Il semblerait que le contracteur sera considéré par cette holding comme un "garantee member" et les payements seront distribuer entant que "profits distribution" et seront considère (il disant) comme des dividendes dans le pays de résidence (EU).
Dans mon cas, je paye mais charge dans le pays ou je travaille et je réside la ou je travaille vue que ces normalement toujours pour durait de plus de 6 mois.
De plus je viens d'apprendre que la société qui distribue ces profits et enfaite pas une UK LTD mais une holding dans les iles 🙄 , même si la société qui facturera mes clients et une LTD anglaise 🙄
Je suis independent et je travaille un peut partout en EU.
Normalement j'utilise du portage salariale, dernierement j'ai toruver sur internet des agenece au UK, qui propose des solution hybrid (salaire + dividend) le salaire etant payer dans le paye ou la personne travaille, la societe elle meme et LTD UK enregistrer dans le pay ou la personne travaille...
et ce que ces legale?
aussi, il semblerait qu'il ya d'autre agence qui propose le meme system, a une difference pret, le contractor peut decider d'etre enregistrer commen independent dans le pay ou il travaille and definire la part de revenue a declarer comme independent et le reste a declarer en tant que dividende....
Finalement, encore une autre qui propose, un payment a base de dividend pure et simple, que le contracteur doit naturellement declarer...
et ce que tous ca et LEGALE???
Bien a vous
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