Free-Worker-416282
Nombre de posts : 4
Inscrit depuis le : 17 août 2017
Réponse postée 24 janvier 2024 11:58
Hello,
globalement ça va, par contre j'ai appris la nouvelle par l'ESN et pas par le client qui me fuit depuis 1 semaine, la moindre des choses c'est de prévenir, 1 mois avant la fin du contrat c'est le minimum des respects, je comprend pas pourquoi le client ne m'en a pas parlé, en tout cas j'ai plus du tout confiance
Comment se passe la mission ? Quelles sont les relations avec le client ? Il a invoqué une question budgétaire ? A-t-il prévenu de ses intentions à l'avance ?
Personnellement, si j'étais dans une mission à 100% et que le client veuille que je passe à 80%, je prends ça comme une aubaine !! Mais je peux comprendre que ça ne soit pas ton souhait. Si les nouvelles conditions ne te conviennent plus, libre à toi d'arrêter la mission. Si elle te plaît, c'est dommage.
Et sinon, pour essayer de sortir par le haut, au lieu de claquer la porte, es-tu prêt à accepter 80% pendant X mois ? C'est l'idée de la négociation. Par exemple dans le cas où tu aurais besoin de temps pour trouver une autre mission.
Réponse postée 23 janvier 2024 15:25
Bonjour,
j'ai signé avec une ESN un contrat cadre d'1 an depuis Mai 2023 avec des contrats d'application qui s'enchainent d'1 à 3 mois (en fonction des BDC client) pour travailler chez un client en AT, mais depuis le début de l'année je n'ai pas reçu mon contrat d'application, car le client veut que je passe à 80% (ce qui équivaut à -20% de tjm car impossible de trouver une mission à 20%...), je pense mettre fin à la collaboration au plus vite, à votre avis quelle est la chance pour moi de récupérer le salaire (facture) de Janvier ? Et quels seraient les recours ?
Réponse postée 2 février 2023 12:31
Les travailleurs Suisse non résident en Suisse doivent choisir entre la sécurité suisse (lamal) ou rester sur la sécurité française (cmu, c'est un abus de langage c'est pas la mutuelle mais seulement la secu), choix en fonction des revenus et de la composition familiale
Bonjour,
Faites attention les logements reste assez cher autour de Genève
Dans le cas où vous partez sur le CDI, prenez bien la LAMAL et non la CMU qui sera proportionelle au revenu...
Réponse postée 17 août 2017 13:07
je suis dans le même cas que toi avec 2 mois de décalage (30/06, PE 01/07 et création EI 04/07).
Voici mon rex :
si ton critère te permettant de bénéficier de l'ACCRE est le fait d'avoir l'ARE ou d’être indemnisable sache que le timing est chaud, je m'explique :
- Lors de la création de ton entreprise tu as 45 jours pour déposer ton dossier de demande d'ACCRE, tu devra l'accompagner d'un justificatif de PE indiquant que tu es indemnisé ou indemnisable
- PE met entre 2 et 3 semaines pour traiter un dossier lorsque tu aura transmis via ton compte PE (site web) tous les documents nécessaires
- Parmi les documents nécessaires il y a le fameux " ATTESTATION DESTINEE A POLE EMPLOI DELIVREE PAR VOTRE EMPLOYEUR", que tu recevra 1 à 2 semaines après la fin du contrat avec le solde de tout compte
=> Cela fait déjà 35 jours, donc un conseil essaye d'avoir tes documents de solde de tout compte le plus rapidement possible pour les scanner et les envoyer à PE
!!! ENSUITE : pour l'ARCE tu as 2 mois à partir de la date d'inscription à PE pour faire ta demande, sachant que tu as besoin du récépissé de demande d'ACCRE pour faire ton dossier .....
Bon courage
