Désolé mais je ne demande pas d’aide du fisc, simplement des infos/clarifications! Pas facile pour un étranger de comprendre et naviguer un système d’impôts très complexe. Du coup, pas besoin de laisser des remarques inutiles ou condescendantes...
Merci à ceux qui ont répondu avec des infos concrètes et claires.
Helas, je poserai mes questions dans un autre forum afin de ne pas énerver d’autres gens.
Elle n’a pas trop de choix car sa boîte ne veut pas faire une rupture conventionnelle...
Vous êtes sûr qu’il n’y a aucun moyen d’avoir de l’aide pour créer une entreprise si on démissionne ? Alors le loi de Macron à compter du 1er janvier 2019:
On quitte Paris suite à l’achat d’un bien immobilier dans le sud. Avec 2j de TAD par semaine, je vais donc louer un petit studio à côté du boulot pour les 2 nuits que j’y serai. Quelqu’un pourrait-il me conseiller en ce qui concerne la double résidence? Côté fisc, j’ai le droit de quels abattements exactement? Frais réels, taxe d’habitation, transport en TGV etc...
La deuxième chose:
Ma femme démissionne (elle est en CDI) pour demarrer en auto entrepreneur car elle se lance dans l’immobilier. J’ai lu beaucoup de commentaires dans ce forum concernant l’ARCE et l’ACRE et surtout les aides qu’elle pourrait avoir via pôle emploi. Par contre, il semble que cela n’est pas très clair non plus.
Ma société a été mis en sommeil en septembre dernier suite à une embauche.
Cependant, je cherche à savoir s'il y a vraiment un plus-value de garder mon comptable pour des raisons de gestion ou pas? Mon comptable me demande 60€TTC par mois mais il me semble qu'il n'aurait pas grand chose à faire n'est-ce pas? J'ai l'impression q'il essaie de me bluffer...
Quels sont les règles dans ce sens car je n'ai plus d'activité. J'ai compris que j'ai 2 ans maximum en sommeil puis à ce moment-là, je clôture définitivement ou je reprends l'activité. Y a t-il des taches lourdes administratives à faire chaque année ou pourrais-je les faire moi-même? D'après ce que j'ai lu sur plusieurs sites, il semble qu'il faut simplement ajouter la mention "néant" dans l'espace revenus de ma déclaration?
Après 7 ans en freelance, je vais finalement basculer en interne. Je souhaite savoir s'il est utile de garder ma société en sommeil au cas où:
- Je décide finalement que l'embauche en interne ne me convient plus et je reprends mes activités en freelance.
- Pour faire des petites missions en freelance à côté...pendant les WE par ex...
Mon comptable m'a fourni les éléments suivants:
50 € HT / mois (au lieu du forfait mensuel actuel) pendant la mise en sommeil à la date effective de la mise en sommeil.
La mise en sommeil a une durée maximum de deux ans. Passé ce délai la société peut être radiée du registre du greffe, mais pas aux impôts.
De plus, elle me déconseille très fortement de continuer mon activité étant donné qu'il y a conflit d'intérêt : mon structure ferait concurrence à mon employeur ce qui est interdit. Par contre, si cela n'est pas écrit dans le contrat, je ne devrais pas avoir des problèmes non?
J'ai déjà travaillé en Angleterre et les 84% est bien faux! Il est plutot entre 70 et 75 avec un Ltd company si vous êtes intelligent avec les frais. Surtout faites beaucoup d'attention aux scrupuleux societes qui vous promettent entre 80 et 90% de rétention notamment via des "trusts" - HMRC (le fisc anglais) tombent dessus en ce moment. J'ai des amis freelances qui se trouvent dans beaucoup de difficultés.
De plus, le brexit arrive l'année prochaine - ca risque de bien compliquer les choses - visa, carte de sejour, des sociétés qui quittent pour l'EU etc.
Je ne sais pas si vous avez une famille mais quand je fais les calculs ici après déductions charges sociales/impôts, nous sommes mieux et plus protégés en France qu'en Angleterre.
Selon d'autres calculs dans ce forum, un TJM de 620€ correspond plutot à 90k. Du coup, je ne comprends pas comment vous arrivez à 75k.
Je n'ai pas envie de me laisser faire quand même...
De toute façon, je vais faire un contre-offre pour que la variable soit inclut de façon permanente.
S'il y a des anciens RH ou ceux qui connait un peu le système pourraient me conseiller dans la négo, ça serait top.
Bon, les RH m'ont répondu finalement...mais c'est bien ce que je cragnais - ils me vend le package donc je suis déçu.
Salaire fixe : 75k (versé sur 12 mois)
Variable : 5k (versé à l’issue de la période d’essai et première année uniquement)
Participation/Intéressement
PEE / PERCO
Cela me donnera à peu près 95k en package.
En plus:
Mutuelle
Indémnités transport (60%)
D'autres avantages...astreintes et WE techniques bien payés, RTT etc
Mon chiffre net me donne plus ou moins 4600€ en tant que cadre puis il faut déduire l'impot sur le revenu...pas top sachant que ma femme ne travaille pas actuellement...c'est dûr à justifier...
rien à rajouter concernant les retours précédents.
j'ai juste une remarque si votre N+2 à validé 90 il doit etre bien en dessus...
C'est un poste pour se planquer ou vous pourrez évoluer?
Vous dites que vous êtes fatigué de changer de client, ne serez vous pas fatigué d'avoir les mêmes collègues, le même job dans 3 ans?
Salut,
Je ne sais pas exactement mais il doit toucher au minimum 100k...le poste pourrait très bien evoluer et surtout dans un contexte international mais si ce n'est pas le cas l'équipe où je travaille actuellement gère bcp de technos. Je ne m'ennuierai pas c'est sûr.
Côté freelance, du jour au lendemain tu pourrais être au chômage...j'ai des enfants et ma femme ne travaille pas actuellement donc je prends des gros risques...en plus tu dois faire de la relationnel, cotiser chaque mois pour la prévoyance, la retraite, payer des grosses charges sociales, gérer le compta etc etc. donc ça commence à me saouler un peu. Côté travail, il y a de plus en plus de services qui migrent dans le cloud donc je m'inquietes un peu quand même...
Concernant les mêmes collegues, le boulot n'est pas ma vie - je viens tous les jours et je fais mon boulot puis je me casse. Ces choses sont importantes pour certains gens mais j'ai une vie dehors du boulot.
En tout cas, tout depend de l'offre et je ne me laisse pas faire non plus - donc je pourrais très bien rester en freelance si l'offre ne me convient pas!
Je ne sais pas exactement mais il doit toucher au minimum 100k...le poste pourrait très bien evoluer et surtout dans un contexte international mais si ce n'est pas le cas l'équipe où je travaille actuellement gère bcp de technos. Je ne m'ennuierai pas c'est sûr.
Côté freelance, du jour au lendemain tu pourrais être au chômage...j'ai des enfants et ma femme ne travaille pas actuellement donc je prends des gros risques...en plus tu dois faire de la relationnel, cotiser chaque mois pour la prévoyance, la retraite, payer des grosses charges sociales, gérer le compta etc etc. donc ça commence à me saouler un peu. Côté travail, il y a de plus en plus de services qui migrent dans le cloud donc je m'inquietes un peu quand même...
Concernant les mêmes collegues, le boulot n'est pas ma vie - je viens tous les jours et je fais mon boulot puis je me casse. Ces choses sont importantes pour certains gens mais j'ai une vie dehors du boulot.
En tout cas, tout depend de l'offre et je ne me laisse pas faire non plus - donc je pourrais très bien rester en freelance si l'offre ne me convient pas!
Je viens de voir les réponses mais je n'étais notifié par mail bizarrement. Merci donc à tous pour vos réponses et conseils, c'est apprécié.
L'entretien HR a eu lieu et a été un succès. Il y avait bien sûr la discussion autour du salaire et effectivement les RH ont quand même tenté avec leur histoire de package bonus...l’intéressement et la participation etc mais j'ai tenu ferme sur les 90k brut.
Ils sont censés à en discuter entre les chefs en interne et revenir vers moi bientôt. Malgré la pression de mes chefs, c'est les RH qui décident finalement.
@superwoman2 - 17 ans d'experience dans l'informatique (technique)
@Tcharli - je suis Irlandais donc je suis d'accord avec toi...beautiful lakes!
Ça fait 10 ans que je travaille en tant que freelance. Cela fait plus que 3 ans que je travaille avec mon client actuel et il veut désormais m’embaucher. Je voudrais donc avoir vos avis sur ce sujet.
Mes prétentions salariales sont de €90k brut ce que j’ai basé sur mon TJM de 620€. Mon N+2 l’a validé mais je pense que je vais être obligé de me battre pour justifier ce chiffre avec les RH. Déjà, 90k vous paraît une bonne salaire en CDI pour Paris et pas trop excessive par rapport à mon TJM?
C’est une banque d’investissement à Paris donc ils ont des tunes avec des gros avantages côté bonus, l’intéressement et la participation, accès aux prêts intéressants avec des taux très bas et d’autres aides etc.
J’ai un entretien HR cette semaine et je voudrais juste être prêt côté négociations. J’ai été habitué de gagner très bien ma vie jusqu’à présent...je sais que je n’aurai plus la même salaire mais j’aurais quand même la sécurité, des bonnes cotisations pour la retraite, la prévoyance et bcp,de vacances + RTT etc.
D’autre part, je suis étranger donc je n’ai jamais eu un statut CDI en France. Je ne suis pas sûr non plus que je calcule bien mes revenus net...marié avec 2 enfants et ma femme qui ne travaille pas actuellement, j’arrive aux alentours de 5700 net et il faut ensuite déduire les impôts sur le revenu. Avez-vous une idée ?
Bon, je voulais juste avoir vos avis si cela vaut le coup ou pas? En parallèle, j’ai mes anciens clients qui veulent me reprendre au même TJM et mission longue durée - voir 3 ans...mais j’ai 41 ans et je commence à être fatigué de bouger tous les 2/3 ans.
Merci d’avance pour vos avis.
Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !
