livz
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Réponse postée 3 avril 2024 18:27
Dans le genre entretien lunaire, j'ai eu récemment affaire à un recruteur d'une grande ESN, très sûr de lui, qui a conclut l'échange par "je vais tester votre niveau d'anglais à présent". Mon cv mentionne que je suis bilingue anglais (j'ai vécu 8 ans aux US et 4 ans au canada).
Il a été incapable de tenir la conversation avec moi, son anglais est du niveau collège (au mieux).
L'entretien ayant été relativement peu agréable avant cela, je me suis permis de lui dire qu'à sa place je ne me serais jamais lancé dans des questions en anglais, que cela frisait le ridicule, car je pense qu'il n'a même pas compris mes réponses.
Mon but n'était pas de l'humilier mais à 49 ans, je supporte de moins en moins cette perte de temps à passer des entretiens si peu constructifs.
Réponse postée 29 février 2024 15:21
Non, le Daily "ne sert pas à fliquer" ! Quel étrange commentaire.
Le daily meeting sert à mettre du liant entre les collaborateurs, savoir qui fait quoi, ça aide un peu dans les projets.
Ca s'appelle de l'interaction entre les individus...
Malheureusement le Daily sert aujourd'hui à fliquer l'équipe, je comprend parfaitement le pourquoi de votre question, dans ce cas la trouvez autre chose, car ce type d'environnement est toxique et sans valeur ajouté, généralement un raté sans aucune confiance en soit qui tient l'équipe et généralement sans compétences ni logique IT avec une atmosphère de concurrence déloyal et surtout des salariés qui ont faim d'évoluer car la personne en question monopolise tout le projet et le pire sans compétences.
