Non, étant à 80% depuis moins de 2 ans, Pole Emploi considérera qu'il s'agit d'une période ponctuelle, et décalera sa période de calcul sur ma dernière période temps plein. C'est écrit dans les textes de loi, il suffit de bien gérer avec son employeur pour qu'il n'omette pas de fournir cette info à PE.
Alors, je perdrai peut-être une ou deux augmentation dans l'histoire, mais pas 20%...

Bonjour,

détails des calculs, avec hypothèse de salaire brut de 3000€ (pour un temps plein)...

Pour un temps partiel (ma situation actuelle), je gagne 3000 x 4/5 x 0,77 (coeff brut/net) => 1848€ net

indemnisations nettes calculés avec le simulateur de PE: 1470€ net

=> j'aurai donc une indemnisation correspondant à environ 79,5% de mon salaire partiel actuel

Bonjour, merci pour vos réactions...

En effet, je suis allé un peu vite en besogne au sujet des 80% et n'ai pas expliqué mon calcul...
Je suis actuellement en congé parental au 4/5 depuis moins de 2 ans, donc considéré comme ponctuel par Pole Emploi. Mes indemnités seront ainsi calculées sur un 100%.
D'autre part, la différence brut/net n'est pas la même selon la situation chomage/cadre...
Avec l'exemple de 3000€ brut, on touch 1470€ d'indemnités nettes (simu faite sur le site de PE)
En étant salarié au 4/5: 3000 x 0,77 (pour le net) x 4/5 = 1848€ net
Ce qui donne pour ma part, des indemnités qui seront de l'ordre de 80% de mon salaire actuel...
Désolé pour ce manque de détails..

En ce qui concerne la solution EURL IS + ARE, je ne connais pas l'avantage...
Pour l'instant, je choisis la solution SAS+ARE, car:
- la SAS me permettra d'ajuster ma rémunération dividende/salaire comme je l'entends. Notamment, certaines années, être au mini en salaire (juste pour la couv. sociale) et ainsi gagner plus en dividendes, et d'autres années, avoir un salaire équivalent à mon salaire actuel pour continuer à cumuler des bonnes années pour le calcul de la retraite (j'ai 33 ans, et il me manque 15 "bonnes années" pour avoir mes 25 années, selon les règles actuelles bien sûr)...
- la société ne va pas faire de bénéfice la première année, et d'ailleurs probablement pas la deuxième. Cette allocation serait donc l'équivalent d'un salaire, que je pourrai toucher pendant 24 mois. Je profiterai ainsi de tous mes droits chômage...
- d'autre part, je n'ai pas besoin d'avoir une somme d'argent au début de mon activité. Je pourrai m'autofinancer...

@Tap: pourquoi la solution SAS+ARE est un plan à très court terme? Quel serait une solution "long terme"?

En effet, je ne suis pas dans le cas général de ce forum...

Je suis actuellement ingénieur en informatique... mais je compte créer une agence immobilière, rien à voir...
D'ou le fait que mes premières années seront bien différentes que celle d'un freelance en info...

Sinon, j'avais bien fait le calcul TNS / assimilé salarié et j'ai choisi la SAS en conséquence... compte tenu toujours de ma situation.

Tout cela est donc bouclé pour moi... me reste à valider le fait que mon activité actuelle LMNP ne me posera pas de problème dans ma démarche...
Je vais essayer de me renseigner à Pole Emploi.

Bonjour et merci pour vos réactions...
J'ai posté un message ce midi, mais j'ai l'impression qu'il est passé à la trappe... je reposte un peu plus succintement...

Je suis allé un peu vite pour l'histoire des 80%.
En fait, je suis actuellement au 4/5e depuis moins de 2 ans, j'ai donc droit au fait que mes alloc soient calculées sur mon temps plein.
D'autre part, la différence brut/net n'est pas la même selon la situation chômage/cadre.
Donc après un petit calcul, j'aurai droit à environ 80% de mon salaire actuel à temps partiel, en parlant en Net...

Pour le choix, EURL IS + ARCE, je ne connais pas les avantages s'il y en a.

En fait, mon idée SAS+ARE est due aux raisons suivantes:
- SAS, car assimilé salarié, et je pourrais jongler entre dividendes et salaire. Ce qui dans ma situation sera avantageuse. (je peux donner plus d'explications au besoin, mais ce n'est peut-être pas le coeur du sujet...)
- ARE, car ma société ne fera probablement pas de bénéfice les 2 premières années. Donc cela me permet de toucher tous mes droits au chômage, plutôt que seulement quelque chose comme 45% (ARCE)...

@Tap: je ne comprends pas pourquoi cette solution est à court terme. Y-a-t'il une solution "long terme"? Quel est l'avantage EURL IS + ARCE ? ce n'est pas forcément évident sur le forum...

Bonjour à tous,

Je souhaite quitter mon poste de salarié pour créer mon entreprise.

J'ai décidé il y a quelques semaines, sur les conseils d'un comptable, de procéder à une rupture conventionnelle avant toute procédure de création de ma SAS. Je viens d'en parler à mon entreprise qui va mettre cela en place.
=> intérêt: je conserverai mes indemnités pole emploi pendant la durée à laquelle j'ai droit. Je recevrai donc environ 80% de mon salaire actuel, et cela me permettra d'avoir un matelas de sécurité pour mon démarrage d'activité. (période pendant laquelle je ne me rémunérerai pas)
Ainsi, la démarche générale est:
Rupture => inscription Pole Emploi => Création SAS et déclaration à Pole Emploi => Perception allocations

Mais je n'ai pas pris en compte une chose: j'ai depuis 2014 une activité de location meublée en LMNP (activité BIC) et j'ai déjà un numéro SIRET pour cette activité (en tant que personne physique). L'activité ne dégage aucun bénéfice fiscal.

Question:
Mon but est la création d'une nouvelle société (i.e. nouveau SIRET), mais Pole Emploi ne risque-t'il pas de refuser mon indemnisation pour raison que par ailleurs, j'ai déjà une activité professionnelle?

LMNP= location meublé NON professionnelle, et d'autre part, je ne dégage aucun revenu.
Cela-dit, je préfère verrouiller le dossier et ainsi être certain que cette activité LMNP ne perturbera ma démarche.

Merci d'avance pour vos réponses!
Olivier.