Petit complément à ce post. Pour peut être clarifier l'objet de mes questions, je cherche comment éviter ce prélèvement de 10% supplémentaire "justifié" par la notion de provision.
Bonjour,
La rupture conventionnelle doit elle toujours être accompagnée d'indemnités?
Est il possible de négocier avec sa boite de portage un engagement à ne rien demander comme indemnité et en retour la société de portage ne réalise aucun prélèvement.
La démission peut elle être une solution?
Certaines boites de portage propose aux salariés de gérer eux mêmes cette réserve. Est ce légal?

Ces sommes prélevées doivent représenter un joli pécule qui doit y tavailler qq part...Mais pas pour le salarié.
Je me demande comment les syndicats ont négocié cela.
Pour un salarié "classique" en CDI comment l'employeur finance t'il les indemnités? Il ne prélève aucune provision à ma connaissance.