Pour le commercial je connais toute l'histoire mais pour vosu j'ai fais un condencé:)

pour le reste ....

> mais garder la MDA et avoir à côté une sarl ca ne va pas multiplier les
> charges ?

Oui, mais si cela marche ce sera protecteur et coutera moins cher en charges sociales.

protecteur mais bon cher cher ....

charges sociales ? si je restais a vendre ma création .. rester en freelance avec un commercial à la commisions ce serait le moisn cher ....

moins cher en charges sociales ??
je ne vois pas comment à part si il est associé ou a la com mais dans ce cas je me retrouve solo en eurl donc si tu veux que les charges sociales il devient agent commercial donc pour faire baisser ces charges non ?

oula 4h 50 je vais devoir aller dormir moi 🙂

par volume j'entends :)

- faire de l'evenementiel
- proposer la création de mes supports MAIS de A à Z et non plus me stopper au niveau de la création.
- en somme devenir une agence :)

mais garder la MDA et avoir à côté une sarl ca ne va pas multiplier les charges ?

Pourquoi "passer" et bien tout simplement car la personne sans compter être un excellent commercial, ne pourrais plus être majoritaire suite à un depôt de bilan de sa société. (ce dernier a subit l'incendie de sa société et a été obligé de déposer avec un certains nombre de dettes).

bonjour à tous !

ma situation : je suis graphiste freelance à la maison des artistes ... en somme je ne vis que de ma création et je n'ai donc pas le droit de facturer de l'impression...

Or j'aimerai grossir un peu et ajouter l'impression et pourquoi pas l'évenementiel à la liste de mes produits et donc ajouter un commercial
or comment le rétribuer, sous quelles formes et pour moi changer de statut ?...

Pour vous la solution quelle est elle ?

- PASSEZ à l'urssaf et oublier la MDA, sous quel statut ? libéral ? ou chalbre de commerce... prendre ce commercial mais comment le retribuer et sous quelles formes ? honoraires en TTC ? je n'en ai aucune idée

- PASSEZ en sarl, passez majoritaire et prendre ce commercial (que j'ai déjà trouvé) en associé minoritaire et le retribuer en salarié mais le cout des charges alors devient selon moi moins intéressessant que la première solution ...

j'aimerai avoir votre avis et surtout le carcan juridique que vous préconisez

amicalement 🙂