Bonjour,
J'ai vécu le cas.
Je suis indépendant depuis 17ans dans Architecture/Administration SAP/UNIX/ORACLE (niveau Expert !!).

J'ai eu l'occasion d'embaucher 2 salariés et ça pas été de la tarte !!!!.
Avec ces 2 personnes j'ai pu mesurer l'étendue du bon et du mauvais.

Le 1er salarié (ingénieur de formation 2 ans d'expérience, Marocain).
J'ai fait confiance à ce jeune à l'époque, donc j'ai payé 3 formations SAP technique pour une mise à niveau et je l'ai placé chez le client chez qui j'étais pendant ce temps là j'ai pu sauter vers une nouvelle mission. Jen e perdais pas mon 1er client.
Conclusion: J'ai été COMPLETEMENT statisfait par sa prestation car un jeune motivé, compétent et sympathique en plus.

Le 2eme salarié: employé dans une grosse société (PSA) je l'ai embauché en vu de nouvelles propositions qui m'étaient offertes.
J'avais travaillé avec lui, donc je le connaissais et je connaissais son sérieux.
Pendant 1 an, il n'a fait que dénigrer toutes les missions que je lui proposais prétendant qu'elles n'étaient pas dans le cadre de son travail. Lors des présentations aux différents clients il n'était pas motivé, et ainsi de suite…
Le problème c'est que apres avoir rate 3 clients en 3mois (les 3 mois d'essai) il aurait fallu que je n'accepte plus de continuer avec lui. Mais c'est là que c'est difficile, car il y a l'investissement des 3 premiers mois, mais en plus on a le cul entre 2 chaises surtout si d'éventuels futurs clients vous donnent des RDV apres la période d'essai.

Donc, ou ça peut être super si la personne embauchée joue réellement le jeu et s'investit totalement.
Ou alors si en 3 mois, malgré la proposition de plusieurs missions ça ne colle pas, il faut ARRETER tout de suite…

De plus, en général, lorsque tout se passe bien, l'employé demande une augmentation conséquente ou bien se fait embaucher ailleurs. Voire même se mets en indépendant !!!!!

Voila, un petit résumé de ma propre expérience d'embauche de salariés alors que je suis indépendant.

A+