Bonjour,

Mon EURL a été créé cette année et je m'interroge sur la gestion des cotisations pour l'URSSAF.
Pour l'instant, je ne paie pas grand chose, mais je sais que ça va venir. Faire les comptes maintenant est très facile, cela pourrait se complexifier d'ici 1 an/2 an quand les "vraies" cotisations arriveront.

Je me disais que pour tout salaire que je me versais, je pourrais mettre le même montant sur un compte dédié. Au moins, je sais que je n'y touche pas et que l'argent restant sur mon compte pro est utilisable.

Sauf que je ne trouve pas d'option pour avoir un compte dédié (je suis chez Shine). Avez-vous une méthodologie particulière ? Procédez-vous de cette façon ?

Merci,

Bonjour,

Etonnamment, impossible de les joindre depuis 10j quasiment, alors qu'ils étaient très réactifs jusque là.
Le problème porterait sur le fait de justifier la RC auprès de la DIRECCTE alors que le contrat perdurerait après.

Mais le contrat pourrait très bien se casser et être refait. Re-définir la mission, re-définir le rôle, les tarifs.

A juste titre, Freelance91 évoque un abus de droit et je prends en compte sa remarque. Néanmoins, je compte partir sur une solution "sans abus", histoire d'éviter tout problème.

=> Quitter la boite de portage en RC
=> Attendre d'être indemnisé par Pole Emploi
=> Créer mon EURL
=> Re-contractualiser avec mon client

Ainsi :

• Si mon contrat est maintenu, je ne touche pas mes ARE et je touche mes revenus par mon EURL.
• Si mon contrat ne se maintient pas toute l'année, je toucherai mes ARE pour les mois sans revenu. On rentre directement dans le dispositif d'aide à la création d'entreprise qui assure mes arrières pour ma 1ère année, ce n'est pas un abus (c'est l'objectif même du dispositif)

Cependant, que ce soit pour la boite de portage ou le client, ils ne sont absolument pas concernés entre ce schéma sur lequel je compte me lancer et le schéma "abus", PE ou URSSAF n'ont aucune raison de se retourner contre eux. Contre moi dans le 2ème cas, oui, tout au plus.

Bonjour à tous,

J'ai une situation un peu similaire : CDI en société de portage, je souhaiterai créer mon EURL en disposant du même client (qui est une ESN, qui est d'accord pour ce changement de statut).
Pour faire cela, je souhaitais optimiser en faisant une rupture conventionnelle. L'idée est de toucher les ARE pendant la 1ère année pour assurer le lancement de ma boite.

La boite de portage m'indique que la RC n'est autorisée que s'il y a une fin de mission et considère que ça n'en serait pas une (pour ma sécurité apparemment :)). En effet, cela serait un risque de se faire contrôler par l'URSSAF, par Pole Emploi.

Bon, déjà j'ai envie de dire, que ce sont des aides à la création d'entreprise quand même... Ce n'est pas parce que j'ai un contrat pour démarrer que je suis pleinement lancé, même si c'est plutôt positif. Un contrat de freelance, même si on part sur une idée qu'il soit sur l'année, ça se dénonce rapidement et il doit être renouvellé régulièrement. D'autant plus en cette période où des budgets sont coupés.

Mes questions :
1/ Les remarques de la société de portage sont-elles légitimes ?
2/ A/ Option "OUI + RC" : si oui les remarques sont légitimes, vu que je garde la même ESN et le même client final, est-il possible de jouer sur l'intitulé de la mission pour permettre la rutpure conventionnelle, sans que ce soit tâclé par URSSAF et Pole Emploi ? (NB : un nouveau TJM a déjà été convenu)
2/ B/ Option "OUI + Démission" : si oui les remarques sont légitimes et ne peuvent être contournées, mon projet de création d'entreprise demeure. Je ferai donc une démission pour créer mon entreprise, sans bénéficier d'aide.
3/ Si non, les remarques ne sont pas légitimes, quelle argumentation pour faire entendre raison à la société de portage ?


En vous remerciant,
Nicolas

Merci beaucoup pour vos réponses.

Après renseignements, il y a effectivement un ordre à réspecter dans la création :
- rupture conventionnel
- attendre d'être en statut "indemnisé" par pole emploi
- créer son entreprise ensuite

Ne surtout pas créer l'entreprise à l'avance, cela pourrait faire perdre les droits pour se lancer... (Ne surtout pas être trop rapide ni prévoyant... :/)
:)

Bonjour à tous,

Je souhaiterais passer du monde du portage salarial vers le monde du freelance "pur", en ayant ma propre entreprise.

Suite à de multiples lectures et discussion avec un expert comptable, l'EURL s'est révélée être le choix le plus pertinent, avec utilisation des ARE pour pouvoir me lancer tranquillement.

En supposant que
- mon contrat de portage salarial se termine au 01/01/2021 par une rupture conventiel menant aux droits au chomage
- que mon chomage ne me sera disponible qu'à partir du 01/02/2021
=> A partir de quand puis-je créer mon entreprise tout en touchant mes ARE ? Dois-je attendre février ? Puis-je la créer dès janvier, essayer d'avoir un contrat dès janvier, mais ne toucher les ARE qu'à partir de février ?

Je sais qu'il y a beaucoup de messages sur ce genre de discussions dans ce forum, et j'en ai lu pas mal. Justement, c'est ce qui m'a un peu embrouillé à force, le sujet n'est pas nécessairement évident quand on est novice.

En vous remerciant,
Nicolas