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je comprends pas tout j'ai demandé l'avis d'un juriste et de mon peut etre futur comptable, les deux me disent quelque chose de different :
le juriste me dit : SASU
"Non, je préfère la SASU car cela vous permet d’être au régime général des salariés tout en étant Présidente et titulaire de 100% des actions.
Dans l’EURL, vous devez prendre des prête noms pour ne pas avoir + de 50% des parts, faute de quoi vous dépendez du régime des travailleurs indépendants avec les inconvénients du forfait du RSI."
le comptable me dit :
"En tant que dirigeante de la sasu le coût des cotisations sociales lié à votre rémunération est beaucoup plus élevé que celui d'une eurl.
L'intérêt d'une sasu est de prendre des dividendes sans payer de cotisations mais présente les 2 inconvenients suivants :
1. Vous n'aurez aucune couverture sociale (retraite, prévoyance, maladie...)
2.vous ne pourrez prendre aucun dividendes avant la clôture de votre bilan dans environ 16 à 18 mois.
Dans votre cas vous avez plus intérêt à créer une eurl et prendre la rémunération que vous souhaitez dès le premier mois , et dès que la société aura de la trésorerie
...
je suis perdue ... sachant que je vais beneficier de l'ACRE lequel a raison ?
merci
foxfreelance
Nombre de posts : 11
Inscrit depuis le : 12 avril 2017
Réponse postée 13 octobre 2017 12:25
ah mince du coup j'aurai peut etre pas du utiliser l'ACCRE cette année ! je pensais qu'il fallait obligatoirement faire la demande de l'ACCRE si je passais en mode SASU avec pole emploir..
et quand je commencerai a me remunerer du coup ? je beneficierai plus d'aucune couverture sociale ou alors en fonction du montant de rémunération ?
et quand je commencerai a me remunerer du coup ? je beneficierai plus d'aucune couverture sociale ou alors en fonction du montant de rémunération ?
Réponse postée 13 octobre 2017 11:37
Merci francois meme si je beneficie de l'ACRE et l'ARE ? mes droits Secu ne changent pas tant que je ne peux pas me verser de salaire c'est bien cela ? merci encore
Réponse postée 13 octobre 2017 10:10
Bonjour à tous,
- je viens de créer ma SASU
- et je vais demander la transformation de mes allocations chomage en ARE( maintien des allocation chomage)
pour l'instant je ne me verse pas de salaire car pas de fond ... avec mon mari nous pensons a faire un enfant .. et j'avoue ne pas avoir pensé à ce cas de figure au moment de la création,
- si je suis enceinte, puis je être couverte par l'assurance maladie étant donné mon statut SASU (pas de salaires versé pour l'instant) + ARE ?
Car si ce n'est pas le cas ... il faudrait peut être que je revois mon projet ...
merci infiniment pour votre réponse
- je viens de créer ma SASU
- et je vais demander la transformation de mes allocations chomage en ARE( maintien des allocation chomage)
pour l'instant je ne me verse pas de salaire car pas de fond ... avec mon mari nous pensons a faire un enfant .. et j'avoue ne pas avoir pensé à ce cas de figure au moment de la création,
- si je suis enceinte, puis je être couverte par l'assurance maladie étant donné mon statut SASU (pas de salaires versé pour l'instant) + ARE ?
Car si ce n'est pas le cas ... il faudrait peut être que je revois mon projet ...
merci infiniment pour votre réponse
Réponse postée 13 octobre 2017 10:08
Bonjour à tous,
Je suis dans un cas de figure similaire,
- je viens de créer ma SASU
- et je vais demander la transformation de mes allocations chomage en ARE( maintien des allocation chomage)
pour l'instant je ne me verse pas de salaire car pas de fond ... avec mon mari nous pensons a faire un enfant .. et j'avoue ne pas avoir pensé à ce cas de figure au moment de la création,
- si je suis enceinte, puis je être couverte par l'assurance maladie étant donné mon statut SASU (pas de salaires versé pour l'instant) + ARE ?
Car si ce n'est pas le cas ... il faudrait peut être que je revois mon projet ...
merci infiniment pour votre réponse ...
Je suis dans un cas de figure similaire,
- je viens de créer ma SASU
- et je vais demander la transformation de mes allocations chomage en ARE( maintien des allocation chomage)
pour l'instant je ne me verse pas de salaire car pas de fond ... avec mon mari nous pensons a faire un enfant .. et j'avoue ne pas avoir pensé à ce cas de figure au moment de la création,
- si je suis enceinte, puis je être couverte par l'assurance maladie étant donné mon statut SASU (pas de salaires versé pour l'instant) + ARE ?
Car si ce n'est pas le cas ... il faudrait peut être que je revois mon projet ...
merci infiniment pour votre réponse ...
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Réponse postée 16 mai 2017 12:32
Ok donc c'est possible de garder ce Tjm alors ? Car la plupart des cabinets me contactent pour 500 ou 550 euros ...merciGaFree a écrit :stonefox a écrit :Je ne sais pas ça dépend ce que tu appelles prestigieux ou pas. .. unilog management c est considéré comment ? Merci pour ton aidekzg a écrit :+1Tap a écrit : Entre 850 et 1100€. Moins la marge de l'intermédiaire si il y en a un.
Visez 800-900€ pour vous, le reste pour l'intermédiaire.
Celui qui vous place à 1100€ aura ses 20%. Celui qui vous place à 900€ se contentera de 10%.
Je pense que la question est pour moi et non pas pour kzg . C'est considéré comme une ssii pour moi. Garde ton tjm et essaye de te battre sur la marge c tt
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Réponse postée 16 mai 2017 12:14
Je ne sais pas ça dépend ce que tu appelles prestigieux ou pas. .. unilog management c est considéré comment ? Merci pour ton aidekzg a écrit :+1Tap a écrit : Entre 850 et 1100€. Moins la marge de l'intermédiaire si il y en a un.
Visez 800-900€ pour vous, le reste pour l'intermédiaire.
Celui qui vous place à 1100€ aura ses 20%. Celui qui vous place à 900€ se contentera de 10%.
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Réponse postée 16 mai 2017 12:05
Bonjour à tous,
J’ai commencé a travailler dans un gros groupe de cosmétique via un cabinet intermédiaire en tant que indépendant cette semaine. Je n’ai pas encore signé le contrat avec le cabinet intermédiaire car ils m’ont mis une clause de concurrence assez sévère, qui m’effraie un peu sur mon avenir business, car comme je la lit cela m’empêche pendant un an de travailler pour ce grand groupe, ni même de me faire embaucher par eux (je ne pensais pas travailler pour le service de mon client en direct bien sur mais le groupe est très grand et je ne veux pas qu on m ‘ interdise de faire d’autres missions dans d’autres entités de ce groupe ni même de me faire embaucher), que pensez-vous de la clause ci-dessous ? est elle applicable réellement ? si je signe suis-je vérouillée pour 1 an ?
Merci pour votre aide …
« Sauf accord préalable et écrit de xxxx . le prestataire s’engage pendant toute la durée du contrat et douze mois après sa fin pour quelle que cause que ce soit a ce que lui-même ni aucun consultant ne démarche et ou ne travaille directement ou indirectement sous quelque forme que ce soit au bénéfice du client ou de tout autre société contrôlée ou contrôlant le client au sens de l’article 233-3 du code du commerce ou du contractant du client.
En cas d’infraction à la présente clause, le prestataire fautif devra verser immédiatement a XXXX une indemnité forfaitaire d’un montant provisionnel de 70000 euros nonobstant la possibilité pour xxxx de demander une indemnisation complémentaire du préjudice »
J’ai commencé a travailler dans un gros groupe de cosmétique via un cabinet intermédiaire en tant que indépendant cette semaine. Je n’ai pas encore signé le contrat avec le cabinet intermédiaire car ils m’ont mis une clause de concurrence assez sévère, qui m’effraie un peu sur mon avenir business, car comme je la lit cela m’empêche pendant un an de travailler pour ce grand groupe, ni même de me faire embaucher par eux (je ne pensais pas travailler pour le service de mon client en direct bien sur mais le groupe est très grand et je ne veux pas qu on m ‘ interdise de faire d’autres missions dans d’autres entités de ce groupe ni même de me faire embaucher), que pensez-vous de la clause ci-dessous ? est elle applicable réellement ? si je signe suis-je vérouillée pour 1 an ?
Merci pour votre aide …
« Sauf accord préalable et écrit de xxxx . le prestataire s’engage pendant toute la durée du contrat et douze mois après sa fin pour quelle que cause que ce soit a ce que lui-même ni aucun consultant ne démarche et ou ne travaille directement ou indirectement sous quelque forme que ce soit au bénéfice du client ou de tout autre société contrôlée ou contrôlant le client au sens de l’article 233-3 du code du commerce ou du contractant du client.
En cas d’infraction à la présente clause, le prestataire fautif devra verser immédiatement a XXXX une indemnité forfaitaire d’un montant provisionnel de 70000 euros nonobstant la possibilité pour xxxx de demander une indemnisation complémentaire du préjudice »
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Réponse postée 14 mai 2017 18:21
merci beaucoup,Tap a écrit :Entre 850 et 1100€. Moins la marge de l'intermédiaire si il y en a un.stonefox a écrit : - combien puis je demander en TJM en tant que Free lance ?
stonefox a écrit : j'etais facturée entre 850 et 1100 euros jours au client en fonction des missions
Sans plus de précisions, EURL dans 90% des cas.stonefox a écrit : - quel statut preferer EURL ou SASU ? sachant que je vais beneficier de l'ACRE
je comprends pas tout j'ai demandé l'avis d'un juriste et de mon peut etre futur comptable, les deux me disent quelque chose de different :
le juriste me dit : SASU
"Non, je préfère la SASU car cela vous permet d’être au régime général des salariés tout en étant Présidente et titulaire de 100% des actions.
Dans l’EURL, vous devez prendre des prête noms pour ne pas avoir + de 50% des parts, faute de quoi vous dépendez du régime des travailleurs indépendants avec les inconvénients du forfait du RSI."
le comptable me dit :
"En tant que dirigeante de la sasu le coût des cotisations sociales lié à votre rémunération est beaucoup plus élevé que celui d'une eurl.
L'intérêt d'une sasu est de prendre des dividendes sans payer de cotisations mais présente les 2 inconvenients suivants :
1. Vous n'aurez aucune couverture sociale (retraite, prévoyance, maladie...)
2.vous ne pourrez prendre aucun dividendes avant la clôture de votre bilan dans environ 16 à 18 mois.
Dans votre cas vous avez plus intérêt à créer une eurl et prendre la rémunération que vous souhaitez dès le premier mois , et dès que la société aura de la trésorerie
...
je suis perdue ... sachant que je vais beneficier de l'ACRE lequel a raison ?
merci
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Réponse postée 14 mai 2017 17:40
ce n'etait pas un des cabinet les plus prestigieux mais on va dire à mi chemin entre une SSII classique et un cabinet presigieux ...
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Réponse postée 14 mai 2017 17:37
oui j'ai un intermédiaire, comme je savais pas trop et que sur le site je voyais que des TJM à environ 500 pour les chefs de projet lorsqu'on me demande mon TJM je dis entre 500 et 580 ... mais je me rends compte que j'ai peut etre mal calculé ... comment savoir combien l'intermédiaire prends ?
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Réponse postée 14 mai 2017 16:53
Bonjour à tous,
je veux me mettre en free lance, j'ai 10 ans d'experience en tant que Chef de projet Digital. avant lorsque je travaillais pour un cabinet de conseil mon salaire etait de environ 60K et j'etais facturée entre 850 et 1100 euros jours au client en fonction des missions
2 petites questions :
- combien puis je demander en TJM en tant que Free lance ?
- quel statut preferer EURL ou SASU ? sachant que je vais beneficier de l'ACRE
Merci pour votre aide,
bonne fin de week end,
je veux me mettre en free lance, j'ai 10 ans d'experience en tant que Chef de projet Digital. avant lorsque je travaillais pour un cabinet de conseil mon salaire etait de environ 60K et j'etais facturée entre 850 et 1100 euros jours au client en fonction des missions
2 petites questions :
- combien puis je demander en TJM en tant que Free lance ?
- quel statut preferer EURL ou SASU ? sachant que je vais beneficier de l'ACRE
Merci pour votre aide,
bonne fin de week end,