C'est sure que ça ne fait pas bonne réputation ! à voir celons les cas ...

Est ce que quelqu'un sait si, lorsqu'un employé en situation d'abandon de poste ne se fait pas licencié de suite (reçoit des fiches de paie à 0 euros), cette personne coûte quand même des sous à l'entreprise ?

Puisse que l'employé reçoit 0 euros de salaire, les charges salariales sont-elles par conséquent nulle, elles aussi ?

Encore une fois ça doit dépendre de l'entreprise à laquelle on a affaire ...
Je ne pense pas que les grosse SSII classique type usine s'amuse à ce genre de pratique à chaque fois qu'il y a un abandon de poste ... ca me parait gros ...

De plus dans ce cas (feuille de paie à 0euros) :
Est que le salarié dans cette situation ne coûte plus rien à l'entreprise ?


Erratum sur mon précédent message :

Mais en contre partie tu pourras toucher tes indemnités chômage comme pour tout licenciement pour faute grave ...

En faite, on pourras revenir sur les indemnités chômages si dans les six mois (à confirmer) après le licenciment, tu met fin à l'activité secondaire de freelance.

Attention mode borderline on : et l'abandon de poste carrément !

Si t'as pas les finances derrière ta démission pour supporter les quelques mois potentiel de recherche de première mission ...

Tu restes salarié, tu monte ta boîte, tu recherche une mission tranquillement ... et quand t'as trouvé la bonne mission, tu fais un abandon de poste, pour bosser sur ta nouvelle mission !

(soyons claire : je ne ferai pas ça à une entreprise correcte !!
Mais à une entreprise sans scrupules où les type sont là uniquement pour te placer et faire du chiffre sur ta pomme en te mettant des promesse plein la tête, et clairement en massacrant la profession d'informaticien, typiquement une SSII ... ça change la donne)

Bien sûre il y a des clauses dans ton contrat CDI qui t'empêche ce genre de pratique mais que valent t-elles exactement ?
Une chose est sûre : l'entreprise devras prouver que tu lui a fait préjudice pour te reprocher quoi que ce soit ... sans ça ces clauses ne valent rien ... et je ne pense pas que tu lui fasse préjudice à la pauvre petite SSII !

Ça se termine donc par un licenciement pour faute grave classique.

Bien sûre ce n'est pas terrible pour ta réputation ... à voir
Mais en contre partie tu pourras toucher tes indemnités chômage comme pour tout licenciement pour faute grave ...

A réfléchir ! ça peut être intéressant d'y penser ...