hmg a écrit : Bonjour,

L'ensemble de ce que vous décrivez est border line, même si c'est théoriquement possible.

Notamment, être salarié et facturer son employeur en même temps n'est pas bien vu par l'urssaf. Votre société de portage prendrait des risques en le faisant.

merci pour votre réponse, et si je quitte la société de portage serais-ce moins border-line ?

De plus je devrais pouvoir bénéficier de l'ACRRE ?

Par rapport à cette somme de 32KE à "récupérer", est-ce effectivement financièrement intéressant plus intéressant(le macro-calcul de charges est-il exact ?) ?

De ce que j'ai lu sur le forum, il ne faudra pas que je dépasse 2690E par mois de CA pendant un an pour rester dans les clous du statut AE, puis ensuite je constitue une EURL, c'est bien cela ?

Bonjour,

je suis actuellement en portage, ce depuis 4ans.
Ce statut a été pour moi très avantageux/bénéfique : démarrage d'activité avec contraintes minimales, avance de fond des 1ers mois par la société de portage, salaire fortement valorisé par rapport à ma situation antérieure en SSII.

dans une échéance de deux mois environ, je compte :
- faire un petit break de 3 mois (s'occuper de ma petite famille qui s'est agrandi)
- passer à "l'étape supérieure" notamment dans un souci d'optimisation des charges (actuellement énormément de charges patronale/sociales).

Ayant "un compte pro Portage garni " (+ de 35KE), je suis preneur de tout conseil avisé, pour récupérer cette somme sans trop payer de charges (= versement en salaire de la société de portage génèrerai bcp de charges...
Cf. ci-dessous, voyez vous d'autres solutions, y a t'il des erreurs dans mon raisonnement ?
Pour l'instant je penche pour :
1) créer une structure en autoentrepreneur. Je facturerais la société de portage chaque mois jusqu'à un montant global max total de 32KE
==>Ainsi je récupère 32KE au bout de X mois qui ne seront pas assujetti à la TVA
==> Sur cette somme je devrais payer les charges de 21,3 % CA + 1,7 %IR = environ 23% (restant salarié avec salaire minimum en portage, je devrais en plus ne pas avoir de cotisation pour l'assurance maladie mais simplement pour la retraite obligatoire et je peux continuer à défraiyer via la société de portage). J'optimise donc en faisant l'économie de charges Patronale.

2) Au bout de un an je fais 1 rupture conventionnelle avec la société de portage (le reliquat de la somme m'est versée en indemnité de chômage) et je bascule ma société d'autoentrepreneur vers une EURL (sans problème de plafond cette fois).
==> Eventuellement, faut-il que je quitte ma société de portage ou je peux continuer "cette astuce" de 32KE l'année suivante ? Est-ce "border line" ?

En espérant ne pas avoir été trop long et suffisamment clair...