mixomatose a écrit :

Evadivers a écrit : Pour rebondir sur le commentaire de Plegoux, j'ai 22 années de salariat derrière moi et je ne comprends pas comment je pourrais ne pas conserver mes droits à la retraite ?
Merci

Le commentaire en question n'a aucun sens. 😕
Bien sur que l'on conserve ses droits acquis comme salarié. On fait la somme des trimestres cotisés.

Bien sur qu'on les conserve, je n'ai pas dit qu'on les perdait ! 😕 (moi aussi je peux faire les gros yeux - lol)

Par contre en fonction du statut du dirigeant permis par le type de société, on continue de cotiser (quasi) à l'identique ou non.

Dans le cas où on ne continue pas à accumuler des trimestres, on ne touchera pas la totalité de ce qu'on pourrait avoir (si on cotisait jusqu'à 62 ans je ne sais plus combien de trimestres). Il faut en être conscient, faire son calcul et que le moyen choisi pour assurer sa retraite compense ce manque à gagner.

Patrice

Bonjour,

Après 15 ans en tant que salariée, voyez si conserver vos droits à la retraite en continuant de cotiser fait partie de votre équation entrepreneuriale. Dans mon cas, le statut de la SASU me semble être le meilleur.

Si cela peut vous aider, en lien, mes notes sur le statut du dirigeant lors d'une formation à la création d'entreprise chez Advancia-HEC (CCIP) contiennent un tableau récapitulatif entre ce qui est de l'ordre de la SARL (EURL,...) et de la SAS (SASU...). Peut être vous apporteront elles des infos pour faire votre choix, sachant que vos droits à la retraite d'ancienne salariée n'est bien sur pas le seul critère...

Cdlt,

Patrice