Je reviens vers vous pour une question plus précise. En fait ma compagne va accoucher lors de ma mission d'intérim. Je pense que pr les 3 jours légaux pour une naissance, il n'y a pas de souci, par contre pour le congé paternité de 11 jours, comment ca se passe? Vais je réellement bénéficier de mon statut d'intérimaire tout en étant en meme temps toujours à la tête de mon entreprise, cad vais-je etre indemnisé par la CPAM? Si oui, la lettre avec AR pour fixer les dates du congé est a envoyer à l'agence d'intérim ou à l'entreprise utilisatrice?
Je suis nouveau sur ce forum et dans la création d'entreprise.
Je viens d'ouvrir une micro-entreprise BIC il y a qqs semaines et on me propose une mission d'intérim de 4 mois dès le mois prochain.
Puis légalement cumuler ces 2 activités? j'ai entendu parler de mise en sommeil d'une entreprise. Dans quel cas est ce nécessaire?
Si le cumul est possible, quelles sont les règles? (nb d'heures de travail a ne pas dépasser, vais je bénéficier du statut d'intérimaire en cas d'arrêt maladie, congé de naissance,...?)
Et enfin, comment distinguer les rentrées d'argents de mon entreprise et celles de ma mission d'intérim pour ma compta? les impots? Je précise que je suis bénéficiaire de l'accre.
Merci bcp pour votre aide
Caillet
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