je ne sais pas si ma réponse est partie alors je renouvelle merci pour votre réponse.

bonjour je pose tout , si vous pouvez m'aider merci d'avance...
infirmière libérale depuis longtemps, j'ai créé une EURL le 01/01/08 pour gérer la gestion administrative de 15 collégues et embaucher à temps partiel une assistante administrative
je suis gérante de cette EURL qui fonctionne en regime micro réel (franchise TVA) et en régime fiscal IS
1/mon traitement mensuel est de 1000 euros par mois... puis je appeller celà un salaire? en tant que gérant, ai -je un statut de cadre? la convention collective de la société s'applique -t-elle au gérant ?
j'attends toujours les confirmations d'adhésion au RAMPL provinces et à la CIPAV, mais je voudrais etre sure de ne pas payer trop de charges étant donné que je cotise déja comme auxiliaire médicale à l'urssaf et à la CARPIMKO (caisse retraite) à taux plein.
2/L'EURL bénéficie d'un bureau à mon domicile, de mon informatique, électricité etc que je déduis partiellement dans ma première activité. dois je affecter proportionnellement une partie de ces charges à l'EURL ou puis je décider que les charges restent dans ma première activité établie au réél. (les charges sociales +salaire et traitement gérant= +ou - CA année prévisionnel 2008>> bénéfice EURL =+/- 0)
3/ cet ensemble de charges, si je suis obligée d'en faire état dans la EURL puis-je alors les faire sous forme de "remboursement forfaitaire de frais de fonctionnement fixe mensuel " (100 ou 150 E maxis) et dans que l compte (comptable) pourrais-je les affecter?
j'arrête, merci d'avance j'ai été un peu longue, désolée