qu'il les fait bien passer en frais !
car c'est clairement pour lisser les relations avec les clients

je plussoie ce que dit Freelance91
avec mes 125€ HT/Mois c'est un peu plus cher que lui, et j'ai pensé changer... Mais pour quelques euros j'ai gardé mon comptable avec lequel j'ai une assistance juridique illimité, et je peux l'appeler souvent, ainsi que les personnes dédiées à mon dossier, et j'ai accès aussi à leur sous-traitant dans le domaine social si un jour je veux embaucher etc...
et comme je prends une grande partie de mes prestations en revenus avec régularisation en fin d'année, + des conseils sur certains de mes choix (il ne prend pas les décisions à ma place mais m'aide à y voir plus clair) j'estime que j'en ai largement pour mon argent

Mon comptable prend 126€ HT / mois pour les mêmes services que toi.
Tout compris.
Donc c'est comme toi, tu ne te fais pas avoir, ce sont les tarifs.
On peut trouver moins cher à 99€/mois HT tout en ligne mais après à voir s'il y a un surcoût pour le bilan annuel ?
Remarque: tout en ligne comme mon EC d'ailleurs, qui a un cabinet dans une autre ville mais je n'y suis allé qu'une seule fois (le reste par téléphone)

Merci beaucoup pour vos réponses !
Bon je garde les 2, avec la mutuelle CDD en surcomplémentaire sans télétransmission en attendant de décider la suite
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La convention Syntech indique que la durée du préavis de base, aussi bien pour une démission que pour un licenciement, est de 1 mois. L’article 15 de la convention Syntech indique également que cette durée peut être supérieure à 1 mois si un accord entre l’employé et l’employeur est trouvé. Il y a également une disposition particulière pour les employés ayant au moins deux ans ancienneté qui prévoit que la durée du préavis ne doit pas être inférieure à 2 mois. Par ailleurs, pour les salariés ETAM, c’est-à-dire toutes les fonctions d’employés, de techniciens et d’agents de maîtrise, la durée du préavis de démission est fixé à 2 mois, quelle que soit l’ancienneté dans l’entreprise. Bien évidemment, un accord entre le salarié ETAM et l’employeur peut être trouvé pour obtenir un préavis supérieur, mais qui ne doit pas dépasser 3 mois.

Bonjour,
j'ai accepté un contrat CDD pour une mission à haute valeur ajoutée qui me servira pour proposer d''autres types de mission par la suite.

Du coup je me retrouve avec une mutuelle liée à mon CDD, obligatoire par contrat

En plus, j'ai la mutuelle liée à ma société.

Je voulais résilier/mettre en pause la mutuelle de ma société. Mais évidemment j'ai changé de couverture de garantie en janvier et il faut attendre un an.

Donc je dois conserver la mutuelle de ma société et pourrai la résilier en décembre (si je suis toujours sous contrat CDD ailleurs mais ça m'étonnerait vu que j'aurai atteint mon objectif de montée en compétence sur les nouveaux domaines).

J'ai donc passé la mutuelle de mon employeur en surcomplémentaire (sans télétransmission, qui est conservée pour la mutuelle de mon entreprise)

Le montage est particulier, et sûrement inhabituel pour des indépendants et encore plus inhabituel pour des salariés.

Mes questions:
- pensez-vous que j'ai le bon montage pour les 2 mutuelles ?
- comme ça m'ennuie de payer les 2 mutuelles, mais que celle de mon entreprise est déductible loi Madelin, savez-vous comment se calcule les avantages fiscaux de la mutuelle loi Madelin ? Est-ce que le coût s'en retrouve largement amoindri ?


Je suis en EURL IS.

Merci pour vos réponses

Pour moi:
TJM = salaire brut / 100. (à grosse maille, pour prendre en compte tous les paramètres sans se noyer dans les détails de calcul)
Donc salaire brut de 54k€ => 54000/100= 540€ HT TJM.
donc TJM trop faible

52 + 4 chez le client (tranquillité pour la suite) ou 54 en ESN (donc bcp de missions différentes, déplacements longue durée potentiels)
ça me semble mieux 52+4 pour la stabilité du poste
54 en ESN semble mieux pour avoir des missions différentes

Déjà entendu parlé de ce genre d'histoire
Il faut que je retrouve les liens et les forums sur Internet

qu'a donné l'entretien finalement ?

ah ben dans ces conditions c'est très simple !
Pour le Luxembourg ou ailleurs: émission d'une facture sans TVA.
Point barre.
Votre comptable devrait confirmer ?

Retour d'expérience:
les TJM au Lux sont équivalents à ceux en France, avec les mêmes problématiques de négociation individuelle, de prise en charge des frais, d'intermédiaires ESN etc...
Seule différence: le NET que l'on peut en tirer sera plus élevé au Luxembourg qu'en France, car les charges sont moins élevées.
Donc un même TJM au LUX donne un meilleur revenu qu'en France.

Pour faire redescendre la pression, et pour répondre en ayant l'habitude de faire énormément de déplacements:
- les clients préférent un TJM tout inclus, mais IL FAUT poser clairement la question des frais de déplacement au client directement. Cela peut être des budgets différents et peut donc être accepté
- si les frais restent à notre charge: de mon côté j'ai tout fait pour les diminuer: achat de billets de train très à l'avance, location de airbnb: plus flexible qu'un meublé; location à la semaine, découverte de nombreux endroits différents.
- les frais seront déductibles du CA de ta structure,, donc de toutes façons si on te les rembourse, tu en pairas en impôts... Donc l'économie est réduite.
Il n'y aura jamais de réponse toute faite, les paramètres étant ce que préfère chaque client (et ça peut changer suivant la personne, même dans une même entreprise), ce que toi tu préfères (airbnb comme moi, location d'un appartement toujours le même, hôtel de confort, auberge de jeunesse (je l'ai fait et c'était le top) etc...)

Pour avoir travaillé 10 ans au Luxembourg en habitant à la frontière:
- évitez les sociétés de portage; malheureusement elles sont à la limite de la légalité et ça retombe sur vous à la fin
- privilégiez une structure au Luxembourg, éventuellement en montant une filiale luxembourgeoise de votre société française: dans ces conditions contactez directement un comptable luxembourgeois. Cela aide pour la fiscalité, les droits sociaux etc.
Avec une répartition du travail entre la France et le Luxembourg, cela devient plus compliqué, la Belgique par exemple ayant exigé la preuve du temps de travail sur place (tickets de caisse du restaurant etc)
Le site lesfrontaliers dot lu regorge d'informations sur ces sujets.

Un sujet intéressant en ce moment !
Indépendant depuis 16 ans, cette année 2021 est la première fois où j'ai eu du mal à trouver une mission... (à un tarif convenable)
Les clients m'ont tous répondu qu'ils souhaitaient travailler avec des CDI/CDD... Evidemment cela leur coûte moins cher...
Vu la crise (réelle? fabriquée dans notre ecosystème?), ils pensent simplement faire des économies soit en baissant les TJM (ce que l'on accepte difficilement), soit en proposant des contrats salariés...
Pour ma part j'ai : pris un CDD, conservé ma boîte pour accepter d'autres missions.
Je ne bénéficie pas des ARE (mais j'ai pris le PGE).
pour un CDI ça aurait été niet car obligation de démission etc...
Mais pour un CDD, avec allocs chômage au bout, possibilité de cumul avec l'entreprise, et bonne trésorerie (grâce au PGE), j'ai dit ok... Au moins le temps de voir passer ce début d'année.

Donc mon conseil:
si raison juridique et légale... (ce qui est probablement faux, et juste une petite entourloupe), et que vous avez besoin (ne serait-ce que psychologiquement) de l'argent, alors proposez de transformer en CDD (congés+rtt + prime de 10%+ cumul avec entreprise) et cumulez avec des missions complémentaires ou de la prospection pour la suite...
Ce conseil n'engage que moi bien évidemment... Cela dépend du montant des ARE et des autres missions proposées

et c'est plus rentable au BNC qu'au BIC pour nous ?

Et pourtant:

"Voici quelques activités qui relèvent des BNC : les agents d’assurance, les agents commerciaux, les avocats, les experts-comptables, les médecins, les dentistes, les chirurgiens, les vétérinaires, les commissaires aux comptes, les architectes, les conseillers en gestion de patrimoine, les prestataires informatiques lorsque l’activité consiste de manière prépondérante à de la prestation intellectuelle."

Juste pour suivre...
Je suis en SARL IS
Et je déclare en BIC aussi...

Merci beaucoup @blast75 pour ce résumé
J'en étais arrivé à exactement la même conclusion, tout en étant régulièrement sollicité par des amis du type de profil que tu décris.
Je vais priviligier mes réseaux PMI, LinkedIn, et anciens clients :-)

Merci beaucoup !

Bonjour,
cela fait plusieurs fois que l'on me propose d'intégrer un groupe BNI ...

Certains parmi vous participent-ils à des groupes BNI ?

Est-ce pertinent dans notre profession ?

Merci pour vos retours d'expériences

Merci @_lael pour cette belle analyse !
Et pour les liens également
C'est en effet rassurant.
Nous sommes donc plutôt sur des peurs (que je comprends, d'où mon acceptation d'un contrat supplémentaire) et les tarifs doivent pouvoir être maintenus si les clients, et nous, rationalisons la négociation.

Je suis en SARL à associé unique.

Bonne remarque pour l'imposition à taux marginal. Je n'en sais rien.
Mon comptable m'a dit qu'il valait mieux rentrer de l'argent plutôt que rien...

A moins d'être sûr d'avoir une mission rapidement

Et là : il y en a. Mais je trouve les prix vraiment tirés vers le bas.

PS : mon CDD est chez un client final, pas une ESN.

Je n'ai pas encore signé l'offre reçue.

pas de diminution de salaire.
il y aura juste moins de réserve.

A cause de ce type de comportement des sociétés de portage, je privilégie nettement les experts comptables
(Sauf si besoin d'un CDI pour achat immo)

a.CMS, je ne comprends pas trop votre réponse.
Pourquoi avoir souscrit un PGE de 60k€ ? Dans quel but puisque vous avez accepté un CDD ?
Le PGE a des taux d'intéret faibles, mais des taux d'interets quand même.
Ensuite vous dites que vous conservez votre TJM de 650€. Chez qui ? Chez votre employeur qui vous fait déja un CDD à 60k€ ?
Bref, c'est pas clair...

je comprends.

Je précise:
Pourquoi avoir souscrit un PGE de 60k€ ? => ce n'est pas le PGE qui est de 60k€, mais le CDD qui est à 60k€ de salaire annuel, sachant que le CDD sera signé pour une période plus courte.

Dans quel but puisque vous avez accepté un CDD ? => un CDD n'est pas un CDI. Il vient en complément de mon entreprise. Je ne ferme pas mon entreprise. Je la laisse en sommeil le temps que les jours soient meilleurs. Et le CDD permet de conserver une activité le temps que l'entreprise se remette à fonctionner.

Le PGE a des taux d'intéret faibles, mais des taux d'interets quand même. => oui. Pour cette raison, j'avais hésité à le prendre. Mais les intérêts passent en frais. Et cela permet d'avoir de la trésorerie le temps de rebondir.

Ensuite vous dites que vous conservez votre TJM de 650€. => je ne modifie pas le TJM que je propose aux entreprises. Pour l'instant je ne vais pas faire de mission puisque je commence un CDD. Lorsque l'on me propose de nouvelles missions, je ne baisse pas mon TJM actuel.

Chez qui ? Chez votre employeur qui vous fait déja un CDD à 60k€ ? => ??? Ben non. Puisque j'explique que j'y suis en CDD ! Pas de cumul emploi + mission.

Bref, c'est pas clair... : dommage, cette dernière petite phrase était en trop. Je partage ma stratégie pour permettre à certains de s'en sortir dans cette période difficile.
Mais j'apprécie les questions, pour permettre d'affiner mes réponses, et peut-être même d'affiner ma stratégie.

Excellente journée à tous

Les clients finaux, et les ESN, jouent beaucoup sur la crise pour diminuer les TJM.
Ma solution:
=> j'ai pris le PGE qui m'assure une bonne tréso
=> j'ai accepté un CDD à 60k€ le temps de me mettre au chaud (et grâce au PGE, je n'en avais même pas besoin, mais à 60k€ ça fait toujours bien de le prendre)
Et je garde le même TJM que l'année dernière: 650€ (chef de projet en direct chez le client)
Ma conclusion: ils cherchent des alternatives, nous avons énormément également.

Salutben si, tu as le droit à des frais.
Il faut fournir les factures à ta société de portage, qui te les rembourse grâce à la différence qu'ils dégagent chaque mois entre ton chiffre d'affaire et ton coût salarial.
Cela vient en déduction de ton bénéfice, et ainsi il n'y a pas de cotisation sociale, charge patronale à payer etc.
j'ai abandonné le portage salarial en 2014 quand ils sont partis avec 20 k€ que j'avais en surplus chez eux.
Voilà pour mon RETEX.

Indépendant depuis 15 ans, j'ai rencontré, et aujourd'hui encore, le même cas de figure.
J'édite et envoie ma facture, en disant que le justificatif est prêt et dans les rouages de leur système administratif. Je leur joins le complément dès que je l'obtiens. Au moins la date de la facture est la bonne et aucun délai supplémentaire.