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La premiére année j'ai payé des charges "fixes" (cad constante qq soit la C.A) et comme mon activité n'a durée qu'un an, le surplus donné m'a été rendu l'année suivante.
Le fait qu'une partie me soit rendu est dû au fait que je n'ai pas assez travaillé 🤣
Fred-ql
Nombre de posts : 3
Inscrit depuis le : 4 mai 2006
Réponse postée 18 mai 2006 15:38
J'ai été en mode micro, déclaré à l'URSSAF (prof. libérale) sans déclaration de la TVA (code 293 du CGI).ovide a écrit : OK... mais sous quelle forme ? Il faut bien se déclarer comme entrepreneur ? Eurl, Micro, etc. ? Surtout si les revenus ne sont que complémentaires, irréguliers et non définissables à l'avance ? Et bien sûr pouvoir récupérer sans en verser trop à l'état ?
A vous lire,
Merci par avance,
Titus
La premiére année j'ai payé des charges "fixes" (cad constante qq soit la C.A) et comme mon activité n'a durée qu'un an, le surplus donné m'a été rendu l'année suivante.
Le fait qu'une partie me soit rendu est dû au fait que je n'ai pas assez travaillé 🤣
Réponse postée 18 mai 2006 10:23
En même que mon activité salariée à temps plein, j'ai été consultant pendant 1 an et cela ne pose pas de soucis.
Réponse postée 4 mai 2006 18:58
Bonjour
Ce sujet m'interesse car je suis dans le même questionnement.
En effet, actuellement salatié, je désire ouvrir une entreprise / société en annexe de mon statut de salarié.
Bien que je ne sois pas directement en concurrence avec mon entreprise actuelle (ou je suis salarié), mon activité sera dirigée vers la "conception & ventes" alors que mon entreprise actuelle est la vente.
Le type de clientel peut-être le même.
Mon soucis n'est pas réellement financier mais juridique.
Comment puis-je faire pour protéger les créations de la future société sans que mon statut de salarié interfére.
En effet, théoriquement, toutes créations, même en dehors des horaires de travail, appartiennent à l'entreprise qui emploie le salarié si la création est en rapport avec l'activité de celle-ci.
La, ce n'est pas directement le cas mais quand même dans la statut de l'entreprise qui m'emploie.
Voyez vous un moyen "simple" pour me protéger ?
Merci d'avance.
Ce sujet m'interesse car je suis dans le même questionnement.
En effet, actuellement salatié, je désire ouvrir une entreprise / société en annexe de mon statut de salarié.
Bien que je ne sois pas directement en concurrence avec mon entreprise actuelle (ou je suis salarié), mon activité sera dirigée vers la "conception & ventes" alors que mon entreprise actuelle est la vente.
Le type de clientel peut-être le même.
Mon soucis n'est pas réellement financier mais juridique.
Comment puis-je faire pour protéger les créations de la future société sans que mon statut de salarié interfére.
En effet, théoriquement, toutes créations, même en dehors des horaires de travail, appartiennent à l'entreprise qui emploie le salarié si la création est en rapport avec l'activité de celle-ci.
La, ce n'est pas directement le cas mais quand même dans la statut de l'entreprise qui m'emploie.
Voyez vous un moyen "simple" pour me protéger ?
Merci d'avance.