Bonjour,

Je vous remercie d'avoir répondu.
Effectivement, c'est une bonne idée de se renseigner auprès de mon CGA (même si je crains qu'ils ne saisissent pas bien la situation, c'était déjà le cas l'année dernière, toujours le problème avec les statuts "multiples"...).

Pour répondre à votre interrogation, je suis directrice artistique (environ 80% de mon temps) et formatrice le reste du temps. Un peu surprenant, compte tenu de cette proportion, que je dépende du RSI plutôt que de la CPAM, mais bon...

Bonne journée !

Bonjour,

Ce forum est une mine d'informations, donc déjà merci.
Pour une fois, hélas, je n'ai pas trouvé de réponses à mon interrogation (mais peut être n'y en a-t-il pas).

Je suis en EI depuis 1 ans, cotisant à la fois à la MDA et au RSI.
Accessoirement enceinte de 5 mois.
Ça, c'est pour les présentations (bonjour !).

Seul le RSI s'est manifesté depuis le début de mon activité (carte vitale, remboursements). Ok, pourquoi pas, je n'ai jusqu'à présent pas voulu pousser plus loin.
C'est un peu différent à présent, et je me demande, dans le cadre d'un congé maternité si le régime MDA est préférable à celui des libéraux. Y a-t-il une différence de prise en charge ? Quelqu'un s'est-il trouvé dans le même cas ?

Merci pour tout avis, retour d'expérience, conseil.
Bonne journée