Je l'ai entendu dire par un confrère hier lors d'une réunion de formation, mais en relisant les conditions, je viens de m'apercevoir que c'est infondé ... c'est en fonction du revenu et pareil pour tous, je suppose ... Il y en a toujours qui sont prêts à lâcher des infos gratuites pour sèmer le doute ...
Le sujet du portage salarial me trottine néanmoins encore dans la tête, et je reviendrai probablement avec d'autres questions prochainement, en fonction des propositions qui me seront faites ..
En attendant, merci de m'avoir éclairé un peu la lanterne !

J'ai compris
Merci beaucoup
Du coup, je me permets de poser une autre question:
Peut-on changer d'organisme de caisse de retraite en cours d'exercice ou est-on affilié d'office ? Le mien (la CIPAV en l'occurence) étant apparemment le plus cher, j'aimerais bien changer ....
Merci

Merci beaucoup pour cette réponse rapide !!!
Avez-vous un avis au sujet du portage salarial dans mon cas ?
Et au sujet des majorations: cette règle n'est-elle pas aberrante, car pour la respecter, il conviendrait pratiquement que je refuse des commandes pour ne pas me retrouver avec un CA 2008 supérieur au prévisionnel et dépasser le seuil toléré ?
Merci

Bonjour,
Je suis freelance depuis plus de 20 ans. Je n'ai pas beaucoup de frais dans ma profession (traductrice) et je n'ai jusqu'ici pas eu de pb. Or, depuis quelques ans mon CA continue en courbes et je risque cette année d'être déficitaire. Je paie actuellement les régularisations pour 2005 et, ne sachant pas comment financer l'année prochaine les cotisations estimées sur la base de 2006, j'ai songé un moment à passer au portage salarial. Mais l'ensemble des articles lus m'en a plutôt dissuadé (il n'y a pas miracle, tout se paie, lesdites "paperasses" à faire sont si minimes qu'elles ne m'ont pas vraiment empêché de travailler, et le coût d'un bilan annuel effectué par un expert comptable est pas si élévé et déductible). Ce que j'aimerais savoir c'est: est-il possible de continuer en freelance avec un CA annuel prévisionnel de 8000 Euros environ, ou est-ce que le portage salarial serait dans ce cas effectivement préférable ? Peut-on être exonéré de cotisations URSSAF, CIPAV, RSI en cas de bénéfice annuel inférieur à quel plafond ? ou en cas de déficit ? Et est-ce applicable immédiatement ou doit-on attendre les régularisations pour être remboursés du trop-versé ?
Merci pour toute reponse