Bonjour,

J'aurais besoin d'aide pour éclaircir la situation à laquelle je suis confrontée. Un cabinet de consultants (ssii) a voulu m'embaucher pour une mission et m'a fait passer par une société de portage.

Je voudrais savoir s'il m'est possible de partir au cours de la mission si l'on me propose un vrai cdi, ce qui me conviendrait bien mieux (car là il faut que j'avance tous mes frais d'hôtel, de déplacement, et je me paie des agios de fous... en plus la mission ne me plaît pas).

Voici les éléments dont je dispose :
- j'ai une convention d'adhésion avec la ssii qui dit que le préavis est d'un mois hors période effective de mission
- j'ai la copie du contrat commercial entre la ssii et la société de portage qui dit que le contrat peut être rompu à tout moment avec un préavis d'un mois
- j'ai reçu récemment une ébauche pour mon cdi, que je n'ai pas encore signée (et pourtant j'ai déjà commencé à travaillé). Dans celui-ci, rien n'est dit sur la démission, simplement que je dépends de la convention collective syntec sauf dispositions spéciales prises dans les documents cités ci-dessus (mais de quelles dispositions spéciales parle-t-on ? ce n'est pas dit...). Il est dit que j'ai une période d'essai de 4 mois (pourtant ma mission est de 9 mois...)

Donc, si je veux quitter la mission en cours de route pour une meilleure opportunité ai-je un préavis :
- de 48h car je suis en période d'essai ?
- aucun car je n'ai pas signé le contrat donc je ne suis pas vraiment engagé ? (en plus rien n'était prêt pour mon arrivée, je n'ai toujours pas d'adresse mail, je ne peux pour ainsi dire pas bosser)
- d'un mois comme dit dans le contrat commercial ?

Merci de votre aide.