Merci hmg.

En effet, je ne connais que les petites à moyennes structures (jusqu'à 200 salariés). Et l'éclairage que vous apportez sur le décisionnel dans les grandes structures est apprécié.

Sinon, comme beaucoup des gens ici, on m'a déjà proposé de devenir salarié chez eux. C'est un moyen de recrutement aussi

Le choix a dû être vite vu 😉 Quoi que, passé un certain âge, si tu veux consacrer plus de temps à ta vie privée et moins te tenir à jour des technos, ça peut être une bonne option de repli.

@jmolive :
Pour l'exemple, j'avais pris le salarié à 60k en considérant 50k de salaire de base dont mutuelle + 5k de prime sur objectifs + 1k tickets restau + 1k intéressement/participation + 1k remboursement de frais + 0,5k prime de vacances SYNTEC.

En le mettant ensuite en vis-à-vis d'une formule lue sur les forums d'indépendants : TJM = rémunération salariée / 100. Ce qui nous donne 60k salarié --> 600 TJM. Ca peut très bien être une mauvaise formule, je ne sais pas.

Ton exemple ne me convint pas : un salarié rémunéré à hauteur de 70k ne posera certainement pas un TJM aussi bas que 500€ en tant qu'indépendant. Au flair uniquement, il me semble qu'un TJM de 500€ serait appliqué en province par une ESN pour un bon profil, ayant 4 ou 5 années d'expérience rémunéré 40k. Je n'ai jamais travaillé en ESN alors c'est vraiment au jugé.

@htnfr :
C'est entendu : l'entreprise trouve plus rapidement et en plus grand nombre des compétences particulières et pour une durée limitée, une souplesse que n'offre pas le salariat. Tu t'accordes aussi à dire que cette solution est plus coûteuse.

En prenant un peu de recul, j'apporte cette précision : je ne cherche pas à dézinguer les indépendants en abordant ce sujet. Je compte moi-même le devenir d'ailleurs.

Je cherche uniquement à comprendre ce qui me semble incohérent. Qui ne l'est d'ailleurs probablement pas et que je dois avoir mal compris ou mal calculé à un endroit.

J'ai lu ça et là qu'un indépendant ne facture pas plus de 150 jours par an, car il se ménage du temps de démarchage commercial, de formation, etc.

Soit, mais cela reste son affaire et ça ne change rien au fond de la question.

En reprenant le cas d'exemple, mettons que l'indépendant ne facture que 140 jours par an : il coûtera alors autant que le salarié à temps plein. Sauf qu'ici l'indépendant travaillera 80 jours de moins que le salarié.

Salut,

Je prépare mon passage d'une activité salarié à une activité freelance, et ne trouve pas d'explication sur ce point : outre l'absence d'attache avec le travailleur (pas de licenciement ou de travailleur indésirable à traîner comme un boulet si cela se passe mal) et la faculté de trouver une compétence précise/rare plus facilement, il me semble que ce n'est pas du tout intéressant financièrement pour l'entreprise.

Prenons cet exemple :

- Une entreprise choisit de recruter un salarié en CDI à temps plein (dont 10j RTT/an) pour un salaire de base de 50 000€ brut annuel + prime sur objectifs de 5 000€ brut. Ajoutons désormais les charges patronales là où elles s'appliquent, et autres avantages non-soumis à cotisations (tickets restaurant, intéressement) : le salarié coûte à l'entreprise 85 000€ par an pour 37 heures par semaine (rappel : ce qui représente 217 jours de travail effectif, que l'on utilisera ici comme pivot)

- Une entreprise choisit de passer contrat avec un indépendant pour le même travail et la même durée (i.e. on reprend les 217 jours posés comme pivot). En s'accordant sur 217 jours, ils sont tous deux conscients que l'indépendant s'est ménagé l'équivalent en repos du trio CP/RTT/fériés d'un salarié. Tous deux conviennent d'un TJM de 600€ HT : l'indépendant coûte à l'entreprise 130 000€ par an pour 37 heures par semaine

Au final, pour un même besoin et une même durée de travail, l'indépendant coûte moitié plus cher à l'entreprise.

Correct ?

Et pourtant, de nombreux secteurs ne jurent que par la sous-traitance.