Je sais que la question a été posée auparavant.
J'ai lu les réponses ainsi que plusieurs articles sur internet mais malheureusement je n'arrive toujours pas à comprendre comment la LOA et la LLD marche pour une SASU (pour la comptabilité).
Supposons qu'une SASU fait un CA de 110k euros et des frais de 15k euros par an. Donc nous aurons 95k euros imposable en IS.
Si on veut louer une voiture en LOA de valeur 38k euros sur 3 ans avec un loyer de 500 euros par mois. Comment cela va impacter la comptabilité sachant qu'il s'agit d'une voiture amortissable à hauteur de 18300.
100 euros par mois de frais (carburant...).
Pour une SASU, c'est quoi la différence entre la LOA et la LLD (comptablement)?
Quelqu'un pourrait m'aider à faire cette simulation pour que je puisse faire le choix entre LOA, LLD ou achat d'une voiture personnel et puis IK?
El_yuri a écrit :
Dans le cadre de ma mission, le client final m'a demandé de travailler quelques samedi avec une tarification égale au double du TJM.
Je comprends donc que c'est votre client final qui a lui même décidé que vous faire travailler un samedi serait facturé au prix double : c'est parfait, un problème en moins
El_yuri a écrit :
la société de portage veut que c'est la SSII qui déclare cette somme avec la mention bonus exceptionnel.
là je ne comprends pas bien la société de portage
dans votre schéma sté portage/SSII/Client, le schéma de facturation de vos prestations est :
la Société de portage émet une facture à la SSII et la SSII émet une facture au client final
dans aucun cas la SSII n'émet de facture (note de débit) à la société de portage.
la bonne façon de faire qui me parait évidente est :
- Avenant du contrat commercial entre la société de portage et la SSII pour préciser votre TJM du Samedi
- Emission d'une facture commerciale de la société de portage envers la SSII avec 2 lignes de prestations :
- nombre de jours travaillés du lundi au vendredi
- nombre de jours travaillés le samedi
Quel est le problème de votre porteur ?
Merci de votre réponse.
Je vais proposer ça à la société de portage la semaine prochaine et on verra qu'est ce que ça va donner.
Merci pour les autres personnes qui ont répondu également.
Je suis un cadre en portage salariale et je passe par une SSII pour effectuer une mission chez un client final (35 heures).
Dans le cadre de ma mission, le client final m'a demandé de travailler quelques samedi avec une tarification égale au double du TJM.
Le probleme est que je n'arrive pas à toucher cette somme supplementaire car la SSII souhaite qu'elle soit facturée par la société de portage alors que la société de portage veut que c'est la SSII qui déclare cette somme avec la mention bonus exceptionnel.
Est ce que vous avez des propositions pour débloquer la situation?
Merci.
Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !
