Commentaire inutile et non constructif qui ne répond pas trop à la question de base.
Merci pour l’intervention tout de même.
Non ça sent juste le gars qui a beaucoup étudié les sociétés de portage (car en Portage depuis 8 ans) et qui en connaît un rayon sur les frais cachés, les modalités, les avantages, les inconvénients, les formations, les pratiques, le peps, etc
Je suis consultant et j’ai aucun intérêt à recommander une société de portage plus qu’une autre...
Bonne soirée

Bonjour,

Il n'y a aucun risque pour la boite de portage (mis à part que dans la logique des choses si elle vous fournit une fiche de paye d'un certain montant alors elle est engagée à vous verser ce salaire... et encore elle peut faire une régule plus tard)
Normalement la société de portage aurait du vous faire un salaire splité en deux (une partie conventionnelle et obligatoire, et une partie sous forme de prime - à savoir qu'il existe une convention de portage salariale depuis peu). Que vous ayez l'avance de salaire ou non, la partie conventionnelle vous est virée et ceci que le client ait payé ou non.
Si le client est mauvais payeur alors la société de portage devrait passer par un factor, ceci est le moyen de fonctionnement surtout quand vous optez pour l'avance de salaire.
Je vous recommande de changer société de portage (exemple PXXXX PXXXXXX, ils ont tout ce qui est cité au dessus en place)

Cordialement,

Rani