3600 euro net par mois + 200euro frais kilometrique + 300euro repas ça fait
3600 +3600*80%charges )=6480

qui laisse deja une marge de 9000 - 6480 = 2520
si ça formation coute 4000 euro il me restera quand meme 2000 euro dans la boite par mois et c'est pour moi rentable , il y'a peu être quelque chose que je rate ?

Merci beaucoup pour les réponses

non en faite je souhaite embaucher la première personne , mais juste pour la durée d'une mission . je n'ai pas la capacité de le garder plus longtemps : en gros il aura une facturation de 450 euro /jour et il veut un salaire de 3600 euro net par mois +frais kilometriques (40km par jour) + frais de bouche pour à peu près 15 euro/jour (il ramènera les factures) + une formation de 4000 euro .

Je suis a la recherche de la formule la plus adapté pour cela , ça va me permettre de garder une petite marge mais surtout de voir combien coûte un salarié .

Merci pour les réponses .mais je ne comprends toujours pas la différence entre portage et CDI sachant que dans les 2 cas les charges seront déduites de la facturation du travailleur .

souhaite embaucher une personne ,mais après consultation d'un comptable , il m'a informé que je ne peux pas faire de portage salariale , donc j'ai 3 questions svp :

Avec une structure EURL dans le domaine informatique , est ce qu'il y'a moyen de faire un cdi chantier pour un salarié ? si oui est ce qu'il est équivalent a un contrat de portage .

Pour un salarié embauché est ce qu'il y'a d'autres charges a prévoir à coté des charges sociaux (patronale et salariale) ?

est ce qu'un contrat cdd est plus coûteux qu'un contrat cdi ?

merci